Entre junio 2025 y junio 2026 7 convenios colectivos lograron mejoras reales en el poder adquisitivo

El salario medio del empleo privado registrado también cayó en términos reales y quedó x debajo del nivel de noviembre 2023.

Fuente: Secretaría de Trabajo

Mejoras en las paritarias de distintos sectores

Pasteleros y Heladeros (CCT 568/2009)

Acordaron incrementos salariales con aplicación desde junio y julio de 2026.

⛽️ Estaciones de servicio y lavaderos automáticos (CCT 427/2005)

Se establecieron aumentos para junio, julio y agosto de 2026, junto con el pago de una suma fija no remunerativa.

📌 Algodoneros y desmotadores de Chaco (CCT 446/2006 y 447/2006)

Nuevas escalas salariales con incrementos distribuidos entre julio y octubre de 2026.

📌 Papeleros recorteros (CCT 499/2007)

Actualización salarial con tramos previstos entre julio y octubre de 2026.

👕 Industria de la indumentaria

Tanto los cortadores de la indumentaria (CCT 438/2006 y 614/2010) como los obreros del vestido (CCT 746/2017) acordaron incrementos escalonados desde julio y hasta noviembre de 2026.

🏨 Gastronómicos y hoteleros (CCT 389/2004)

Se definieron aumentos para julio, agosto y septiembre de 2026.

Acuerdo en el conflicto de aceiteros

Comunicado de CIARA-CEC:

Se arribó finalmente a un acuerdo salarial con los sindicatos aceiteros.

La industria logró hacer sentar a los sindicatos a negociar únicamente salarios.

El acuerdo cubre todo el año 2026 basado en el índice de precios del consumidor del Indec estimado vía el REM (índice de expectativas mensuales de inflación).

El monto total acumulado es del 29.5%. Esto garantiza la paz social durante todo el año

Sanidad: acuerdo salarial junio 2026 nuevas escalas

Las cámaras empresarias de la actividad y FATSA alcanzaron nuevos acuerdos salariales para trabajadores comprendidos en distintos convenios colectivos de Sanidad.

Los acuerdos corresponden a los CCT 103/75, 108/75, 122/75 y 743/16, y establecen incrementos salariales para los meses de junio, julio y agosto 2026, además de asignaciones no remunerativas mensuales.
Aumento salarial Sanidad junio, julio y agosto 2026

El acuerdo establece aumentos acumulativos sobre los sueldos básicos de convenio.

Los porcentajes acordados son los siguientes:

- Junio 2026 - 3,7%
- Julio 2026 - 2%
- Agosto 2026 - 1,6%

Al tratarse de incrementos acumulativos, cada tramo se aplica sobre los valores ya actualizados del período anterior.

Asignación no remunerativa mensual

Además del incremento sobre los básicos, el acuerdo incluye el pago de una asignación no remunerativa mensual.

Los importes previstos son:

- Junio 2026 - $90.000
- Julio 2026 - $90.000
- Agosto 2026 - $80.000

Estas sumas se adicionan a la liquidación mensual según las condiciones previstas en cada acuerdo y convenio aplicable.

Empleados de Comercio: escala salarial Mayo 2026 resumidas

Escalas salariales según el último acuerdo paritario firmado el 06 de marzo de 2026 entre FAECYS y las cámaras empresarias del sector (CAC, CAME y UDECA), en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75.
Aumento Salarial 5% remunerativo

Las partes pactaron un incremento salarial del 5% sobre las escalas de las remuneraciones básicas del CCT N° 130/75 a cuyo efecto se tomará como base de cálculo los valores expresados para el mes de marzo de 2026, con más las sumas no remunerativas a dicha fecha.

La mencionada suba del 5% se abonará de acuerdo al siguiente detalle:

- 2% a partir del mes de abril de 2026;
- 1,5% a partir del mes de mayo de 2026 y
- 1,5% a partir del mes de junio de 2026.

Suma no remunerativa

Por otra parte, se pactó el otorgamiento de una suma fija no remunerativa de $ 20.000, que se adicionará a la suma no remunerativa abonada a la fecha y que continuará en su carácter

Paritaria UTEDYC: 8,5% de aumento para el CCT 804/23

Los trabajadores encuadrados en entidades deportivas y civiles recibirán un nuevo incremento salarial confirmado por el acuerdo FEDEDAC – AREDA, se trata de un 8,5% escalonado en tres tramos.

El aumento se aplicará de forma acumulativa, alcanzando:

- 3% en mayo,
- 3% en junio y
- 2,5% en julio.

Se trata de un aumento de 8,5% para el segundo trimestre del año, que se suma al 9,5% acordado por UTEDYC para el primer trimestre del año.

Los bancarios acordaron un aumento del 2,6% en abril

El sueldo mínimo ya supera los $2,3 millones mientras que el bono por el Día del Bancario también tendrá una importante suba y superará los $2 millones: el incremento acumulado en el primer cuatrimestre llegó al 12,3%

Agrarios: acta acuerdo y escalas salariales 2026

El Acta Acuerdo firmada por UATRE y las entidades empleadoras del agro establece nuevos jornales mínimos, sumas no remunerativas y vigencia para más de 10 categorías laborales en todo el país.

Finalmente, se dieron a conocer los detalles del acuerdo de agrarios en el marco de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA), las principales entidades del sector agropecuario –UATRE, SRA, CRA, CONINAGRO y CAME– sellaron un acuerdo paritario que fija remuneraciones mínimas actualizadas para personal permanente, tractoristas, actividad porcina, olivícola, fitosanitarios, cáñamo, riego presurizado y una empresa alambradora en la Patagonia.
¿Qué establece el nuevo acuerdo agrario?

El documento, con vigencia durante 2026 según la actividad, introduce aumentos escalonados para distintas actividades agrarias y una cuota de solidaridad gremial del 2% para trabajadores no afiliados a UATRE.
Ámbito de aplicación (8 actividades)

- Personal permanente de prestación continua (todo el país).
- Personal que se desempeña exclusivamente como conductor tractorista, maquinista de máquinas cosechadoras y agrícolas que actúen exclusivamente en tareas de recolección y cosecha de granos y oleaginosas (todo el país).
- Trabajadores que se desempeñan exclusivamente en la actividad porcina en criadero (todo el país).
- Personal que se desempeña en la actividad olivícola (todo el país).
- Trabajadores que de manera exclusiva desempeñan tareas de aplicación de productos fitosanitarios (todo el país).
- Personal que se desempeña en la actividad del cáñamo (todo el país).
- Personal que se desempeña en la actividad de riego presurizado (ámbito de las provincias de Catamarca y La Rioja).
- Personal que se desempeña en tareas dentro de la empresa Alambrar de Stingl, Walter Boris (ámbito de las provincias de Chubut y Santa Cruz).

Vigencia por actividad

- Hasta julio 2026: permanente, tractoristas, porcinos, fitosanitarios, cáñamo y riego presurizado.
- Hasta septiembre 2026: actividad olivícola.
- Hasta agosto 2026: empresa Alambrar de Stingl (Chubut y Santa Cruz).

Adicionales

- Antigüedad: 1% por año (hasta 10 años) y 1,5% desde el año 11.
- Zona patagónica: 20% adicional para tareas en Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego.
- Vivienda: sin descuento permitido si el empleador la provee (Ley 26.727).

Cuota de solidaridad

Los trabajadores no afiliados a UATRE aportarán un 2% mensual sobre el total remunerativo, que el empleador retendrá y depositará en una cuenta bancaria específica antes del día 15 de cada mes.
Próximos pasos

Las partes se comprometieron a reabrir la negociación si la economía lo requiere antes de que venza cada tramo. El acuerdo está a la espera de la homologación oficial por parte de la Secretaría de Trabajo.

Preocupación de trabajadores municipales de Funes

Paritaria Agrarios: la UATRE cerró 9,27% de aumento salarial trimestral

El básico aumento se aplicará en tres tramos, el básico del peón rural será: Marzo: $1.035.939 Abril: $1.067.018 Mayo: $1.093.693

La Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) informó que se acordó un incremento salarial para los trabajadores rurales, luego de varios meses sin actualización.
Salarios del Peón Rural

En este marco, el salario mensual de referencia para el peón general, que en febrero se ubicaba en $1.000.908,17, asciende progresivamente hasta alcanzar $1.093.693,62 en el mes de mayo.
Cómo quedan los salarios mes a mes

El aumento se aplicará en tres tramos:

- Marzo: $1.035.939
- Abril: $1.067.018
- Mayo: $1.093.693

El acuerdo salarial se da junto con la transición del sistema de fijación salarial en el ámbito de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) hacia esquemas de negociación colectiva bajo la Ley 14.250, lo que ha generado demoras en la actualización de los salarios del sector

FESTRAM: Los intendentes no asistieron a la reunión de conciliación obligatoria y dilatan la negociación

En el marco de la conciliación obligatoria los Intendentes no participaron de la audiencia convocada para el día de la fecha en la ciudad de Rosario por parte de la cartera laboral provincial.

Ha quedado demostrada la mala fe de los representantes de los ejecutivos locales respecto a sus trabajadores y que su único interés es dilatar las negociaciones, ya que siguen ofreciendo una propuesta ya rechazada. Por un lado, solicitaron la conciliación ante la inminencia de una medida de fuerza y por el otro no asisten a las audiencias programadas.

Debe señalarse, a su vez, que ya es ostensible que el Gobierno Provincial no hace ningún esfuerzo por abordar seriamente la situación de los municipios y de sus trabajadores y trabajadoras; situación ésta que no deja margen a dudas sobre el rol del Gobernador Maximiliano Pullaro para dilatar las soluciones para miles de familias municipales.

Se hacen realidad los pronósticos que FESTRAM advirtió, en un escenario de ajuste por la baja en la recaudación derivado de la caída de la actividad económica, los municipios y comunas hacen pagar a sus trabajadores la “política motosierra”.

En un escenario donde los trabajadores luchan por recuperar salario perdido frente a la inflación, los intendentes se pretenden demostrar valientes con amenazas de descuentos de días a sus trabajadores, pero se mantienen callados frente a un presidente que expresa que “cobrar impuestos es robarle plata a la gente”, no demuestran valor para defender los recursos que las ciudades necesitan para sus gestiones.

Le solicitamos al gobierno santafesino que vuelva a convocar al ámbito paritario natural, pero dejamos constancia que la actitud que hoy se ha manifestado convalida la resolución del estado de alerta y movilización que FESTRAM aprobó oportunamente.

Prensa FESTRAM

Reforma laboral: el cambio impactante para las empleadas domésticas

La reforma laboral impacta en empleadas domésticas: extiende el período de prueba, modifica indemnizaciones y deudas, y avanza con recibos electrónicos obligatorios.

Con la reforma laboral a un paso de su sanción definitiva y un nuevo aumento salarial del 3% para el personal de casas particulares, el sector atraviesa un momento de transición. Mientras las trabajadoras intentan recomponer ingresos frente a una inflación que aún les gana la carrera, los cambios en debate impactan en puntos sensibles como el período de prueba, las indemnizaciones y la actualización de deudas laborales.

En paralelo a la media sanción en Diputados, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares acordó un incremento del 3% en dos tramos (1,5% en febrero y 1,5% en marzo) y convocó a una nueva reunión en abril para discutir la incorporación del pago obligatorio de al menos el 50% de los viáticos. Sin embargo, los salarios continúan rezagados respecto del IPC y el debate de fondo se centra en el nuevo marco legal.

La reforma modifica la Ley 26.844, que regula la actividad y alcanza a más de un millón de personas en todo el país, un sector históricamente marcado por la informalidad. El cambio más relevante es la extensión del período de prueba de 30 días a seis mesesen los contratos por tiempo indeterminado. Durante ese lapso, cualquiera de las partes podrá extinguir la relación sin expresión de causa y sin derecho a indemnización. La norma aclara que no podrá utilizarse más de una vez con la misma trabajadora.

Otro punto clave es la formalización del pago. A partir de la reforma, el recibo de sueldo deberá emitirse exclusivamente en formato electrónico, mediante el sistema que determine ARCA, y la constancia bancaria será prueba suficiente de pago. Se refuerza así la bancarización y la trazabilidad de la relación laboral, en línea con el proceso de digitalización del régimen.

También se introducen cambios en la provisión de ropa de trabajo y en la actualización de créditos laborales. Durante el período de prueba seguirá siendo obligatoria la entrega de indumentaria en especie, pero una vez superados los seis meses podrá reemplazarse por una suma no remunerativa. En cuanto a eventuales deudas, los créditos se actualizarán por la variación del IPC más una tasa pura del 3% anual, bajo criterios similares a los de la Ley de Contrato de Trabajo. La jornada máxima, los descansos y la obligación de contratar ART se mantienen sin modificaciones.

Claves de la reforma para el personal de casas particulares

- Período de prueba: pasa de 30 días a seis meses, sin indemnización en ese lapso.
- Recibos electrónicos obligatorios y pago bancarizado como prueba válida.
- Ropa de trabajo: tras el período de prueba, podrá compensarse con dinero no remunerativo.
- Actualización de deudas: IPC + 3% anual de interés puro.
- Jornada y descansos: sin cambios (8 horas diarias, 48 semanales y 35 horas de descanso semanal).

Cuales son los gremios que se adhieren al para nacional

Sindicato Municipal de Rosario; Bancarios, UOM, Luz y Fuerza, COAD, APUR (No docentes), Sindicato de Taxis, Gastronomicos, Sindicato Seguro; Conductores Navales, SOMU, ATE Rosario, Aceiteros Rosario, Atsa Rosario (Sanidad), Smata, NOrtE (Estatales), Telefónicos, Encargados de Edificios, Recolectores de Rosario, Camioneros alineados a Hugo Moyano, Ceramistas, Mercantiles, Trabajadoers carga y Desscarga Cereales (Puerto Rosario), Personal Jerarquico de la Indistria Aceitera (ASIABRA) , Judiciales nacionales (UEJN)...y se van sumando..

Se Suman Los Grermios del Transporte nucleados en la CATT Rosario - Sindicato de cadetes

Santa Fé: Se cerró hoy el acuerdo entre FESTRAM y los intendentes paritarios

FESTRAM ratifica la medida de fuerza de los días 8 y 9 del corriente mes

En el día de la fecha se realizó el Plenario de Secretarios/as Generales de FESTRAM. La mesa paritaria de FESTRAM había rechazado el ofrecimiento salarial de los Intendentes, decisión que fue ratificada por la totalidad de los Sindicatos Municipales de la Provincia.

Asimismo, se resolvió iniciar un Plan de Lucha con medidas de Paro Total de actividades para los días jueves 8 y viernes 9 de esta semana, y jueves 15 y viernes 16 de la semana entrante, con movilizaciones y cortes de ruta.

Además, todos los Secretarios/as Generales de los 42 Sindicatos se convocarán en Casa de Gobierno el día Jueves y entregarán un
petitorio al Gobernador Pullaro, ante la preocupación por la falta de convocatoria a paritarias que data de más de 60 días pese al pedido de esta Federación.

Seguros: acordaron aumento salarial del 13% para diciembre, febrero y abril

Paritaria Gastronómicos 2025-2026: UTHGRA acuerda aumentos salariales

En el marco de la negociación colectiva para el período junio 2025 – mayo 2026, la Unión de Trabajadores del Turismo, Hoteleros y Gastronómicos de la República Argentina (UTHGRA) y la Federación Empresaria Hotelero Gastronómica de la República Argentina (FEHGRA) firmaron un acuerdo complementario que establece nuevos aumentos salariales y una gratificación extraordinaria para los trabajadores del sector, comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 389/04.
Puntos Clave del Acuerdo

1. Nuevos Salarios Básicos

El acuerdo establece una nueva escala de salarios básicos conformados, con aumentos escalonados que entran en vigencia en las siguientes fechas:

- 01 de octubre de 2025
- 01 de noviembre de 2025
- 01 de diciembre de 2025
- 01 de enero de 2026
- 01 de febrero de 2026
- 01 de marzo de 2026
- 01 de abril de 2026

Calendario salarial 2025

Estos nuevos básicos impactarán sobre todos los adicionales convencionales, lo que significa un aumento integral en la remuneración de los trabajadores. Los valores específicos para cada categoría profesional se detallan en las planillas del Anexo I del acuerdo.

2. Gratificación Extraordinaria No Remunerativa

De forma complementaria a los aumentos salariales, se acordó el pago de una gratificación extraordinaria no remunerativa. Este concepto, amparado en el Artículo 6 de la Ley 24.241, tiene las siguientes características:

- Se abonará en seis cuotas, junto con los haberes de los meses de octubre, noviembre y diciembre de 2025, y enero, febrero y marzo de 2026.

- Es no remunerativa: no se computa para el cálculo de aportes, contribuciones, indemnizaciones ni cualquier otro concepto salarial.

- No tiene incidencia en los adicionales.

- Se identificará en los recibos de sueldo bajo el concepto “Acuerdo Complementario 2025 [Primera a Sexta] Cuota – suma no remunerativa”.

3. Otros Aspectos Relevantes

- Fecha de Pago Diferencial: Debido a la fecha de firma del acuerdo (noviembre de 2025), los aumentos correspondientes a octubre de 2025 podrán abonarse hasta el 25 de noviembre de 2025.

- Absorción: Los incrementos acordados absorberán cualquier otro aumento concedido por las empresas a cuenta de esta negociación paritaria.

- Compromiso de Revisión: Las partes se comprometieron a reunirse en abril de 2026 para analizar la evolución económica y los alcances del presente acuerdo.
Presentación ante el Ministerio de Capital Humano

El acuerdo fue formalmente presentado ante la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social del Ministerio de Capital Humano para su homologación, trámite necesario para que sea exigible para todos los empleadores comprendidos en el convenio.

Servicio Doméstico: escala salarial noviembre 2025

Aunque el nuevo acuerdo paritario para el personal de casas particulares fue confirmado por el Ministerio de Capital Humano y las entidades gremiales del sector, la resolución con la escala salarial oficial aún no fue publicada en el Boletín Oficial.

Esto genera incertidumbre entre empleadores y trabajadoras, sobre todo respecto al cálculo de los haberes y la liquidación de cargas sociales.

Alimentación cerró paritarias con un aumento del 6,67% y una suma extraordinaria de $100.000

Los Trabajadores del sector de la Alimentación finalmente tendrán nuevo aumento salarial. Desde la Federación de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (FTIA), y la Federación de Industrias de Productos Alimenticios y Afines (FIPAA), alcanzaron un acuerdo salarial para el período agosto-octubre de 2025 en el marco de la paritaria del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 244/94. Comprende a los trabajadores de Rosario nucleados en el Sindicato de la Alimentación que conduce Miguel Vivas

El incremento al básico, informó la FTIA, representa un incremento total del 6,67%. Además, incluye el pago de una suma extraordinaria por única vez de $100.000 para todos los trabajadores.

El beneficio será en carácter no remunerativo únicamente a los efectos previsionales, y deberá ser abonada, como plazo máximo, durante la segunda quincena de octubre.

Por otra parte, en noviembre se incorporará al salario una suma de $373,16 a la categoría inicial, con su correspondiente apertura a las demás categorías.

El Consejo Directivo de la FTIA compartió el comunicado destacando la defensa lograda para el poder adquisitivo de los trabajadores del sector, y anunció que la escala salarial con la aplicación del nuevo acuerdo se publicará próximamente.

Se aprobó una nueva Escala Mínima de referencia en la Paritaria Municipal

En la misma se logró un incremento del 10% sobre haberes estipulados a Octubre 2025

En fecha 11 de setiembre se reunió la MESA TECNICA PARITARIA en dependencias de la Secretaría Provincial de Gobierno, Municipios y Comunas. Posteriormente y en la misma fecha se celebró una reunión de la Mesa Paritaria Ley 9996 que aprobó lo dictaminado por la precitada mesa técnica, ello a través de la firma de una nueva acta paritaria.

Luego de un trabajo, destinado a revisar las escalas salariales de referencia vigentes en la mesa paritaria, y con el objetivo de revalorizar la carrera escalafonaria en la administración pública, se acordó en esta primera instancia, incrementar en un 10% en total, la escala salarial mínima de referencia vigente y sobre haberes conformados a octubre. Seaplicará en dos tramos (5% en Octubre y 5% en Noviembre).

El acuerdo garantiza la plena vigencia de la Paritaria Municipal Ley 9.996, reconociendo a FESTRAM como único titular con capacidad de negociación en todo el ámbito de la Provincia de Santa Fe fijando la escala mínima de referencia para todos los trabajadores Municipales y Comunales del territorio provincial, sin perjuicio de escalas superiores y/o acuerdos superadores que se puedan presentar en cada jurisdicción.

El incremento de la escala salarial aquí establecida, no modificará los valores determinados por acta paritaria de fecha 28/08/2025 en relación al Mínimo Garantizado de Bolsillo, como así tampoco implicará que los mismos sean absorbidos o deducidos de los excedentes resultantes de acuerdos paritarios anteriores.

Se acuerda y establece además, que los incrementos de las escalas salariales determinados en esta mesa técnica permanente, en los mismos términos y condiciones se aplicarán a los Jubilados y Pensionados Municipales.

Los trabajadores avícolas firmaron un aumento salarial del 6,7 % para el trimestre agosto-octubre

Los trabajadores avícolas comprendidos en la Federación de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (FTIA) tendrán un aumento del 6,7 % en sus salarios dentro del trimestre agosto-septiembre. Comprende a los trabajadores del sector nucleados en el Sindicato de la alimentación de Rosario

Dicho aumento es para trabajadores bajo el CCT 783/20, el acuerdo alcanzado con la cámara CEPA se distribuirá de la siguiente manera:

Agosto 2025: 3.56% (incluye 1.56% por revisión). Septiembre 2025: 1.6%. Octubre 2025: 1.4%, con una cláusula de revisión prevista para noviembre.

El arreglo correspondiente al mes de agosto incluye un 1,56 % por revisión y un 2 % del aumento mensual que se abonará como retroactivo remunerativo hasta el viernes 12 de septiembre de 2025.

Estos incrementos se incorporan a los valores por hora de cada categoría del CCT 783/20, y la escala actualizada ya está disponible en la página web de la FTIA.


CAÍDA DEL SALARIO

Desde el Sindicato de Trabajadores de la Alimentación de Rosario ponen el alerta sobre el poder adquisitivo que atraviesan los trabajadores del sector en el presente

Según su secretario general, Miguel Vivas “el poder adquisitivo de los sueldos cada vez en menor”, y en ese marco el dirigente gremial apunta contra las políticas económicas que pone en práctica el gobierno nacional

“Se está haciendo difícil en todo, ya sea principalmente en el poder adquisitivo de cada uno de los trabajadores. Porque cada vez, el poder del bolsillo de compra del trabajador cada vez es menor”, señaló Vivas

Por lo pronto, el gremio viene de cumplir el clásico festejo del Dia del Niño para los hijos de afiliados . “Es el aporte que hace el sindicato en estos momentos tan difíciles”, señaló Vivas al indicar que “en esta realidad a los padres se les hace difícil hacer un regalo a los chicos”.

En ese marco, el Titular de los Trabajadores de la Alimentación de Rosario trazó un panorama negativo en la actividad. “Cada vez hay menos trabajadores, cada vez hay menos trabajo”. No obstante agregó: “ vamos a seguir luchando y esperemos que la gente se dé cuenta de las mentiras en que nos metió este señor presidente”, arremetió

Por lo pronto, el reciente festejo del día del niño se realizó en el complejo Village donde se proyectó una película, y se realizaron regalos a los niños.

“Este tipo de encuentros es importante para los chicos del interior que a veces no conocen estos lugares. Hay muchos chicos que nos han contado que no conocían lo que era esta sala, ver una película aquí”, dijo emocionado el dirigente gremial

“Para nosotros esto es lo mejor. Yo creo que esta es la plata mejor invertida que podemos hacer nosotros los sindicatos”, agregó

FESTRAM: El Plenario determinó PARO DE 24 horas para esta semana y 48 horas para la próxima

En el día de la fecha se realizó el Plenario de Secretarios/as Generales de FESTRAM a fin de resolver con la totalidad de los representantes de Sindicatos de base sobre el esquema salarial ofrecido por los de Intendentes y Presidentes Comunales en la mesa paritaria.

Fue rechazada la propuesta salarial y se dispuso un Plan de Lucha consistente en un paro total de actividades de 24 horas para el próximo viernes 29 de Agosto, y un paro total de actividades de 48 horas, con movilizaciones, para los días jueves 4 y viernes 5 de Setiembre, cuya modalidad será resuelta por cada Sindicato en su jurisdicción.

El Plenario también resolvió facultar a los representantes paritarios de FESTRAM para continuar las negociaciones, mientras esperan una nueva convocatoria.

Las autoridades de Municipios y Comunas habían trasladado una propuesta salarial por el plazo de 6 meses, con un porcentaje total de 7%, distribuido en 1,5 % en julio, 1,5% en agosto, 1% en septiembre, 1% en octubre, 1% en noviembre y 1% en diciembre.

FESTRAM también continuará con los reclamos por la falta de pago al sector pasivo de las anteriores actas paritarias.

Paritaria docente: las conversaciones continúan el martes próximo

El Gobierno Provincial recordó que los aumentos salariales otorgados en el segundo trimestre estuvieron por encima de la inflación, y reiteró que los aprendizajes deben ser el eje de la política educativa. Además, expuso el estado de las finanzas públicas para avanzar con una propuesta salarial sustentable.

Este martes se realizó una nueva reunión de la paritaria docente entre el Gobierno de la Provincia y los gremios del sector. El encuentro se desarrolló en un marco de diálogo abierto, y las partes acordaron volver a reunirse el martes de la semana próxima. Desde el Ejecutivo se presentó un diagnóstico de la situación salarial, se expusieron los datos de la evolución de los ingresos provinciales y se reafirmó el compromiso con la mejora del sistema educativo, con foco en los aprendizajes.

El ministro de Economía, Pablo Olivares, calificó la reunión como “fructífera” y sostuvo que el Ejecutivo “cumple con lo comprometido en cada paritaria, que es volver a la mesa de diálogo una vez finalizado el período de vigencia del acuerdo salarial”. En esa línea, señaló que “en el segundo trimestre los aumentos salariales de bolsillo, incluyendo el mínimo garantizado, colocaron a todos los cargos testigos por encima de la inflación”.

“La realidad terminó convalidando lo que habíamos anticipado: el incremento que se otorgó para el segundo trimestre, del 8 % más el mínimo garantizado, superó la inflación del período. Eso nos da fundamentos objetivos para discutir cómo avanzar”, aseguró.

Además, Olivares destacó que durante el encuentro también se compartió información detallada sobre la situación de las finanzas provinciales: “Hicimos una exposición sobre cómo fueron los ingresos y egresos del primer semestre, y cuáles son las proyecciones para la segunda mitad del año. En base a eso, expresamos la voluntad del Gobierno de construir una nueva propuesta, responsable y sostenible”.

Foco en los aprendizajes

Por su parte, el ministro de Educación, José Goity, enfatizó que “la prioridad de esta gestión es garantizar los aprendizajes” y que “la política educativa no puede quedar condicionada por lógicas sectoriales”. En ese sentido, afirmó: “Tenemos una responsabilidad como Gobierno, que es conducir el sistema educativo, y eso implica plantear políticas orientadas a la mejora de los aprendizajes. Estoy orgulloso del compromiso de los docentes en el aula, pero muchas veces la agenda gremial no refleja ese compromiso cotidiano”.

Goity también defendió la continuidad del reconocimiento por asistencia, una política que, según detalló, beneficia al 80 % del cuerpo docente: “La diferencia en la educación la hace el docente en el aula. Por eso, premiar la regularidad es una forma de cuidar la calidad. Esta política de incentivo no se aplica en otros sectores de la administración pública. Lo hacemos porque creemos que los aprendizajes son el eje central de nuestra gestión educativa”.

El Gobierno también destacó la inversión en infraestructura escolar que se está llevando adelante en todo el territorio provincial. “Estamos interviniendo en cientos de escuelas. No es lo mismo enseñar en un edificio con filtraciones que en uno en condiciones. Falta mucho, pero estamos trabajando para mejorar las condiciones de trabajo y de aprendizaje”, concluyeron.

Trabajadores Rurales: nuevo aumento salarial para julio y agosto 2025

CNTA acordaron una actualización salarial para el peón general permanente de prestación continua. Los nuevos valores rigen desde julio y se volverá a discutir en agosto ante la evolución económica.

La Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) informa que, en el ámbito de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA), se alcanzó un nuevo acuerdo de recomposición salarial para el peón general permanente de prestación continua.

El último acuerco contemplaba un incremento escalanado de marzo hasta mayo de 2025, del 3,8% marzo 2025, 2,2% abril 2025 y el 1% mayo 2025

Incrementos en Julio y Agosto

La actualización alcanzada cen este nuevo acuerdo contempla una recomposición para los meses de julio y agosto de 2025, fijando los siguientes valores mensuales para un Peón Rural:

- Julio 2025: $861.195,71
- Agosto 2025: $891.530,06

Teniendo en cuenta que el salario básico vigente a junio era de $ 828.764,25, esto significa una mejora del 3,9% en el próximo cobro, y un salto de otro 3,7% cuando llegue el momento de pagar las remuneraciones de agosto.

Lo positivo

Se logró un nuevo acuerdo salarial que venía demorado desde mayo pasado.

Lo negativo

El acuerdo impacta en julio, por lo tanto, se perdió el impacto en el aguinaldo del primer semestre.

Revisión en Agosto

Además, se acordó que durante el mes de agosto se reabrirá la discusión salarial, con el compromiso de todas las partes de seguir evaluando la evolución de los precios y las condiciones de vida. El objetivo es asegurar que los salarios rurales acompañen de forma efectiva la realidad económica del país.

FESTRAM denuncia la práctica desleal y antisindical del Ejecutivo Municipal de Sunchales

FESTRAM, ha venido recibiendo, por distintos medios, la información de que el Intendente de la ciudad de Sunchales, Pablo Pinotti, avala la intromisión del SEOM Rafaela, cuya pretensión es afiliar trabajadores municipales de esa localidad sin la debida representación ya que no corresponde a su ámbito de actuación.

La Administración Municipal, de esta manera, incurre a una clara violación de la Ley 23.551, en su Art. 53 además de entenderse como una intromisión a la función gremial.

La única organización sindical que cuenta con PERSONERÍA GREMIAL y representa a las y los trabajadores municipales en esa zona de actuación, es SOEM SUNCHALES, adherida a esta Federación.

Repudiamos la actitud del SEOM RAFAELA, que como ya es costumbre, se encarga de hacer promesas vanas para después, negociar con los Ejecutivos Locales, traicionando los intereses y derechos de los trabajadores.

FESTRAM advierte al Intendente de Sunchales que al ignorar la legislación habilita a realizar las medidas gremiales y judiciales que correspondan, y que su accionar atenta contra la paz social.

Nuevo acuerdo para personal de casas particulares

- Aumento del 3,5% acumulado (feb-junio) sobre el sueldo de enero.
paga con el sueldo de julio 2025

- A partir de julio, se suma un 1% mensual en julio, agosto y septiembre, sobre el salario de julio.

BONO EXTRA: $10.000 no remunerativos en julio (se ajusta a la carga horaria)

📌 Aplica a todo el país y a todas las categorías. Es obligatorio para los empleadores/as.

💲Suba salarial: 👉Febrero a Junio 2025: 3,5% 👉Julio a Septiembre 2025: 1% x mes

💲Sumas no remunerativas 2025: 👉Julio: $ 4.000 a $ 10.000 (s/hs) 👉Agosto y Sept: $ 4.000 a $ 9.500 (s/hs) x mes

Más de 800 “Camioneritos” viajan a Córdoba: una iniciativa del Sindicato de Camioneros de Santa Fe que deja huella

En una jornada cargada de emoción, ilusión y mochilas repletas de sueños, más de 800 hijos de afiliados al Sindicato de Camioneros de Santa Fe parten hoy rumbo a Córdoba para vivir una experiencia inolvidable. La tradicional propuesta de vacaciones de invierno organizada por el gremio, liderado por Sergio Aladio, vuelve a demostrar que el compromiso con las familias camioneras va mucho más allá del ámbito laboral.

Durante los próximos días, los chicos y chicas —conocidos cariñosamente como “camioneritos”— disfrutarán de actividades recreativas, caminatas por las sierras, noches de cine, juegos, música y momentos de compañerismo en el hotel que el sindicato posee en La Falda, corazón turístico de la provincia mediterránea.

Este año, el operativo logístico se intensificó para acompañar el crecimiento de la iniciativa, que alcanza un nuevo récord de participación. La organización incluye el acompañamiento de profesores, médicos, delegados gremiales y personal especializado, garantizando una experiencia segura, divertida y enriquecedora para cada niño y niña.

“Esto no es un simple viaje. Es una muestra concreta de cómo el sindicato transforma los aportes de sus afiliados en derechos, oportunidades y alegría para sus familias. Invertimos en el futuro, porque creemos en el valor de cuidar a quienes cuidan el país desde la ruta”, expresó Sergio Aladio, secretario general del sindicato y referente de un nuevo modelo sindical que pone en el centro a la familia y la inclusión social.

La iniciativa, que ya es un clásico del calendario invernal, representa también un ejercicio de integración y formación social, donde los chicos aprenden a compartir, convivir y disfrutar de una experiencia distinta, lejos del asfalto pero cerca de los valores que el sindicato promueve.

Mientras los micros parten entre abrazos, aplausos y alguna que otra lágrima de emoción, lo que queda claro es que el Sindicato de Camioneros de Santa Fe continúa consolidando un modelo de gestión sindical con rostro humano, con políticas pensadas para transformar realidades y fortalecer la comunidad camionera desde sus raíces.

Porque ser camionero es una forma de vida. Y ser parte del futuro también

La UOM firmó paritarias: aumentos y sumas fijas para metalúrgicos hasta agosto

La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) que a nivel local encabeza Antonio Donello cerró un nuevo acuerdo paritario con las cámaras empresariales de la rama metalmecánica y confirmó los nuevos ingresos mínimos para la actividad.

El gremio que conduce a nivel nacional Abel Furlán rubricó el entendimiento en la tarde de ayer. La firma se atrasó por diferencias en los términos del acuerdo con dos cámaras empresarias que finalmente se logró remediar, según señalaron

El nuevo pacto salarial asegura incremento de sueldos para los trabajadores metalúrgicos de la rama 17 (metalmecánica) entre abril y agosto de 2025, en el marco del CCT 260/75.

El convenio incluye subas salariales y sumas fijas no remunerativas, con el objetivo de acompañar la inflación y mejorar el poder adquisitivo. Contempla a los trabajadores de Rosario y región


LOS DETALLES DEL NUEVO ACUERDO

El acuerdo, alcanzado tras intensas negociaciones y la finalización de la conciliación obligatoria y con vigencia entre abril y agosto, establece los siguientes incrementos para los trabajadores metalúrgicos de la rama 17:3,3% a partir del 1 de abril + suma fija no remunerativa de $30.000; 1,2% a partir del 1 de mayo + suma fija no remunerativa de $25.000; 1,1% a partir del 1 de junio + suma fija no remunerativa de $25.000; 1% a partir del 1 de julio + suma fija no remunerativa de $25.000; 1% a partir del 1 de agosto + suma fija no remunerativa de $25.000.

Además, se fijó una base de cálculo futura con una suba del 3,14% en septiembre

En ese marco se confirmó el nuevo valor hora para la categoría ingresante de la Rama 17, que será de $3.514,91 desde el 1 de abril y de $3.783,71 desde el 1 de septiembre. El resto de las categorías reciben incrementos proporcionales.

A su vez, se aseguró la actualización del Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR), que garantiza un piso mensual para quienes cumplan la jornada completa. Este mínimo será de $877.796 en abril, escalando mes a mes hasta llegar a $909.114 en agosto.

Las partes acordaron reunirse nuevamente a partir del 15 de septiembre para evaluar la evolución de la inflación y ajustar los salarios si es necesario

Las negociaciones, marcadas por tensiones y la amenaza de un paro nacional, se llevaron a cabo en un contexto económico complejo, con el gremio exigiendo incrementos que compensen la inflación y las cámaras empresariales argumentando limitaciones por los costos y la situación del sector.

La UOM expresó su descontento con las restricciones impuestas por el Gobierno, que busca limitar los aumentos salariales, pero logró un acuerdo que considera un avance para los trabajadores.

Trabajadores de Fate aprueban nuevo sistema laboral a cambio de garantías de estabilidad laboral y mejoras salariales

En una histórica asamblea general para el gremio, los trabajadores de la planta FATE aprobaron por abrumadora mayoría la implementación de un nuevo sistema de trabajo que, según el Sindicato Único de Trabajadores del Neumático Argentino (SUTNA), preserva sus condiciones laborales, fortalece su poder adquisitivo y garantiza la estabilidad en los puestos de trabajo por un año.

El acuerdo contempla la adopción del esquema laboral 5×2 – 6×1, y fue aprobado sin votos en contra, lo que demuestra un amplio consenso dentro del cuerpo de trabajadores. Este nuevo sistema incluye el pago de horas extra al 200% y una cláusula que prohíbe despidos durante los próximos doce meses, una medida que SUTNA califica como “protección integral del empleo”.

Entre los logros más celebrados se encuentra la reincorporación de siete operarios despedidos, un hecho que el sindicato considera “un avance concreto en la defensa de los puestos de trabajo” y una muestra del resultado positivo de las negociaciones.

“Esta resolución fortalece la posición de los trabajadores para enfrentar los desafíos que aún persisten y constituye un paso firme en la consolidación de sus derechos”, expresaron desde el sindicato a través de un comunicado oficial.

El nuevo acuerdo llega en un contexto complejo para el sector industrial, marcado por tensiones laborales en distintas ramas de la economía y por políticas gubernamentales que, según varios gremios, amenazan derechos adquiridos.

Desde el SUTNA valoraron el alto nivel de unidad entre los trabajadores y remarcaron que el consenso alcanzado refuerza la organización colectiva como herramienta de defensa frente a las adversidades.

FESTRAM PARA POR 48 HORAS

El Plenario de Secretarios/as Generales de la Federación de Trabajadores Municipales de Santa Fe (FESTRAM) rechazó por unanimidad la propuesta salarial y dispuso un Plan de Lucha consistente en un paro total de actividades de 48 horas para la próxima semana (miércoles 28 y jueves 29 del corriente) con movilizaciones en todo el territorio provincial, las que serán resueltas por las Regionales que componen esta Federación.

Ayer se concretó una nueva reunión de la Mesa Paritaria municipal. La representación de Intendentes y Presidentes Comunales se mantuvo en el ofrecimiento de una propuesta salarial que no incorpora a los básicos la pérdida producida por la inflación del primer trimestre (4,5%). Además se suma el incumplimiento del Acta Paritaria de febrero/25 por parte de la Caja de Jubilaciones de la Provincia, la Caja de Venado Tuerto, de Rufino y de la ciudad de Santa Fe que no reconocen la totalidad del incremento firmado para el sector pasivo.

FESTRAM, además, llevó a la mesa paritaria la preocupación que surge a partir de la decisión del Gobierno Provincial de incrementar los pagos del servicio complementario de la Obra Social IAPOS, y que significa un aumento de por lo menos el 100% de dicho servicio y que en algunos casos puede representar para los trabajadores/as un aumento mayor que el ofrecimiento salarial trasladado.

El Gobierno vuelve a ampliar el concepto de “servicios esenciales” y genera alerta en el ámbito sindical y jurídico

Este lunes se publicó en el Boletín Oficial el Decreto 340/2025, a través del cual el Poder Ejecutivo modifica el Régimen de Excepción de la Marina Mercante Nacional.

Sin embargo, el punto que generó mayor repercusión no está relacionado con los aspectos técnicos de esa actividad, sino con un agregado que modifica sustancialmente la regulación de la huelga en Argentina: la ampliación de los servicios considerados “esenciales” y la creación de una nueva categoría denominada “servicios de importancia trascendental”.

La medida establece que, en caso de huelga en estos sectores, los empleadores y trabajadores deben garantizar la prestación de al menos un 75% de la actividad en los primeros, y un 50% en los segundos.

Esta definición, que amplía drásticamente las obligaciones ya vigentes, genera en la práctica una virtual prohibición del derecho de huelga en muchas ramas de la economía.
Una interpretación que choca con los estándares internacionales

Hasta ahora, tanto la legislación argentina como los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) definían como “servicios esenciales” a aquellos cuya interrupción puede poner en peligro la vida, la salud o la seguridad de la población. Bajo este criterio, estaban incluidas actividades como los servicios de salud, agua potable, electricidad y seguridad.

El Decreto 340/2025 rompe con esta tradición e introduce una visión mucho más amplia y difusa. Por ejemplo, se considera esencial toda actividad cuya interrupción pueda afectar la recaudación fiscal o la productividad económica. Esto incluye desde industrias hasta servicios logísticos, y podría abarcar prácticamente cualquier actividad.
Principales medidas
1. Ampliación de los servicios esenciales

El decreto modifica el régimen de la marina mercante pero incluye una disposición que amplía significativamente la lista de actividades consideradas “servicios esenciales” o “de importancia trascendental”.

Esta ampliación prácticamente abarca cualquier actividad económica relevante, lo que, según críticos, neutraliza el efecto de las huelgas al imponer prestaciones mínimas obligatorias .

· Servicios esenciales: Se exige garantizar al menos el 75% de la prestación normal durante una huelga.

· Servicios de “importancia trascendental”: Se impone un mínimo del 50% de la prestación.
Esto limita drásticamente la capacidad de los trabajadores para ejercer medidas de fuerza efectivas, ya que las empresas pueden operar con normalidad parcial.
Se considerarán servicios esenciales en sentido estricto las siguientes actividades:

· a. Los servicios sanitarios y hospitalarios, así como el transporte y distribución de medicamentos e insumos hospitalarios y los servicios farmacéuticos;

· b. La producción, transporte y distribución y comercialización de agua potable, gas y otros combustibles y energía eléctrica;

· c. Los servicios de telecomunicaciones, incluyendo internet y comunicaciones satelitales;

· d. La aeronáutica comercial y el control de tráfico aéreo y portuario; incluyendo balizamiento, dragado, amarre, estiba, desestiba, remolque de buques y todos los servicios portuarios;

· e. Los servicios aduaneros y migratorios, y demás vinculados al comercio exterior;

· f. El cuidado de menores y educación de niveles guardería, preescolar, primario y secundario, así como la educación especial; y

· g. El transporte marítimo y fluvial de personas y/o mercaderías y/o carga, servicios conexos y operaciones costa afuera, a través de los distintos medios que se utilicen para tal fin
Se consideran actividades de importancia trascendental las siguientes:

· a. La producción de medicamentos y/o insumos hospitalarios;

· b. El transporte terrestre y subterráneo de personas y/o mercaderías a través de los distintos medios que se utilicen para tal fin;

· c. Los servicios de radio y televisión;

· d. Las actividades industriales continuas, incluyendo siderurgia y la producción de aluminio, actividad química y la actividad cementera;

· e. La industria alimenticia en toda su cadena de valor;

· f. La producción y distribución de materiales de la construcción, servicios de reparación de aeronaves y buques, todos los servicios aeroportuarios, servicios logísticos, actividad minera, actividad frigorífica, correos, distribución y comercialización de alimentos y bebidas, actividad agropecuaria y su cadena de valor;

· g. Los servicios bancarios, financieros, servicios hoteleros y gastronómicos y el comercio electrónico; y

· h. La producción de bienes y/o servicios de toda actividad que estuvieran afectados a compromisos de exportación.
Críticas por inconstitucionalidad y violación de normas internacionales

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) solo considera “esenciales” aquellos servicios cuya interrupción pone en peligro la vida, salud o seguridad de la población. El decreto, en cambio, incluye criterios económicos (como afectar la recaudación fiscal), lo que desnaturaliza el concepto .

Abogados laboralistas, denuncian que la medida es “ilegal e inconstitucional”.
Contexto y motivaciones políticas

El gobierno argumenta que la medida busca “reactivar la competitividad” del sector marítimo, afectado por altos costos operativos 37. Sin embargo, críticos señalan que el verdadero objetivo es debilitar la protesta social ante el ajuste económico, privatizaciones y reformas laborales 215.

El decreto replica artículos del DNU 70/23, suspendido por la justicia por ser considerado “inconstitucional”.
Conclusión

El Decreto 340/2025 plantea una preocupante restricción al derecho de huelga en Argentina. Bajo la apariencia de garantizar servicios esenciales, redefine arbitrariamente los límites de ese concepto y vulnera el equilibrio entre el derecho a la protesta y la prestación de servicios. Esta medida se suma a una serie de iniciativas que, bajo el discurso de la modernización, buscan limitar las herramientas históricas de los trabajadores organizados. El debate está abierto, pero el rumbo parece cada vez más claro: una ofensiva sostenida contra los derechos laborales.

Los docentes universitarios para 48 hs, lunes y martes

Los docentes de la Universidad Nacional de Rosario nucleados en la Coad, comenzaron este lunes un paro de 48 horas que seguirá mañana 20 de mayo en reclamo de una recomposición salarial.

En ese marco, *se Realizarán Clases Publicas MARCO DEL PARO DOCENTE*

* Lunes 19/5 - 17hs. en Humanidades y Artes*
"Feminismos y nuevas derechas"
a cargo de Julia Expósito (Dra. en Ciencias Sociales, Magister en estudios culturales y Lic. en Ciencia Política orientación en Análisis Político (UNR)).


* Martes 20/5 - 14:30hs. en Derecho*
"Créditos universitarios: ¿eso con qué se come?"
a cargo de Flavia Dezzutto (Decana de la Facultad de Filosofía y Humanidades de la Universidad Nacional de Córdoba. Profesora e investigadora).

“Convocamos a todxs lxs compañerxs y a toda la comunidad a protagonizar dos nuevas jornadas de lucha en defensa de nuestros salarios y por más presupuesto educativo”, dijeron desde COAD .

*VOTACION*
La medida de fuerza fue votada mayoritariamente por los afiliados, y se enmarca en una semana de protesta impulsada a nivel nacional por Conadu y Conadu Histórica.

Coad denunció que el ajuste del gobierno nacional impactó de manera “particularmente brutal” en los salarios del sector universitario, al punto que “en un año se perdió el equivalente a cuatro sueldos y medio”.

El cese de actividades es en las facultades y escuelas secundarias dependientes de la Universidad Nacional de Rosario.

“El encuentro y el debate colectivo son parte de nuestras acciones gremiales, una forma de visibilizar nuestras demandas salariales y poner en agenda las problemáticas que afectan nuestra vida como pueblo”, expresó el sindicato en un comunicado.

Bancarios: Salario inicial supera los $1,8 millones

🔹 Salario inicial: $1.752.653,20 + $79.159,46 por participación en ganancias (ROE)

🔹 Total: $1.831.812,66

🔹 Bono por el Día del Bancario: mínimo de $1.562.429,69

🔹 La suba acumula un 11,6% en cuatro meses sobre los salarios de diciembre 2024

🔹 El retroactivo se cobra junto con los haberes de mayo

Paritaria: Provincia y gremios acordaron pasar a un cuarto intermedio hasta el miércoles 7 de mayo

Así lo resolvieron luego de los encuentros este lunes en Casa de Gobierno de Santa Fe, con ATE y UPCN, y a la tarde con el sector docente. Desde el Ejecutivo se indicó que fue “una muy buena reunión”, donde se abordaron “todos los temas que nos ocupan en un ámbito de coincidencias en las cuestiones macroeconómicas que afectan al país y tienen su impacto en la provincia”.

El Gobierno de la Provincia mantuvo este lunes una nueva serie de reuniones paritarias con los gremios de los trabajadores de la administración central, por la mañana, y con el sector docente en horas del mediodía. Durante los encuentros, las partes definieron pasar a un cuarto intermedio y establecer una próxima reunión para el miércoles 7 de mayo.
Del encuentro con los gremios UPCN y ATE, que tuvo lugar en Casa de Gobierno de Santa Fe, participaron los ministros de Gobierno e Innovación Pública, Fabián Bastia, de Economía, Pablo Olivares, y de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Roald Báscolo; junto al secretario de Vinculación Institucional, Julián Galdeano; el secretario general de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), Jorge Molina; y el secretario administrativo de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), Marcelo Delfor, entre otros.
Luego, en la sede de la cartera laboral, se llevó a cabo la reunión con los gremios docentes de la que participaron Olivares y Báscolo; el ministro de Educación, José Goity; y los secretarios generales de Amsafe, Rodrigo Alonso, y de Sadop, Pedo Bayugar.

Ámbito de coincidencias

Tras el encuentro de la mañana, Bastia señaló que fue “una muy buena reunión” donde se abordaron “todos los temas que nos ocupan en un ámbito de coincidencias en las cuestiones macroeconómicas que afectan al país y tienen su impacto en la provincia” y resaltó “la vocación de diálogo de ambas partes tendientes a alcanzar soluciones”.
Por su parte, Olivares dijo que la mesa paritaria de la administración central es “un lugar donde se procesan las necesidades e inquietudes del personal” en el que “analizamos que a lo largo de este primer trimestre un 70 % del personal del escalafón tuvo un incremento que no fue superado por la inflación” y que para “el 30 % restante de la pirámide, a lo largo de la gestión, venimos otorgando incrementos que han sido superiores a la inflación acumulada desde diciembre del 2024 hasta marzo del 2025”.
A su vez, aseguró que todo lo analizado anteriormente “no significa que desde el Gobierno Provincial se niegue posibilidad para componer una política salarial que contemple distintos aspectos”, por lo cual la idea es “juntarnos nuevamente para hacer una propuesta que contemple la actualización salarial anticipando inflación, tratando de lograr el máximo posible de una propuesta en cuanto al plazo y deje conforme a ambas partes sentadas en la mesa”, concluyó.

Con los docentes

Tras la reunión con los gremios docentes, José Goity indicó que “esta fue una reunión preparatoria; intercambiamos opiniones en torno a la situación, y quedamos para un cuarto intermedio. La semana que viene vamos a presentar una propuesta”; y precisó que los gremios realizaron “algún planteo sobre el premio a la asistencia que estamos llevando adelante. Nosotros estamos muy conformes con esta política porque vemos que hay un altísimo nivel de aceptación por parte de los docentes y que está teniendo efectos muy positivos en el sistema educativo, no solamente ha bajado la rotación de los docentes en el aula, sino que también ha valorizado conductas”, finalizó.

Despidos masivos en históricas fábricas de ladrillos y cerámica en plena crisis de la construcción: Ya afectan a más de 130 trabajadores

La paralización de la obra pública y el desplome de la construcción privada, golpean de lleno a la industria ceramista y ladrillera. Cerámica Fanelli y Cerro Negro iniciaron despidos y cierres de líneas de producción.

La crisis económica y el ajuste del gobierno nacional continúan impactando en sectores clave de la producción argentina. En los últimos días, se confirmaron despidos masivos en dos históricas fábricas de ladrillos y cerámicas, afectando a más de 130 trabajadores entre La Plata y Olavarría.

Una de ellas es Cerámica Fanelli, ubicada en la localidad platense de Los Hornos, que informó la desvinculación de al menos 30 operarios como parte de un “proceso de reestructuración”. La fábrica, con más de 180 empleados, había anunciado inversiones por 650 millones de pesos en 2023 para ampliar su producción. Sin embargo, la abrupta caída de la demanda por el freno total a la obra pública y el estancamiento del sector privado forzó a la firma a tomar medidas drásticas.

“Me llamaron después de la jornada laboral para informarme mi cese laboral sin causa. Me negué a firmar mi despido y el telegrama me llegó a mi casa”, relató uno de los trabajadores afectados, en diálogo con el medio Todo Provincial.

Desde la Federación Obrera Ceramista de la República Argentina (FOCRA)confirmaron que intentarán frenar las cesantías mediante negociaciones con la empresa. El próximo martes se desarrollará una reunión clave entre los representantes sindicales y la conducción de Fanelli, en la que propondrán suspensiones temporales en lugar de despidos definitivos.

UOM: finalmente homologaron el acuerdo noviembre 2024 a enero 2025

Finalmente, la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajohomologó, mediante la Disposición 640/2025, el último acuerdo firmado entra la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) y las cámaras empresarias CAMIMA, AFARTE, CAIAMA, ADIMRA y FEDEHOGAR.

Se trata del acuerdo correspondiente a los meses de noviembre 2024 a enero 2025, el cual ya había sido rubricado por las partes, pero restaba su homologación formal para que tengan plena vigencia legal.

Con esta disposición, se confirma la validez y aplicación de los incrementos salariales y condiciones pactadas, brindando certidumbre tanto a los trabajadores como a los empleadores del sector metalúrgico.

El acuerdo, estableció incrementos escalonados en los salarios básicos y el Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR), que se detallan a continuación:

Incrementos en salarios básicos

Desde 1/11/2024: 5,5% sobre salarios al 31/10/24. Valor hora ingresante (Rama 17): $3.196,52.
Desde 1/12/2024: 2% sobre salarios al 30/11/24. Valor hora ingresante: $3.260,45.
Desde 1/1/2025: 1,8% sobre salarios al 31/12/24. Valor hora ingresante: $3.319,14.
Desde 1/2/2025: 1,5% sobre salarios al 31/1/25. Valor hora ingresante: $3.368,93.
Desde 1/3/2025: 1% sobre salarios al 28/2/25. Valor hora ingresante: $3.402,61.

Incrementos en el Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR)

Desde 1/11/2024: $767.854.
Desde 1/12/2024: $783.211.
Desde 1/1/2025: $797.309.
Desde 1/2/2025: $809.268.
Desde 1/3/2025: $817.361.

Revisión salarial en marzo de 2025

El acuerdo incluye una cláusula de revisión a partir del 15 de marzo de 2025, previa al inicio de las negociaciones paritarias para el período 2025-2026.

Bancarios: actualización salarial febrero, 2,4%

En el día de la fecha se firmaron las planillas correspondientes a la actualización salarial del mes de Febrero de 2025.

Huelga Nacional: se levanta la medida

El Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros del Departamento San Lorenzo y la Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines de la República Argentina, comunicamos que hemos recibido notificación por parte de la Secretaria de Trabajo de la Nación, la cual ha tomado intervención exhortando a las partes a mantener la paz social y el diálogo con la empresa Explora SA.

Las partes hemos sido citadas a una reunión con la empresa Explora, en la sede de dicha Secretaría de Trabajo para el día lunes 17/3 a las 14hs a fin de continuar el diálogo.

De esta forma reiteramos que rechazamos todo tipo de represión y continuamos en nuestra posición del pedido de reincorporación de los trabajadores ilegítimamente despedidos.

Por último agradecemos el apoyo de todos los trabajadores/as, delegados y comisiones directivas de todo el país, quienes han rechazado la represión de los trabajadores en la empresa Explora y mantienen firme la lucha por los derechos laborales.

A partir de este momento se levanta la medida de fuerza en todos los complejos industriales, atento que la cartera laboral ha tomado el asunto entre sus prioridades.

Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros (SOEA) del Departamento San Lorenzo

Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines de la República Argentina (FTCIODyARA)

La CGT rechazó el ajuste del Gobierno de Milei sobre el INTA

ASOCIACIÓN TRABAJADORES DE LA SANIDAD ARGENTINA ROSARIO: SÍ NOS IMPORTA

Luego de que el Presidente de la Nación estuviera involucrado en una estafa con criptomonedas, en estos días se fueron sucediendo hechos que nos dejan muy preocupados. La estafa de la que Javier Milei fue partícipe necesario, promocionando en su propia red de X (ex Twitter) un proyecto privado que “…se dedicará a incentivar el incremento de la economía Argentina…”. Sin explicar cómo se efectuaría ese incentivo y a las horas de publicar semejante estupidez, el mundo entero ya se había enterado de que ese proyecto era una estafa monumental. El futuro premio Nobel de Economía fue noticia mundial por su inoperancia.

Como fruto de estos hechos, se comienza a hablar de investigaciones internacionales y en nuestro país, un grupo de Diputados y Senadores impulsan una comisión que investigue al propio Presidente. Esos propios legisladores luego bloquean sorprendentemente la creación de esa comisión, evitando esclarecer quiénes son los involucrados, si recibieron dinero y si la estafa existió y en qué proporciones.

Como respuesta al papelón mundial, el gobierno decide, mediante un Decreto de necesidad y urgencia, privatizar el Banco Nación de la República Argentina. Privatización que le fue denegada por el propio Congreso de la Nación al excluirlo del DNU 70/23 y que ahora, como mecanismo de defensa y haciéndose los distraídos con los valores Republicanos con los que dan cátedra, pretenden privatizar el Banco de todos los Argentinos evitando el Congreso Nacional, sin antes hacer papelones de trascendencia mundial con periodistas que vomitan moralidad y son complacientes ante un Presidente involucrado en un hecho de corrupción y ante un asesor que nadie sabe bien cuál es su función.

En este contexto, el Presidente Milei vuelve a viajar por enésima vez a Estados Unidos participando vergonzosamente de un evento partidario que ningún beneficio trae a la Nación, funcionarios del gobierno tienen sueldos millonarios y a los trabajadores no les homologan convenios con aumentos de sueldo porque superan el 1% miserable que esperan que todos los trabajadores perciban, acuerdos que en muchos casos son firmados por los propios empleadores. En un contexto en donde él mismo se conoció que los índices de empleo publicados por el propio INDEC cayeron históricamente y que la precariedad laboral creció con respecto al año anterior, ellos dicen “…a la gente no le importa…”, bueno nosotros respondemos que SÍ NOS IMPORTA, que vamos a seguir luchando por la dignidad de todos los trabajadores, que vamos a imponer límites a estos desmanejos y entrega de los bienes propios de la República que son de todos y que tanto nos costó conseguir.

Roque Javier Ojeda – Secretario General
Comisión Directiva

Fallo histórico: Un juez ordenó el remate de una clínica para indemnizar a trabajadores despedidos

Es por el despido de unos 30 trabajadores de la Clínica San Pedro, que dejó de funcionar durante la pandemia de Coronavirus en la ciudad bonaerense de San Nicolás. La Justicia le dio prioridad al resarcimiento laboral y el pago a proveedores.


El titular del Juzgado Laboral Nº 3 de San Nicolás, Dr. Nicolás Aparisi, ordenó el remate público del inmueble donde funcionara la Clínica privada San Pedro, que había dejado de funcionar durante la pandemia. El magistrado priorizó el resarcimiento laboral y el pago a proveedores.

El 8 de julio de 2021, tras permanecer prácticamente cerrada durante el período de pandemia de Covid-19, la Clínica privada San Pedro dejó de funcionar definitivamente, dejando a unos 30 empleados en la calle y sin resarcimiento económico.


30 juicios

En diferentes Tribunales se iniciaron más de 30 juicios. Los demandantes obtuvieron el embargo del inmueble, para -hasta aquí- nadie había recibido ningún tipo de pago. Ahora, el Dr. Nicolás Aparisi, presidente del Tribunal de Trabajo Nº 3 del Departamento Judicial San Nicolás, ordenó el remate público del inmueble para que, con el dinero de esa venta, se indemnice a los trabajadores que iniciaron el reclamo.

La orden de remate se decreta en el marco del expediente Nº 9855-2022 que remite a la causa iniciada por Clarisa Mabel González contra Clínica San Pedro, tras haber sido despedida. Y se verán beneficiados los demás demandantes, entre ellos, enfermeras, personal de limpieza, administrativos y también algunos profesionales médicos. Vale aclarar que no se trata de un fallo judicial sino de una decisión del presidente del Tribunal.

Se trata de una sentencia histórica que pudo concretarse porque la Clínica no ingresó en un concurso de acreedores y una eventual posterior quiebra.

La oficina para la subasta del inmueble está en San Nicolás, y el remate se realizará electrónicamente al mejor postor.

Bancarios y la actualización de enero 2025

Bancarios cerraron un nuevo acuerdo paritario en línea con la inflación, un mecanismo de ajuste que se utilizará hasta febrero: el aumento será del 2,2% y llevará el básico por encima de los $1.684.000

Además, bono por el Día del Bancario quedó, por el momento, en $1.430.827,19

Empleadas domésticas: el Gobierno aún no oficializó los 4 aumentos aprobados desde septiembre 2024

Esto implica que la plataforma ARCA (ex AFIP) mantiene los valores de agosto para el cálculo de aportes y recibos de sueldo.

Si bien se acordaron subas del 3,2% en septiembre y del 2,8% en octubre, la falta de homologación impide su aplicación.

El sindicato informó que la Comisión de Casas Particulares acordó una suba del 1,3% en diciembre y del 1,2% en enero. Pero esto no alcanza, además, todavía no es oficial y ya estamos comenzando febrero 2025 con las liquidaciones de enero realizadas.

Mientras la inflación acumulada en 2024 alcanzó el 117,76%, los salarios de las empleadas domésticas quedaron muy por detrás. La suba salarial fue del 84,96% para quienes recibieron el último aumento y del 96,19% para quienes no lo recibieron.

La brecha con el costo de vida sigue creciendo, afectando a miles de trabajadoras de servicio doméstico que son las grandes perdedoras contra la inflación, más que cualquier otro gremio.

Nuevo aumento para empleadas domésticas desde febrero 2025: cuánto cobrarán por hora y por mes

- Después de cuatro meses de salarios congelados, el cónclave integrado por representantes sindicales, de empleadores y del Gobierno nacional lograron sellar un acuerdo por más de 2,6%.
- Un aumento de 1,3% retroactivo a diciembre; y 1,2% por enero. Es un aumento acumulativo.
- En febrero, la hora para la categoría más demandada se va a $ 2.849,50.
- Aumentan hasta el 64% los aportes y las contribuciones.

De acuerdo a las horas semanales trabajadas, y según la Resolución 5645/2025 del organismo, los importes varían:

-Menos de 12 horas semanales: de $ 5.547.71 a $ 6.816,05. Una suba del 22,86%.
-Entre 12 y menos 16 horas: de $ 8.467,56 a $ 10.735,77. Un aumento del 26,88%.
-16 o más horas: de $ 17.437.92 a $ 28,688,55. Un incremento del 64,52%.

Esos valores incluyen los aportes y contribuciones de jubilación, obra social y la cuota de la ART. Y se abonan por mes devengado.

Empleadas domésticas: a cuánto queda la hora:

Salario mínimo para las con retiro
Quinta categoría: $ 2.849,50 por hora
Cuarta categoría: $ 3.072,42 por hora
Tercera categoría: x
Segunda categoría: $ 3.252,97 por hora
Primera categoría: $ 3.435,68 por hora

Salario mínimo por hora para las empleadas sin retiro (o con cama adentro)

Quinta categoría: $ 3.072.42 la hora
Cuarta categoría: $ 3.435,67 la hora
Tercera categoría: $ 3.072.42 la hora
Segunda categoría: $ 3521,49 la hora
Primera categoría: $ 3.714,74 la hora

Salario mínimo para las empleadas con retiro

Quinta categoría: $ 349.507,04 por mes
Cuarta categoría: $ 388.647,91 por mes
Tercera categoría: x
Segunda categoría: $ 398.343,91 por mes
Primera categoría: $ 428.761,46 por mes

Salario mínimo por mes para las empleadas sin retiro (o con cama adentro)

Quinta categoría: $ 388.648,10 por mes
Cuarta categoría: $ 433.107,44 por mes
Tercera categoría: $ 388.648,10 por mes
Segunda categoría: $ 443.424,27 por mes
Primera categoría: $ 477.591,80 por mes

Comercio firmó la paritaria para el primer trimestre del año

- Empleados de comercio acordó un 5,1% trimestral.

- Será 1,7% en enero, febrero y marzo sobre la base de diciembre 2024 y se pagará como asignación no remunerativa.

La Fraternidad paralizará nuevamente el servicio de trenes: será el martes 28 de enero

Bancarios actualizaron el acuerdo salarial de diciembre y cerraron 2024 sin perder frente a la inflación

El nuevo aumento será del 2,7% y llevará el básico por encima de los $1.648.000

- El ajuste por inflación seguirá hasta febrero 2025.

Aumento confirmado para empleados rurales: las nuevas escalas salariales para 2025

Desde la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA), tras la resolución N° 368/2024 publicada en el Boletín Oficial, instituyeron nuevos incrementos salariales destinados a empleados rurales incluidos en el régimen de prestación continua.

En este sentido, dichos porcentajes del aumento, que son acumulativos y sobre los valores de octubre van de esta manera: 3,9% desde noviembre, 3,46% desde diciembre 2024, 3,16% desde enero y 2,52% desde febrero hasta julio de 2025.

Aun así, vale destacar que estas cifras deberán tener una revisión periódica, por lo que a partir del 2025 habrá nuevas actualizaciones en los salarios.
Cuánto cobran los empleados rurales en Argentina

En este marco y, en relación al trabajo realizado por la Sociedad Rural de Jesús María (SRJM), los sueldos a partir de ahora se fijaron de la siguiente manera. Se muestra en el cuadro de abajo.

Además, vale recordar que se mantiene el descuento obligatorio de 2% en concepto de Cuota sindical solidaria, hasta julio 2025.

Además, los trabajadores afiliados a la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) tendrán un descuento del 2%, pero en concepto de cuota de afiliación.

Todo esto atañe al personal permanente de prestación continúa comprendido en el régimen de Trabajo Agrario de la ley 26727 de Argentina.

FESTRAM avanzó en una estrategia de trabajo

La reforma de la Caja Provincial de Jubilaciones y Pensiones de la Provincia de Santa Fe, ha significado una notable pérdida para el trabajador municipal, jubilado/pensionado, la cual fue arbitraria, y altamente perjudicial para nuestro sector, afectando directamente una vez más, el bolsillo de las compañeras y compañeros activos y pasivos, siendo el nuestro uno de los tres sectores NO deficitarios de la Caja.

Esta situación y posible efecto derrame, puso a FESTRAM, en estado de alerta, ante la posibilidad de que la Caja Municipal de Santa Fe -segunda en la Provincia en cantidad de Municipios y Comunas adheridos-, sufra una reforma que nuevamente perjudique al trabajador municipal y su familia.

Esto motivó a la Federación a conformar una Comisión de seguimiento y análisis de la realidad en esta materia. La misma ha llevado adelante una serie de reuniones en Gálvez, Ceres y Reconquista para generar ámbitos de diálogo sobre el tema, con los Intendentes, Presidentes Comunales, compañeros y compañeras.

Estos tres encuentros permitieron a FESTRAM realizar una tarea de concientización, haciendo saber las tareas realizadas a través de los años tratando principalmente de formar parte del Consejo Directivo de la Caja para llevar representación, equidad y participación al sector que conforma el cincuenta (50%) por ciento del total de los aportantes a ella, que hoy se encuentran marginados y expuesto a las arbitrariedades y deseos del ejecutivo municipal de la ciudad de Santa Fe, que ya en épocas anteriores, ha perjudicado al interior con sus decisiones inconsultas.

El pasado 19 de Diciembre se efectivizó una convocatoria final en nuestro Complejo Institucional de Santa Fe, donde el objetivo central fue compartir información clara y concreta sobre el estado de situación de los Municipios y Comunas, tomando al conjunto de los mismos como una sola unidad de análisis. Se verificó la cantidad de aportantes del interior concluyendo que representan el cincuenta por ciento del total, sin generar en forma conjunta un número negativo en la relación recaudación y erogación.

Se resolvió solicitar una audiencia al Intendente de la ciudad de Santa Fe y al Concejo Municipal de dicha ciudad para plantear nuestras observaciones y propuestas sobre la materia y el conjunto de los presentes reafirmaron la prioridad por continuar la lucha con todas las herramientas disponibles, para participar en forma activa en una posible reforma de la Ordenanza 6166, como así también, para integrar el Consejo Directivo, como representantes de los y las municipales y comunales de la Provincia de Santa Fe.

Nos motiva siempre el resguardo y bienestar de las compañeras, compañeros y de sus familias. Citando palabras de nuestro Secretario General Ignacio Monzón: “…podremos perder batallas., lo que nunca haremos es no darlas en defensa de los trabajadores.”

Prensa FESTRAM

Comunicado CGT: La destrucción total del SMVM

Incrementos Salariales para el Personal Agrario

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) ha establecido las nuevas remuneraciones mínimas y topes indemnizatorios para el personal permanente de prestación continua comprendido en el Régimen de Trabajo Agrario.

Este acuerdo, en el marco de la Ley N.º 26.727, entrará en vigencia de forma escalonada a partir de noviembre de 2024 y se extenderá hasta julio de 2025.

Incrementos Escalonados por Mes
A partir del 1° de noviembre de 2024

- Peones Generales: $702.180,75 mensuales o $30.891,04 por jornal.
- Especializados (Ej.: albañiles, mecánicos): Desde $722.280,33 a $822.504,72 mensuales según categoría.

A partir del 1° de diciembre de 2024

- Peones Generales: $726.510,41 mensuales o $31.961,37 por jornal.
- Especializados: Desde $747.306,40 a $851.003,44 mensuales según categoría.

A partir del 1° de enero de 2025

- Peones Generales: $749.488,41 mensuales o $32.972,24 por jornal.
- Especializados: Desde $770.942,14 a $877.918,90 mensuales según categoría.

A partir del 1° de febrero de 2025 (hasta el 31 de julio de 2025)

- Peones Generales: $768.411,47 mensuales o $33.804,73 por jornal.
- Especializados: Desde $790.406,87 a $900.084,57 mensuales según categoría.

Adicionales Destacados

- Antigüedad: 1% del básico por año trabajado hasta 10 años y 1,5% a partir de los 10 años.
- Zona Desfavorable: 20% adicional para trabajadores en Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego y Antártida.

Prestaciones del RENATRE: Incremento desde Diciembre 2024

RENATRE incrementa las prestaciones por desempleo para trabajadores rurales a partir de diciembre 2024.

El Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE) ha aprobado un incremento en los montos de las prestaciones por desempleo para el mes de diciembre de 2024, beneficiando así a los trabajadores rurales que se encuentren en situación de desempleo.

La medida, aprobada mediante la Resolución 1756/2024, establece nuevos montos mínimos y máximos para las prestaciones, con el objetivo de brindar un mayor apoyo en este contexto económico.

A partir de diciembre de 2024, el monto mínimo de la Prestación por Desempleo será de $100.000, mientras que el monto máximo alcanzará los $200.000. Estos valores reemplazan los establecidos anteriormente en octubre de 2024, cuando la prestación mínima era de $96.465 y la máxima de $192.930.

La fuerza estratégica de las Pymes

Por Sergio Aladio
Secretario General del Sindicato de Camioneros de la Provincia de Santa Fe

“Uno de los sectores donde el rol de las PyMEs se destaca particularmente en Argentina es el transporte de mercancías, en el cual la gran mayoría de empleadores de choferes de camiones son micro, pequeñas o medianas empresas. Estas no solo sostienen gran parte de la logística que mueve más del 90% del transporte de carga por las rutas de nuestro país, sino que también, en muchos casos, los mismos camioneros tienen pequeñas empresas familiares”.

En el corazón de la economía argentina late el esfuerzo cotidiano de nuestras pequeñas y medianas empresas (PyMEs), que representan el 97,8% del total de las empresas del país.

Este porcentaje, más allá de ser una cifra contundente, revela la realidad productiva de nuestra nación, su motor de empleo y, especialmente, su fuerza social. Las PyMEs son mucho más que un simple sector económico. Con su carácter resiliente, estas empresas desempeñan un papel vital, sobre todo en tiempos de crisis, cuando las grandes corporaciones tienden a ajustarse o incluso a retirarse. En contraste, las PyMEs se sostienen y resisten, generando empleo y apoyando la estabilidad social de nuestra comunidad.

Es aquí donde surge su verdadero valor: no solo generan más del 70% del empleo privado registrado
en el país, sino que mantienen vivo el tejido social en cada rincón de nuestra nación.

Uno de los sectores donde el rol de las PyMEs se destaca particularmente en Argentina es el transporte de mercancías, en el cual la gran mayoría de empleadores de choferes de camiones son micro, pequeñas o medianas empresas. Estas no solo sostienen gran parte de la logística que mueve más del 90% del transporte de carga por las rutas de nuestro país, sino que también, en muchos casos, los mismos camioneros tienen pequeñas empresas familiares.

Este dinamismo no solo asegura la distribución de productos a lo largo y ancho del país, sino que contribuye a la descentralización y al crecimiento de diversas regiones, al facilitar la conexión de áreas productivas con mercados nacionales e internacionales.

A nivel productivo, las PyMEs muestran una capacidad sorprendente para adaptarse y diversificar nuestra economía. Sectores estratégicos como el agropecuario, el comercio y los servicios dependen en gran medida de ellas. Además, están distribuidas en diversas zonas geográficas, promoviendo el desarrollo local y evitando que el crecimiento se concentre exclusivamente en los grandes centros urbanos. Esta descentralización, aunque aún desafiante en algunas regiones, es vital para el desarrollo equilibrado de nuestro país.

Además de ser fuentes de trabajo, las PyMEs impulsan el crecimiento económico mediante la creación y distribución de riqueza. No son pocas las que reinvierten sus ganancias localmente, generando un impacto multiplicador que fortalece a sus comunidades. Esta inversión social contribuye a la expansión de la clase media, generando condiciones para el crecimiento y consumo interno, una base indispensable para cualquier economía sólida y sostenible.

Uno de los tantos desafíos pendientes es la internacionalización de nuestras PyMEs. Hoy en día, aproximadamente el 90% de las exportaciones argentinas están concentradas en menos de 500 grandes empresas, mientras que el resto representa un porcentaje mínimo en el comercio exterior. Ampliar la participación de las PyMES en el mercado internacional no solo les permitiría crecer, sino que también diversificaría las fuentes de ingresos del país, permitiéndonos competir en igualdad de condiciones con otros países, en un mercado mundial cada vez más disputado comercialmente.

El impacto social de las PyMEs no debe subestimarse. Más allá de lo económico, las PyMEs representan el espíritu emprendedor de nuestro país, inspirando a otros a lanzarse a crear, innovar y construir un futuro mejor. Al estar tan enraizadas en sus comunidades, las PyMEs fomentan un sentido de pertenencia y responsabilidad social, generando un efecto positivo que trasciende los números y los balances.

Es imprescindible que las políticas públicas valoren y acompañen a las PyMEs, que necesitan de un apoyo real, de una legislación que entienda sus necesidades, y de un entorno que fomente su crecimiento y competitividad. En este sentido, un ejemplo de referencia para analizar es el Proyecto de Ley Integral PyME. En un contexto de desafíos económicos como el actual, fortalecer a las PyMEs es apostar al futuro de la Argentina, a un desarrollo más equitativo y a una economía que manifieste con mayor énfasis el esfuerzo y el potencial de su gente.

Las PyMEs no solo son empresas, son el reflejo de una Argentina que trabaja, que se esfuerza y que sueña. Son, en definitiva, el sostén de nuestra economía y el motor que impulsa el progreso social de nuestro país. Acompañarlas, promoviendo y favoreciendo su desarrollo, es nuestro deber. Se trata de un paso fundamental hacia el crecimiento sostenible que todos anhelamos para nuestra nación.

Bancarios recibirán un aumento salarial del 2,7%

Comunicado:

En el día de la fecha hemos acordado con las cámaras empresarias un aumento salarial que será equivalente a la inflación del mes de Octubre, sobre los sueldos de Septiembre.

Empleados de Comercio: Incremento salarial del 8%

Mediante la Disposición 190/2024 de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo se homologó el acuerdo de revisión salarial de Septiembre 2024 de Empleados de Comercio Rama General CCT130/75.

Se trata del acuerdo que la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) que suscribieron la revisión salarial el 1° de octubre.

A continuación, los puntos clave del acuerdo:

Incremento salarial del 8%

Se acordó un 8% de incremento salarial de carácter no remunerativo, el aumento se liquidará bajo la denominación “Incremento No Remunerativo – Acuerdo septiembre de 2024”.

El aumento se distribuirá en dos tramos:

- 4,25% a partir de septiembre de 2024
- 3,75% a partir de octubre de 2024

La base de cálculo son las escalas salariales básicas vigentes a agosto de 2024, incluyendo básico de convenio y sumas no remunerativas a esa fecha.

FESTRAM: Desigual manejo de los ingresos de las y los jubilados

La Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales de la Provincia de Santa Fe -FESTRAM- frente a la durísima realidad socioeconómica que están viviendo las y los jubilados a partir de la modificación al sistema previsional impulsada por el Gobernador Pullaro, solicita se revea de inmediato los plazos de efectivización
de los aumentos salariales obtenidos en mesa paritaria.

¡El gobierno provincial a partir de aprobada la ley - y en forma automática- le aplicó a las y los jubilados el nefasto “aporte solidario”, pero recién pagará el Aumento Paritario de octubre en el mes de enero del 2025!

Situación que se agudiza en un contexto de pérdida del derecho a la salud, plasmado en la reducción de cobertura de medicamentos, suspensión de prácticas médicas, los aumentos desmedidos de la canasta básica de alimentos y los servicios indispensables para la supervivencia como el agua y la electricidad.

Como lo venimos denunciando esta modificación en la Ley es perjudicial para el sector trabajador activo porque se va aportar más, se va trabajar más para jubilarse y para los jubilados que ya cumplieron con sus aportes, que son obligados a volver al sistema (volviendo a aportar) avasallando todos sus derechos y discriminándolos a la hora de otorgarles los aumentos obtenidos en Paritarias.

Esto pone al descubierto al Senador Michlig en sus acusaciones hacia FESTARM al tratarnos de mentirosos. Nuestra Federación no les miente a sus afiliados venimos rechazando la reforma que claramente perjudica a todxs los trabajadores en su conjunto. Ahora la verdad está a la vista y se refleja en el bolsillo de cada trabajador y trabajadora.

Pedimos la urgente reconsideración de semejante actitud injusta, desmedida y perjudicial para un sector vulnerable de nuestra población que ya ha dado todo para la construcción de la Nación y que en esta etapa de su vida debemos garantizar el goce de sus derechos y no cercenárselos.

Prensa FESTRAM

Habilitaron el Código de Descuento de la Caja Municipal de Jubilaciones y Pensiones de Santa Fe

FESTRAM desea resaltar la importancia que para los trabajadores y trabajadoras municipales afiliados a UTRAM SANTA FE, tiene la Resolución N° 6740 emitida por la Junta Administradora de la Caja Municipal de Jubilaciones y Pensiones de Santa Fe quien autorizó la habilitación de un código de descuento para la retención voluntaria de aportes sindicales de los afiliados del sector pasivo de dicho sindicato, en cumplimiento de una sentencia judicial previa, siguiendo el mismo criterio adoptado por la Municipalidad de Santa Fe en su Resolución N.º 642.

Este logro consolida el trabajo sindical que UTRAM SANTA FE viene realizando y fortalece su presencia en el conjunto de los municipales en su espacio de funcionamiento.

Demuestra, además, que las afirmaciones y razones que nuestra Federación ha hecho a través del tiempo sobre el reconocimiento a los distintos y nuevos sindicatos de base les asiste la ley y el derecho. Por lo tanto, la firma de esta Resolución por ambas partes es una clara señal al conjunto de los Municipios y Comunas de la Provincia.

Prensa FESTRAM

Paritarias: La Bancaria cerró un aumento del 3,5% para septiembre

Bono por el Día del Bancario en $1.295.842,40.

FESTRAM acordó un incremento salarial del 25%

La Mesa Paritaria de los trabajadores Municipales y Comunales de la Provincia de Santa Fe Ley 9996, conformada por los representantes de Intendentes y Presidentes Comunales y FESTRAM acordaron un incremento salarial del 13% en Octubre, 6% en Noviembre y 6% en Diciembre, fijado sobre los salarios de enero 2024. De esta manera, la política salarial acumuló en el año 2024 un incremento del 125%.

El Salario Mínimo Garantizado de Bolsillo pasa a ser en Octubre de $535.346; en Noviembre $550.357 y en Diciembre $565.368.-

El porcentaje de aumento establecido en el acta es totalmente remunerativo y bonificable y será trasladado a los beneficiarios pasivos de todas las Cajas Municipales y la Caja de Jubilaciones y Pensiones de la Provincia de Santa Fe.

Pese a la marcada política antiobrera establecida en el orden Nacional, la lucha de los compañeros ha permitido el sostenimiento del ámbito paritario, prevaleciendo la unicidad salarial en el orden provincial. Ha quedado demostrado que las decisiones sindicales de formar paritarias locales solamente perjudicaron a los trabajadores que representan.

Prensa FESTRAM

Gremio del plástico firmó aumento salarial por 7 meses

Las subas serán: 4% en septiembre 4% en octubre 3% en noviembre 3% en diciembre 9,13% en enero 2025 8,66% en febrero 8,24% en marzo Además, se suman pagos no remunerativos.

Alerta y Movilización de FESTRAM

El Plenario de Secretarios Generales resolvió un paro de actividades para el jueves 5 en todo el territorio de la Provincia.

El pasado jueves 3 de Octubre se realizó en el Complejo Institucional de FESTRAM, el Plenario de Secretarios Generales de la Federación.

El objetivo central de la convocatoria fue analizar las amenazas de descuentos sobre los salarios por el día del paro y movilización que se realizó a la Legislatura Provincial cuando el Senado trató el proyecto de Reforma Jubilatoria impulsado por el Gobernador Maximiliano Pullaro, por parte de algunos Intendentes y Presidentes Comunales del radicalismo específicamente.

Resulta preocupante también, que esos y otros jefes de los estados locales no hayan dicho nada, ni expresado preocupación, con el proyecto finalmente aprobado de reforma jubilatoria, donde se le quita el 1,8% a Municipios y Comunas para solventar el déficit de la Caja.

La reforma, entre otros perjuicios para los trabajadores municipales activos y pasivos, significa un incremento por aportes jubilatorios y cuotas solidarias que van desde el 1% a 6,5%, empobreciendo a la masa de trabajadores aportantes a la Caja Provincial.

El Plenario analizó puntualmente la situación generada por el Intendente de la ciudad de Esperanza, Rodrigo Muller, que ha tomado medidas violatorias de la Ley Provincial 9286 vulnerando derechos de los trabajadores y trabajadoras de dicha ciudad. El citado Intendente ha avanzado en medidas que apuntan a la precarización laboral en el empleo público como así también desconociendo la estabilidad, dando de baja designaciones de planta permanente para incorporarlos como personal contratado y no reconociendo legítimos cargos ocupados mediante Concursos.

Estas actitudes no contribuyen en nada a dar tranquilidad a la familia municipal y expresa una absoluta consonancia con las políticas de quita de derechos y represión, que en el orden nacional implementa el Presidente de la Nación Javier Milei.

El pleno de los dirigentes de FESTRAM evaluaron las medidas a adoptar y las acciones a seguir en caso de que no se revean estas arbitrariedades.


Prensa FESTRAM

Festram: La Peor Reforma Previsional

La modificación al Sistema Previsional impulsada por el Gobernador Maximiliano Pullaro es la peor reforma posible para los trabajadores activos y pasivos.

Si la misma se transforma en Ley todos los trabajadores y trabajadoras van a aportar más, van a tener que trabajar más años para jubilarse y como jubilados van a ganar menos.

Muchos trabajadores apoyaron el proyecto político que hoy gobierna la Provincia de Santa Fe, seguramente persuadidos por los discursos de campaña del actual Gobernador, que prometía mejoras para los trabajadores del sector público. Lamentablemente hoy nos encontramos discutiendo una reforma previsional que quita derechos y que parece premeditada. Pullaro conocía la situación de la Caja y es evidente que tenía decidido este proyecto de manera previa a ser Gobernador.

Consideramos un fraude a las expectativas de la población de esta Provincia no haber advertido en campaña cual era su visión para solucionar los problemas del sistema previsional.

Como FESTRAM lo viene diciendo, Pullaro debe dejar de acompañar al Gobierno Nacional encabezado por Javier Milei y defender los intereses de los santafesinos reclamando las deudas que todos conocemos y que hoy sufre la Caja de Jubilaciones Provincial.

Agregamos que en el contexto actual de recesión y aumentos tarifarios decididos en perjuicio de la población no es momento de sacarle más plata a los trabajadores que sufren una crisis económica que los ha hecho perder poder adquisitivo. Los sectores populares no soportan más quitas de derechos y salario como lo propone esta nueva decisión de modificar el sistema previsional.

Prensa FESTRAM

Paritarias: Sector bancario

Acordaron otro ajuste por inflación para julio y el salario mínimo llegará a casi $1,4 millones, sumando el bono de Participación Ganancias.

Habrá revisión en septiembre tras conocer la inflación de agosto.

El bono por el Día del Bancario queda hasta el momento en $1.202.043.

UATRE: nueva escala salarial Julio 2024 Agrarios

La Resolución 241/2024 de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) establece las remuneraciones mínimas para el personal permanente de prestación continua (Peón General) comprendido en el Régimen Nacional de Trabajo Agrario, instituido por Ley 26.727 en el ámbito de todo el país.
Resolución 241/2024 CNTA

Se reunió la paritaria municipal

Cuarto intermedio hasta la semana próxima.

En el día de la fecha se reunieron los representantes de Intendentes y Presidentes Comunales con los paritarios de FESTRAM - Ley 9996 - para continuar con la negociación salarial del presente año.

En dicha reunión las partes analizaron la situación económica y financiera de los Municipios y Comunas y las pretensiones del sector de los Trabajadores, las que se encuentran relacionadas a mantener el poder adquisitivo del salario.

También FESTRAM adelantó que el marco del acuerdo debe contener una propuesta salarial que comprenda un incremento a partir del mes de Julio.

Prensa FESTRAM

La Bancaria, va a la Justicia por la vuelta de Ganancias a los trabajadores

COMUNICADO:

En el día de la fecha hemos acordado con las cámaras empresarias un aumento salarial que sera equivalente a la inflación del mes de Junio, sobre los sueldos de Mayo, para todas las remuneraciones mensuales brutas, normales, habituales y totales, remunerativas y no remunerativas, incluyendo los adicionales convencionales y no convencionales.

Por lo tanto, se deberá abonar la diferencia que surja entre la inflación acumulada entre los meses de Enero a Junio 2024 inclusive (79.8%), tomando como referencia los salarios de Diciembre 2023, y los incrementos ya otorgados en el 2024 (71.9%). El monto resultante deberá ser abonado junto con los salarios del mes de Julio.

De esta manera, una vez más, desde la Asociación Bancaria garantizamos la aplicación de los indices inflacionarios mensuales para que los trabajadores/as bancarios/as no pierdan contra la inflación, salvaguardando el poder adquisitivo de nuestros representados/as.

Paritarias: bancarios acordaron un aumento salarial igual a la inflación de junio

COMUNICADO:

En el día de la fecha hemos acordado con las cámaras empresarias un aumento salarial que sera equivalente a la inflación del mes de Junio, sobre los sueldos de Mayo, para todas las remuneraciones mensuales brutas, normales, habituales y totales, remunerativas y no remunerativas, incluyendo los adicionales convencionales y no convencionales.

Por lo tanto, se deberá abonar la diferencia que surja entre la inflación acumulada entre los meses de Enero a Junio 2024 inclusive (79.8%), tomando como referencia los salarios de Diciembre 2023, y los incrementos ya otorgados en el 2024 (71.9%). El monto resultante deberá ser abonado junto con los salarios del mes de Julio.

De esta manera, una vez más, desde la Asociación Bancaria garantizamos la aplicación de los indices inflacionarios mensuales para que los trabajadores/as bancarios/as no pierdan contra la inflación, salvaguardando el poder adquisitivo de nuestros representados/as.

Paritarias: bancarios acordaron un aumento salarial igual a la inflación de junio

COMUNICADO:

En el día de la fecha hemos acordado con las cámaras empresarias un aumento salarial que sera equivalente a la inflación del mes de Junio, sobre los sueldos de Mayo, para todas las remuneraciones mensuales brutas, normales, habituales y totales, remunerativas y no remunerativas, incluyendo los adicionales convencionales y no convencionales.

Por lo tanto, se deberá abonar la diferencia que surja entre la inflación acumulada entre los meses de Enero a Junio 2024 inclusive (79.8%), tomando como referencia los salarios de Diciembre 2023, y los incrementos ya otorgados en el 2024 (71.9%). El monto resultante deberá ser abonado junto con los salarios del mes de Julio.

De esta manera, una vez más, desde la Asociación Bancaria garantizamos la aplicación de los indices inflacionarios mensuales para que los trabajadores/as bancarios/as no pierdan contra la inflación, salvaguardando el poder adquisitivo de nuestros representados/as.

Festram en el Consejo Económico y Social: "Sin justicia social la paz y la convivencia corren peligro"

El documento presentado:

Desde la Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales de la Provincia de Santa Fe valoramos la convocatoria realizada para poner en funcionamiento el Consejo Económico y Social y rescatamos la actitud del conjunto de sus integrantes por abordar con seriedad y profundidad distintos tipos de temas.

Sin embargo, deseamos advertir que esta construcción y formulación de proyectos no está sustentada en un espacio aséptico, sino en una dinámica y coyuntura, donde el contexto juega un papel preponderante.
Desde allí consideramos que ningún estamento nacional, provincial o local, ninguna institución del ámbito privado, o de ese universo que lo integran las organizaciones sociales, comunitarias, intermedias, de bien público va a quedar al margen de las implicancias y aplicación del DNU, la Ley Bases y el Consenso Fiscal. En esta secuencia con sus implicancias, se comprende y alerta, una vez más, sobre la magnitud de lo firmado por nuestro gobernador en la Provincia de Tucumán.

Como decíamos esta decisión adoptada, tiene un marco, un escenario político, económico y social. Para ello dos datos. El primero proviene del Movimiento de los Sin Techo de Santa Fe que en estos días ha informado que “hay más de 13 mil familias que viven en situación de indigencia” en la ciudad capital de nuestra Provincia, y por el otro, el Centro de Estudios Scalabrini Ortiz que informó que en los barrios populares de Rosario “un hogar necesitó 500.331 pesos sólo para cubrir los alimentos mínimos y que el costo de vida para una familia de los barrios populares de Rosario trepó en junio a 1.233.863 pesos”.

Esta es la realidad sobre la que estamos parados, accionando, debatiendo ideas, proyectos y fundamentalmente, prioridades en la gestación de políticas públicas y su coordinación con las iniciativas institucionales que cada uno en particular viene llevando adelante.

No estamos negando la importancia del tema seguridad, de lo educativo, la energía, o la justicia; es más valoramos la preocupación por encaminar el primero de los nombrados las iniciativas de reforma en el último -por mencionar dos elementos a considerar- pero entendemos que la realidad nos debe interrogar sobre que políticas públicas se están implementando, que impacto, presupuesto y alcance tienen para avanzar sobre la integralidad y causas de los problemas y desafíos que enfrentamos en términos sociales.

El Gobernador Pullaro planteó, ya en el mes de enero del corriente año, que había que implementar un impuesto a los sectores de mayores ingresos. Desearíamos conocer y debatir sobre esta iniciativa que consideramos central para las finanzas provinciales y una justa distribución de la riqueza. Esto implicaría incorporar otra mirada y otras prioridades en nuestras reuniones y proyectos.
Los ejemplos hasta aquí mencionados, dan cuenta de la complejidad de la situación, pero también de la necesidad de construir una agenda mucho más abarcativa, que no quede solo restringida a proyectos del ejecutivo provincial.

Y en este contexto de problemas y carencias, la Provincia se ha sumado a una decisión del Presidente de la Nación -el Pacto de Mayo- que no sólo reafirma un ideario liberal -sobre el cuál podemos tener múltiples miradas- sino que avanza claramente -junto a la Ley Bases- en algunos aspectos que sostenemos deben ser parte de ese listado de temas de absoluta prioridad.

Nos sumamos aquí, al alerta expresado, por distintos sectores productivos -como FISFE- sobre las consecuencias de estas medidas en las pymes y el sector industrial de toda la provincia; mientras se producen cierre de empresas y comercios, despidos, suspensiones en numerosos rubros. No es materia opinable: los datos están corroborados en todo el país por el cierre de las cuentas sueldo en los bancos o por los informes de las distintas Cámaras empresariales. ¿Cuáles son los programas que se están implementando de forma integral y sostenida para abordar esta realidad que no sea otra que correr detrás de los conflictos?

Con la política de la Ley Bases y la firma del Pacto de Mayo se están regalando nuestros recursos naturales al mejor postor, donde el Río Paraná se habilita al contralor de fuerzas extranjeras y el peaje para los barcos que lo transitan vuelven al control privado. Los puertos y las multinacionales que en ellos actúan merecen un abordaje insoslayable. Es ya muy evidente la decisión del gobierno provincial por habilitar, reconocer y convalidar estas iniciativas que parten tanto del Ejecutivo Nacional como de sectores económicos en nuestro territorio provincial.

Hoy en la Provincia de Santa Fe se está analizando de distintas formas, y en diferentes ámbitos algunos temas que ameritarían estar en la centralidad de nuestras discusiones: IAPOS, CAJA DE JUBILACIONES, REFORMA CONSTITUCIONAL, DERECHOS LABORALES. La resolución de los mismos de una u otra manera, perfilarán y resignificarán la estructura social y política del conjunto de la sociedad y no sólo de sus áreas estatales.

Es más, entendemos que el MODELO PRODUCTIVO debe estar también, en las opciones prioritarias, para conocer allí el rol que en el mismo -a criterio del gobierno provincial- tienen los trabajadores y trabajadoras, las cooperativas, mutuales, pymes, la denominada economía social, entre otras variables y no sólo referenciar a las entidades del campo o a la Bolsa de Comercio de Rosario, cuando de abordar este punto, se trata.

Por más que se pretenda utilizar al concepto de Federalismo contra determinadas políticas de Javier Milei, en los hechos, en lo sustancial, en lo que reafirma una concepción de como tiene que estar estructurada una sociedad, el Gobierno de Maximiliano Pullaro se alinea cada vez más, explícitamente, con el Gobierno Nacional, con todo lo que ello implica.

Por lo tanto, necesitamos que el Ejecutivo Provincial nos informe adecuadamente sobre las implicancias, datos y toda información que permita clarificar las consecuencias que la Ley Bases, el Consenso Fiscal y el Pacto de Mayo van a tener sobre nuestras comunidades, municipios y comunas.
Las y los municipales santafesinos somos, por nuestro alcance territorial, protagonistas diarios de la vida de ciudades y pueblos, por lo tanto, creemos que, desde esa realidad cotidiana podemos opinar, formular propuestas y aportar con situaciones ciertas al análisis y toma de decisiones que desde los poderes del Estado se haga.

Tenemos la experiencia de lucha de los años 90 pero también el recuerdo imborrable de las políticas que buscaron sostenerse a base de privatizaciones y quita de derechos, con la caída de los recursos -al último eslabón- en la distribución de coparticipación, con municipios sin recursos y abandonados a su suerte, con una conclusión lapidaria: los que sufrieron esto fueron los trabajadores y trabajadoras y los vecinos y vecinas de cada conglomerado urbano de nuestra Provincia.

Consensuar ejes de debate, acceder a la información que permita tener un diagnóstico preciso de cada situación y elaborar propuestas posibles y concretas, son elementos absolutamente indispensables en la conflictividad y complejidad de la actual coyuntura nacional y provincial.

La paz es un valor potenciado por FESTRAM ante cada paritaria y frente a los conflictos pasados y presentes. Sin justicia social la misma corre peligro. Asumamos la responsabilidad sobre la gravedad de lo que esto implica.

Solo 4 sectores de 15 medidos tuvieron ajustes salarial + 100% en 1er semestre 2024

- Logística y transporte 109%
- Tecnología 106%
- Servicios de salud 103%
- Servicios financieros 101 %

Salarios dependerán de nivel actividad e inflación futura.

Bancarios y la actualización de salarios mes a mes

FESTRAM acompañó a la titular de la Caja Municipal de Jubilaciones

El viernes 24 de Mayo, Belén Gutiérrez, Luciana Menighini, y Antonio Ruiz integrantes de FESTRAM acompañaron a la titular de la Caja Municipal de Jubilaciones de Santa Fe, Dra. Valeria López Delzhar, en las inspecciones que la misma realizara a las localidades de San Cristóbal y Ceres.

En la primera de las ciudades nombradas se le solicitó al municipio los decretos correspondientes a los nombramientos de personal en carácter de “colaboradores”, y acelerar los pases a planta permanente.

Sobre la primera de las demandas el titular del Ejecutivo, Marcelo Raúl Andreychuk, presentó los decretos que ya estaban elaborados y se comprometió a remitir los faltantes en los próximos días. A su vez afirmó, que se está procediendo al pase a planta de 10 trabajadores y en el transcurso del año, se irán cubriendo las vacantes que -por las jubilaciones del personal- se vayan produciendo y se incorporarán a planta aproximadamente un total de treinta y cinco (35) trabajadorxs, como así también resaltó la labor que viene realizando junto al sindicato para la pronta regularización en la igualdad de escalas

La presidenta de la Caja dejó en claro, en las dos localidades, que en esta primera visita el objetivo era transmitir la metodología de trabajo de la actual gestión, y la imperiosa necesidad de transformar a la Caja en un organismo sustentable.

En la localidad de Ceres, la funcionaria y la delegación sindical fueron recibidos por el Secretario de Hacienda Miguel Andrada, donde la Intendenta es Alejandra Dupoy. En esta visita, se explicitó que en esta localidad no ha ingresado ningún trabajador a planta en los últimos cinco años, y según palabras de dicho funcionario, no tienen en vista hacerlo, por lo menos en el presente. Este cuadro de situación se complejiza porque desde 2020 se han ido creando vacantes (jubilación, fallecimientos, etc.) que hoy ya superan los cuarenta (40) puestos laborales desiertos, a lo que hay que sumarle la necesidad de blanqueo de más de cien (100) puestos laborales que ostentan varios años de trabajo en negro sin obra social, sin resguardo de la legislación municipal y sin poder avizorar una futura jubilación por sus servicios prestados a la comunidad, tal como lo señalara la Secretaria General del Sindicato Luciana Menighini.

SITRAM CERES también se ha reunido con concejales de la ciudad sin poder hasta ahora destrabar esta situación inequitativa, aún más, cuando en el Cuerpo Legislativo, el partido de gobierno cuenta con mayoría propia.

La titular de la Caja de Jubilaciones resaltó la intención de trabajar en equipo con los gremios que se ven afectados por estas situaciones y brindó, a los ejecutivos locales, un tiempo prudencial para que se cumpla con los requerimientos del organismo.

FESTRAM desea exponer públicamente este tipo de abusos y desmanejos de algunos municipios donde se avasallan derechos legislados que implican empleos de calidad y dignidad para los trabajadores y trabajadoras municipales, pero que también generan un impacto negativo en las finanzas del organismo previsional.


Prensa FESTRAM

FESTRAM destacó la movilización al IAPOS

La Provincia comenzó a regularizar los servicios.

La Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales de la Provincia de Santa Fe -FESTRAM- frente a la durísima realidad de nuestra Obra Social en todo el territorio provincial y en representación de los cuarenta y cinco mil trabajadoras y trabajadores municipales y
sus familias movilizó el lunes 13 de mayo para defender al IAPOS, a la Salud Pública y al derecho que el conjunto de los compañeros y compañeras de la administración central y municipal tienen; más de 600.000 santafesinos y santafesinas afectados por esta situación.

FESTRAM destaca el enorme esfuerzo y acompañamiento de sus Sindicatos de base que se congregaron en Santa Fe y de los miles de trabajadores y trabajadoras que en todo el territorio provincial se plegaron a las medidas de fuerza en defensa del derecho a la salud.

Una vez más queda en evidencia que la unidad y la solidaridad son la base fundamental para consolidar una sociedad con mayor calidad de vida para el conjunto de la población.

Prensa FESTRAM

ATSA ROSARIO en estado de alerta

El Comunicado.

Ante la postura de las cámaras empresariales de no ofrecer propuesta de aumento salarial alguno a los Trabajadores de la Sanidad dentro de la paritaria 2024 y en un contexto nacional en donde se intentan quitar derechos laborales y disminuir la fuerza de los trabajadores unidos, continuamos en ESTADO DE ALERTA Y RESOLVEMOS LA REALIZACION DE ASAMBLEAS EN TODAS LAS INSTITUCIONES. Instamos a todos los trabajadores a estar unidos y organizados, para defender nuestros derechos que tantos sacrificios nos han costado, diciendo basta a esta política injusta que sólo nos hace más pobres.

NO EXISTE TRABAJO DIGNO, EXISTE EL SALARIO DIGNO.

ATSA ROSARIO

15/05/2024

FESTRAM ratifica medida de fuerza

Audiencia con IAPOS.

En el día de la fecha en la ciudad de Santa Fe, el Secretario General de FESTRAM Ignacio Monzón junto a los integrantes del Consejo Directivo Raquel Toledo, María Belén Gutiérrez, Miguel Simonutti y Adrián Bertolini, se reunieron con el Director de la Obra Social IAPOS, Lic. Nolasco SALAZAR, acompañado por otros funcionarios del organismo para analizar la crítica situación que está viviendo el mismo en todo el territorio provincial, con incumplimientos en las prestaciones, suspensiones, demoras e interrupciones en la cobertura de los servicios de la Obra Social.

Al no encontrarse respuesta positiva por parte de la máxima autoridad del IAPOS, FESTRAM ratifica las medidas de fuerza oportunamente anunciadas.

Es de destacar que, junto a este tema, la situación de la Caja de Jubilaciones y Pensiones de la Provincia y la falta de convocatoria a Paritaria constituyen el núcleo central de las demandas de la Federación. Por lo tanto, se ratifica el Paro de 48 horas para los días 10 y 13 del corriente mes, con movilización al IAPOS en la capital provincial el lunes 13.

Asimismo, FESTRAM reitera la adhesión al Paro Nacional convocado por el Comité Central Confederal de la CGT que se concretará el día JUEVES 9 DE MAYO - sin asistencia a los lugares de trabajo - contra las políticas de ajuste del Gobierno de Javier Milei.

Prensa FESTRAM

Sindicalismo de Chicago conmemoró el 1º de mayo junto a Sergio Aladio, el rival de Moyano

Sergio Aladio, secretario general de los Camioneros de Santa Fe, se reunió con los líderes del movimiento sindical de Chicago para conmemorar juntos este día. En un acto oficial, organizado por la Sociedad de Historia Laboral de Illinois, en donde concurrieron cientos de representantes de más de 300 organizaciones gremiales, el dirigente sindical argentino colocó una significativa placa en el monumento histórico que funge de ícono del movimiento mundial de trabajadores.

No hubo acuerdo en la Paritaria Municipal

FESTRAM dispone Paro de 48 horas y Movilización.

Se realizó la reunión de la Mesa Paritaria de los trabajadores Municipales y Comunales de la Provincia de Santa Fe.

Los representantes de Intendentes y Presidentes Comunales trasladaron una propuesta salarial inferior al 5% respecto de los salarios conforme a la escala salarial vigente. Formalmente la propuesta consistió en un 7,25% de aumento para el mes de abril tomando de referencia la escala salarial del mes de Enero 2024.

FESTRAM rechazó el ofrecimiento ya que el mismo es totalmente ajeno a los índices inflacionarios y busca trasladar a los trabajadores el ajuste que lleva adelante el Gobierno Nacional sobre la coparticipación a Provincias y Municipios.

Lo ofrecido acarrea llevar a miles de Trabajadores Municipales y Comunales a la pobreza ya que representa para los trabajadores de menores ingresos que perciben el Salario Mínimo Garantizado de Bolsillo una propuesta de incremento de $18.125.-

Por otro lado, pese a las gestiones frente al Gobierno Provincial para conseguir la regularización de las prestaciones de la Obra Social IAPOS, los servicios permanecen cortados y sin acceso para la mayoría de los trabajadores de nuestro sector.

De acuerdo a las facultades otorgadas por el último Plenario de Secretarios Generales a los representantes paritarios, se ha dispuesto un Paro Provincial de actividades para los días 10 y 13 de Mayo. Además, se llevará adelante una movilización a la sede de IAPOS el día Lunes 13 de Mayo.

El Plenario de Secretarios Generales resolvió además, adherir al Paro Nacional dispuesto para el día Jueves 9 de Mayo, en rechazo a las políticas del Gobierno Nacional que pretenden suprimir el régimen laboral vigente.


Prensa FESTRAM

Paro de actividades en el SENASA

Afectará el comercio exterior.

UTRAM, gremio adherido a FESTRAM, denuncia la violación a la libertad sindical por parte del Intendente de Santa Fe Juan Pablo Poletti

Es un claro caso de violencia política que atenta contra el ejercicio de la libertad y democracia sindical.

La Unión de Trabajadores Municipales de Santa Fe -UTRAM- SE ENCUENTRA RECONOCIDA LEGALMENTE POR EL MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL DE LA NACIÓN con inscripción gremial
848/06.

La Municipalidad de Santa Fe, encabezada por el Intendente Poletti, ni reconoce a UTRAM, ni otorga el código de descuento, privando a esta Organización Sindical de su principal fuente de financiamiento, atentando
contra la representación y defensa de los intereses de sus afiliados y afiliadas, entrometiéndose en su programa de acción y actividades de representación.

La exclusión de este Sindicato del régimen de retención de cuotas sindicales dispuesto por la Ley 23.551, configura una injerencia de la Municipalidad de Santa Fe que reduce injustificadamente la capacidad de este Sindicato de ejercer las funciones para las que fue creado por los y las afiliadas.

Pasados varios meses de reclamos por el reconocimiento de UTRAM, el Intendente Poletti permanece en un violento silencio, y decimos que es violento porque desconoce derechos de los trabajadores y de la Organización Gremial previstos en la Constitución Nacional y en La ley de Asociaciones sindicales. La Entidad Sindical ya llevó el caso a la justicia a través de una acción de amparo.

Prensa FESTRAM

FESTRAM en estado de alerta contra el ajuste

El Plenario de Secretarios Generales de la Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales de la Provincia de Santa Fe -que sesionó bajo la advocación de Juan Carlos Luque, Secretario General de los municipales de Laguna Paiva, recientemente fallecido- debatió sobre el proyecto de Ley que pretende instrumentar la reforma del sistema Previsional de la Provincia, el IAPOS, la Paritaria provincial y la realidad del país, en vista a las acciones que va adoptando el Gobierno Nacional.

En virtud a esto, los Sindicatos nucleados en FESTRAM, ante la implementación de cualquier medida que afecte los derechos e intereses colectivos de los Trabajadores Municipales y Comunales especialmente el Sistema Previsional Provincial y Municipal, decretaron el Estado de Alerta y Movilización.

En este sentido se informó sobre las reuniones sostenidas por FESTRAM con los Gremios que componen la Comisión Intersindical del Sector Público (CISEP), quien presentó una nota pidiendo una audiencia con los integrantes del bloque Unidos para Cambiar Santa Fe, espacio político mayoritario en la Cámara de Senadores.

También se expresó la necesidad de exigir que las autoridades provinciales avancen en el reclamo al Gobierno Nacional por la deuda que mantiene con la provincia, haciendo especial incapié, en que se inste a los Intendentes y Presidentes comunales a que actúen en defensa de los intereses de los derechos de sus trabajadores, a través del blanqueo de los mismos.

En igual sentido se planteó a los legisladores provinciales el compromiso y la responsabilidad de que el ajuste no lo sigan pagando los sectores obreros, sino los financieros, las cerealeras, y multinacionales exportadoras; es decir que se concrete lo señalado por el propio Gobernador Maximiliano Pullaro con respecto a cobrarle a los sectores que más tienen, a los más ricos, y no que el ajuste impacte en el pueblo, como viene ocurriendo hasta ahora.

Por otra parte, los gremios reunidos en FESTRAM, analizaron la difícil situación de la Obra Social IAPOS donde en varios puntos de la Provincia se encuentran interrumpidos los servicios y la recurrente deficiencia en las prestaciones. Se ratificó la importancia de la participación de los trabajadores y trabajadoras en la toma de decisiones de las políticas de salud que adopta la Obra Social, sustentada exclusivamente por el aporte de sus afiliados, hoy marginados de todas las acciones que adopta la misma.

Las consecuencias de las políticas aplicadas por el Presidente Milei fueron parte sustancial de las deliberaciones, donde se resaltó el precio de los alimentos y medicamentos, la suba de las tarifas, que están haciendo imposible que un trabajador llegue a fin de mes, y en donde lo que perciben, en una gran mayoría de los casos, se encuentra debajo de la línea de pobreza.

Es por ello que FESTRAM – integrante de la Corriente Federal de Trabajadores- se sumará a la movilización convocada por la CGT para el día 1 de Mayo y ratifica su adhesión al Paro de 24 horas decretado, por esta central sindical, para el día nueve del mismo mes.

Por último, se facultó a la mesa de representantes paritarios para debatir con Intendentes y Presidentes Comunales una propuesta salarial y disponer las medidas pertinentes, en caso de no arribar a un consenso; evaluándose la posibilidad concreta de un acuerdo mes a mes y sobre la base de lo percibido en el mes de marzo.


Prensa FESTRAM

Servicio Doméstico: Aumento salarial 18,77% bimestral

Aumento salarial para trabajadoras de casas particulares: 11% sobre marzo y 7% sobre abril 2024.

El día de hoy, en una reunión llevada a cabo en el Ministerio de Capital Humano, se acordó un importante aumento salarial para los trabajadores de casas particulares.

Según lo informado, dicho aumento será del 11% sobre los sueldos de marzo de 2024 y del 7% sobre los sueldos de abril del mismo año.

Aumento en dos tramos acumulativos:

- Sueldo de abril un 11% de aumento sobre el sueldo de marzo 2024
- Sueldo de mayo un 7% de aumento sobre el sueldo de abril 2024

El total del aumento, por el efecto acumulativo es del 18.77%

Además, se espera que la resolución correspondiente se publique próximamente, incluyendo las tablas salariales correspondientes a los meses de febrero, marzo, abril y mayo de 2024.

FESTRAM convoca un Plenario de Secretarios Generales para el día jueves

En el día de la fecha se reunieron los representantes de Intendentes y Presidentes Comunales con los paritarios de FESTRAM - Ley 9996 - para continuar con la negociación salarial del presente año.

Las autoridades de Municipios y Comunas no trasladaron una propuesta salarial. Se acordó pasar a cuarto intermedio para la próxima semana. FESTRAM realizará un Plenario de Secretarios Generales el día jueves 25 del corriente, donde evaluará el contexto económico, laboral y previsional de los Trabajadores y Trabajadoras Municipales y Comunales de la Provincia.

Prensa FESTRAM

UOM: Nuevo acuerdo paritario

- 20,6% a partir del primero de febrero (no remunerativo).
- 13,2% a partir del primero de marzo (no remunerativo).

Pero no suman 42%, suman 33.8 y acumulado un 36.5%.

Paritarias de Aceiteros: acordaron un básico inicial de 1.240.000 pesos

- Consiguieron aumento de 76,25% en lo que va de 2024

- La Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines de la República Argentina (FTCIODyARA) alcanzaron un acuerdo con los representantes patronales de las cámaras CIARA, CIAVEC y CARBIO que lleva el *salario básico inicial a $ 1.241.202 -peón- a partir del 1° de Abril de 2024* para los obreros y empleados aceiteros que se encuentran en el Convenio Colectivo de Trabajo 420/05.

- La negociación se llevó adelante conjuntamente con el Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros (SOEA) de San Lorenzo
- El incremento en términos porcentuales *representa un 25%, que sumado al 41% firmado en enero, comprende un aumento de 76,25% por el periodo de 2024*.

- Además, por el mes de marzo se estableció el pago de una suma retroactiva no remunerativa de $ 248,040,47 para la categoría A-E, $ 268.815,62 para la categoría B-F, $ 294.086,32 para la categoría C-G y $ 321.916,02 para la categoría D-H.

- Asimismo, en el mes de julio de 2024 se efectuará una revisión de este acuerdo

Comercio acordó una paritaria trimestral y llevó el salario inicial a más de $756.000

Es por los meses de marzo, abril y mayo, alcanzando un sueldo básico de más de $756 mil pesos, con presentismo.

El incremento incluye una suma fija de 40 mil pesos correspondiente al mes de marzo, un 8% por abril y un 7% a mayo, ambos porcentajes sujetos a revisión en función del incremento de los precios y del índice de inflación mensual.

El acuerdo salarial firmado hoy por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) junto a la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca), corresponde a la paritaria de Comercio que va de abril 2023 a marzo 2024.

Bancarios: Nuevo aumento salarial

En el día de la fecha se acordó con las cámaras empresariales bancarias, que el aumento salarial del trimestre Enero-Marzo será equivalente a la inflación.

Se otorgará un adelanto del 9% para el mes de Marzo de 2024.

UATRE: aumento para agrarios salarial marzo 2024

La Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) informó la escala salarial marzo 2024.

La Resolución 42/24 de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) establece las remuneraciones mínimas para el personal permanente de prestación continua (Peón General) comprendido en el Régimen Nacional de Trabajo Agrario, instituido por Ley 26.727 en el ámbito de todo el país.

El aumento del 12% quedando el sueldo de Peón en $425.231 más un no remunerativo de $46.775,48 del 11% para marzo 2024.

Paritaria docente: se presentó una nueva propuesta a los gremios

UOM: Comunicado

Desde la Asociación de Trabajadores de la Sanidad de Rosario y el sur provincial (Atsa Rosario) dieron a conocer el acuerdo salarial firmado con las cámaras empresarias del sector. Se logró un aumento aproximado del 46 %.

Trabajadores de la sanidad, clínicas y sanatorios privados de Rosario y region lograron un 46% de aumento salarial para los meses de febrero y marzo

Desde la Asociación de Trabajadores de la Sanidad de Rosario y el sur provincial (Atsa Rosario) dieron a conocer el acuerdo salarial firmado con las cámaras empresarias del sector. Se logró un aumento aproximado del 46 %.

El mismo comprende un aumento del 30 % acumulativo para los meses de febrero y marzo de 2024, sobre los haberes de diciembre 2023,

Además, para el mes de marzo se suma un 12 por ciento más, también acumulativo sobre los básicos conformados para febrero de 2024.

Beneficia a todo el personal no médico de clínicas y sanatorios privados de Rosario y región: Mucamas, Enfermeros, Personal Administrativo y Técnico.

“Los aumentos se aplicarán sobre todo adicional de convenio”, explicó Javier Ojeda, Secretario General de Atsa Rosario.

En tanto, la entidad gremial apuntó que las cámaras empresariales “aceptaron la decisión gremial”, que consiste en no efectuar descuentos sobre salarios y adicionales y no aplicar medidas disciplinarias “sobre los trabajadores que participaron de toda acción de fuerza propiciada por la entidad gremial de primer grado”, agregó Ojeda.

Asimismo, el dirigente gremial destacó y agradeció “la gran adhesión de las compañeras y compañeros en las medidas adoptadas por Atsa Rosario las que dieron como fruto la presente negociación paritaria”.

Por último, el gremio apuntó que las negociaciones salariales.

Sanidad - sector privado - levanta la medida de fuerza

El gremio que nuclea a Personal No medico en Rosario y Sur provincial (Atsa Rosario ) levanto medidas de fuerza en virtud que arribó a un acuerdo salarial con las cámaras del sector.

Recordemos que se había comenzado una medida de fuerza de 48 hs que incluía los días jueves y viernes y al acordarse la negociación salarial, en horas de la tarde de este jueves se levanta medida de fuerza y el sector vuelve a trabajar con normalidad.

Nuevo paro por 48hs de Sanidad Rosario

Este jueves 29/2 y viernes 1/3 desde las 00hs, por 24 hs, sin concurrencia al puesto de trabajo.

Sanatorios, clínicas, consultorios sin internación, sanatorios e instituciones psiquiátricos ambulancias y geriátrica.

Solo guardias mínimas con atención de urgencia.

Bancarios: Nuevo acuerdo paritario

Salario Inicial + Participación Ganancias (ROE):
FEBRERO: $ 991.347,87 + $44.774.73 = $1.036.122,60

Servicio Domestico: aumento de 38% en dos tramos febrero y marzo 2024

Paritaria: acordaron un aumento salarial para trabajadoras de casas particulares del 34% en tres tramos.
La Comisión del Trabajo en Casas Particulares cerró aumento salarial para, trabajadoras y trabajadores de casas particulares del 38% en dos tramos .

Se implementó un ajuste de:

- Sueldo de febrero un 20% de aumento sobre el sueldo de diciembre 2023
- Sueldo de marzo un 15% de aumento sobre el sueldo de febrero 2024

Por primera vez se logró que el cálculo de los aumentos salariales sean acumulativos, en esta oportunidad

Además, se estipuló para el 17 de abril del corriente año una cláusula de revisión

El salario quedo superior al salario mínimo vital y móvil.

Sanidad: Rosario decreta un paro de 24 hs

Este jueves 22/2 desde las 00hs, por 24 hs, sin concurrencia al puesto de trabajo.

Sanatorios, clínicas, consultorios sin internación, sanatorios e instituciones psiquiátricos ambulancias y geriátrica.

Solo guardias mínimas con atención de urgencia.

Paritaria récord: gremio de la carne

Cerró una recomposición salarial del 324,5% entre abril de 2023 y marzo de 2024, más un bono de $150.000 por el mes de enero de 2024 y una nueva base de negociación para la paritaria que regirá desde abril de 2024 hasta marzo de 2025.

Paritarias de Bancarios: El salario inicial supera los $900.000

- Acordaron actualización del 23,2% correspondiente a diciembre.
- Adelanto de 20% para enero.

FESTRAM se reunió con el Ministro de Trabajo de la Provincia de Santa Fe

El día 27 de diciembre representantes de FESTRAM mantuvieron una reunión con el Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Provincia de Santa Fe, Roald Néstor Bascolo, participando
también, Julio Genesini, Secretario de Trabajo, Gustavo Zignago, Secretario de Coordinación y Relaciones Institucionales, ⁠Emiliano Mónaca, Director Regional Santa Fe y Germán Mastrocola, Director de Relaciones Gremiales, las máximas autoridades de la cartera laboral.

En este encuentro se abordaron temas de interés para los Trabajadores Municipales y Comunales de toda la Provincia y que son de competencia del Ministerio de Trabajo.

Los representantes de FESTRAM trasladaron su posición respecto de la situación actual de la Paritaria Provincial, de la Obra Social IAPOS, y del Sector Pasivo nucleado en las Cajas de Jubilaciones Provincial y de la ciudad de Santa Fe.

Además, se hizo incapié en los problemas que el sector municipal sufre en relación a la falta de aplicación en Municipios y Comunas de los controles sobre seguridad laboral previstos en la Ley Provincial N°12.913 que regula los Comités de Salud y Seguridad en el trabajo.

También formó parte de los planteos, la falta de funcionamiento - durante la gestión de Omar Perotti- de la CISeP (Comisión Intersindical del Sector Público de la Provincia de Santa Fe), ámbito que permitía la participación de los representantes sindicales en temas sustanciales para los trabajadores del sector público provincial y municipal.

Quedó establecida una agenda de trabajo con una fuerte impronta en cuestiones de política sindical y que constituye, su abordaje, un elemento estratégico para el trabajo institucional de la Federación
para el año próximo. Esto posibilitará resolver, con activa participación de FESTRAM, las problemáticas propias de los trabajadores y trabajadoras municipales de la Provincia.

Prensa FESTRAM

Autoclub Smata: el sindicato tuvo su propia "Autoclásica"

El gremio de los mecánicos despidió el año con la exhibición de los autos de colección de sus afiliados.

Smata, el sindicato de mecánicos que tiene presencia en la gran mayoría de las terminales automotrices y fabricantes autopartistas de la Argentina, despidió el año con una exposición de autos clásicos: la edición 2023 del llamado "Autoclub Smata" se celebró en el predio que la entidad gremial tiene en la localidad bonaerense de Cañuelas.

La muestra contó con la exhibición de los autos de colección de los afiliados al sindicato. En su mayoría, son autos de producción nacional de diferentes épocas, entre las que se destacan pick-ups Ford y Chevrolet, aunque también abundan sedanes como Dodge 1500, Ford Falcon, Chevrolet 400 y Renault 12.

Además de la exposición de vehículos, la fiesta del Autoclub Smata contó con un recital en vivo del grupo "Los Palmeras", juegos para chicos y espacio en los quinchos con parrillas a cargo de los afiliados. El evento no tuvo difusión previa porque no fue abierto al público: la entrada estuvo reservada para los integrantes de Smata y sus familiares más cercanos.

El secretario general de Smata, Ricardo Pignanelli recorrió el predio del Autoclub al volante de un carrito de golf eléctrico. Pignanelli se acaba de jubilar después de 40 años como empleado de Mercedes-Benz Argentina, pero seguirá al frente del sindicato.

Paritaria récord de bancarios

Logró el 40% de aumento solo en diciembre y 188% en el año.

Llevan el salario inicial a $697.484 con el adicional de participación en ganancias.

Acuerdo Salarial en la Mesa Paritaria Municipal

Los representantes de intendentes y presidentes comunales y Festram lograron un acuerdo en la mesa de negociación paritaria, Ley 9996.

El aumento acumulado consiste en un incremento en la política salarial del 18% para noviembre, 10% para diciembre y 10% para enero 2024, con base salarial febrero 2023.

Lo acordado representa un acumulado en el presente año del 131%. El total de dicho incremento (131%) se computa para el pago del aguinaldo de diciembre 2023.

El acuerdo es íntegramente remunerativo y bonificable, alcanzando en la misma proporción a Activos y Pasivos, en tiempo y forma.

De esta forma se logró una mejora de la propuesta trasladada por los Intendentes y que había sido tratada en el Plenario de Secretarios Generales realizado en fecha 23 de Noviembre.

Después de un amplio debate y clara postura de los representantes de los trabajadores en defensa de los salarios, la Mesa Paritaria dejó establecida una reunión para el mes de Febrero del 2024 donde será considerada la inflación acumulada durante el corriente año a los fines de resolver y cerrar la política salarial 2023.

Se acordó un nuevo ajuste por inflación de los salarios de trabajadores rurales con aumentos progresivos hasta febrero

En el ámbito de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) se acordó un nuevo ajuste por inflación para las remuneraciones mínimas del personal permanente comprendido en el Régimen Nacional de Trabajo Agrario.

Para el presente mes de noviembre el salario mínimo para el peón general fue establecido en 226.802 pesos, el cual se ajustará a 294.729 pesos en diciembre, a 333.044 pesos en enero y a 379.671 pesos en febrero del año que viene.

En el caso de los encargados, el salario mínimo para el presente mes de noviembre fue fijado en 334.592 pesos y se actualiza en diciembre a 378.089 pesos, en enero a 427.240 pesos y en febrero a 487.054 pesos.

Los integrantes de la CNTA volverán a reunirse en febrero del año que viene con el propósito de analizar la necesidad de volver a actualizar los salarios en función de la progresiva depreciación del peso argentino.

“Hemos logrado recomponer los salarios de los trabajadores. Una ardua tarea que tuvimos con posiciones antagónicas muy fuertes en la CNTA, donde la Uatre lo pudo sacar adelante con gestión y diálogo”, indicó José Voytenco, secretario general de la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores, por medio de un comunicado.

“Este drama inflacionario nos obliga a tener aumentos permanentemente para no perder poder adquisitivo. Ya establecimos una cláusula para revisar los salarios en febrero del próximo año. A todos los compañeros y compañeras quiero decirles que vamos a seguir trabajando por recomponer sus ingresos”, añadió.

Nuevos Sindicatos se suman a FESTRAM

El Ministerio de Trabajo reconoce a UTRAM

El nuevo Sindicato Municipal-UTRAM recibió la inscripción gremial de parte del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación (MTSSN). Dicha organización sindical con sede en la ciudad de Santa Fe se incorporó a FESTRAM. También fueron constituidos e incorporados a FESTRAM nuevos Sindicatos Municipales en Rafaela, Rosario y el Departamento Las Colonias.

La realidad es que la cantidad de compañeros y compañeras que se han afiliado y continúan haciéndolo a estas cuatro nuevas expresiones gremiales, pone en evidencia que los niveles de representatividad que otros espacios se arrogan no es tal y que la solidaridad sigue siendo la herramienta fundamental de la
organización sindical a lo largo de la Provincia y que el individualismo y el egocentrismo de determinados dirigentes, atenta contra los derechos de los y las trabajadoras municipales

Los nuevos sindicatos cuentan con amparo legal y plena capacidad para representar a lxs trabajadorxs afiliados, bajo la garantía de la libertad sindical consagrada en el artículo 1 de la Ley Nacional de Asociaciones Sindicales N°23.551 y obliga a Intendente y Presidentes Comunales a reconocer a los nuevas entidades Sindicales Municipales en nuestra Provincia.

Camioneros acordaron un bono de $240.000

Se trata de una suma no remunerativa que se pagará en cuatro cuotas para los camioneros del CCT 40/89.

El sindicato de Camioneros, que encabeza Hugo Moyano, cerró con a las cámaras empresarias del transporte de cargas un bono de $ 240 mil.

La suma acordada con la Federación Argentina de Entidades Empresarias del Autotransporte de Cargas (FADEEAC), Federación Argentina de Entidades de Transporte y Logística (FAETyL), será abonada en cuatro cuotas.

Puntualmente, el acuerdo establece el pago de una suma no remunerativa extraordinaria de $240.000 que será abonada en cuatro cuotas de $60.000 en los meses de febrero, marzo, abril y mayo 2024.

Las sumas deberá ser depositadas a en la cuenta sueldo a todos los trabajadores encuadrados en el CCT 40/89.

Además, se acordó prorrogó la obligación de pago a cargo de los empleadores de la contribución solidaria extraordinaria y de carácter excepcional a las obras sociales OBRA SOCIAL DE CHOFERES DE CAMIONES RNOS 1-0580-4 y OBRA SOCIAL DE CONDUCTORES CAMIONEROS Y PERSONAL DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE CARGAS RNOS 1-0320-4, con el objetivo de mitigar las consecuencias del incremento de costos antes señalado y sostener y garantizar las prestaciones de salud y asistenciales de carácter social de los trabajadores y su grupo familiar comprendidos en el C.C.T. 40/89.

Dicha contribución solidaria extraordinaria y de carácter excepcional, estará a cargo del empleador y consistirá en el pago mensual de la suma de $ 6000 por cada uno de los trabajadores comprendidos en el presente convenio correspondiente a los meses de Noviembre y Diciembre de 2023 y de pesos siete mil ($7000) correspondiente a los meses de Enero y Febrero de 2024 que deberán ser depositados dentro de los primeros 10 días del mes subsiguiente a cada mes respectivo en las cuentas correspondientes de acuerdo al ámbito territorial de cada Obra Social.

Desde el 1° de Noviembre rige el aumento del 12% en la escala salarial para el personal de casas particulares

Desde noviembre se aplica un segundo tramo de aumento para el personal de servicio doméstico, según lo acordado en la última reunión de la Comisión del Trabajo en Casas Particulares.

La Comisión del Trabajo en Casas Particulares cerró aumento salarial para, trabajadoras y trabajadores de casas particulares del 34% en tres tramos para el trimestre OCTUBRE-NOVIEMBRE-DICIEMBRE 2023.

Luego de la reunión de la CNTCP se dictaminó el siguiente aumento

- Octubre 12%
- Noviembre 12%
- Diciembre 10%.

De esta manera, se alcanza un 34% para el último trimestre de 2023. Los incrementos tomarán como base los montos vigentes a septiembre de 2023 y son no acumulativos.

ATILRA Acuerda Incremento Salarial para Octubre de 2023

La Asociación de Trabajadores de la Industria Lechera de la República Argentina (ATILRA) ha llegado a un acuerdo salarial para los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 2/88, que regirá a partir de octubre de 2023.

Los salarios para el mes de octubre de 2023 estarán conformados según lo reflejado en la grilla anexa al acuerdo.

Un aspecto importante a destacar es que el acuerdo también incluye sumas identificadas como “ADICIONAL NO REM”, las cuales se han pactado como sumas no remunerativas por única vez.

Bancarios acuerdan 28% más un bono de 464 mil pesos

El el salario mínimo inicial bancario en octubre será de $539.000 y por el día del bancario cobrarán un bono de $453.000.

La Asociación Bancaria informa que en el día de la fecha, continuando con la negociación paritaria del año en curso, se ha arribado a un acuerdo con las cámaras empresariales bancarias.
Detalles del acuerdo

Se acordó un adelanto para el mes de octubre de un 21.8%, que sumado al 6.2% ya acordado (retroactivo al 1ro. de septiembre) totaliza un incremento del 28%.

Los mismos aplican sobre todas las remuneraciones y adicionales convencionales y no convencionales sobre la base de salarios a diciembre de 2022, alcanzando un incremento del 125% desde enero hasta el presente mes.

El aumento del mes de octubre es en concepto de adelanto, ya que de superar la inflación del 125% se ajustará automáticamente, debiendo las entidades bancarias aplicar la diferencia salarial retroactiva que corresponda.

De esta manera, el salario mínimo inicial bancario quedará compuesto de la siguiente manera:

Salario Inicial + Participación Ganancias (ROE):

OCTUBRE $ 521.000,13 + $ 18.826,05 = $539.826,18
Bono por el día del bancarios

El bono correspondiente al día del bancario queda establecido de esta manera en $ 464.453,59 como mínimo.

Cabe aclarar que a partir de este mes no se descontará el impuesto a las ganancias a los trabajadores/as con ingresos de hasta 15 salarios mínimos vital y móvil, ya que entra en vigencia del decreto del poder ejecutivo que propició el Ministro de Economía Sergio Massa, y en el mismo sentido, el año que viene la ley sancionada recientemente por el poder legislativo, que elimina este impuesto para la cuarta categoría.

UOCRA: acuerdo y escalas Octubre-noviembre-Diciembre 2023

La Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) junto a la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO), acordaron un nuevo aumento salarial para el trimestre octubre–noviembre-diciembre 2023.

Los términos de este acuerdo son los siguientes:

Incremento Salarial Gradual:

Este aumento salarial afectará a las distintas categorías establecidas en el Convenio y se implementará de la siguiente manera:

a. Un incremento del 12 % (doce por ciento) en octubre de 2023. Este aumento se aplicará sobre los salarios básicos vigentes al 30 de septiembre de 2023.

b. A partir de noviembre de 2023, se implementará un aumento adicional del 11 % (once por ciento). Este aumento afectará los salarios básicos vigentes al 31 de octubre de 2023.

c. Desde diciembre de 2023, se establecerá un nuevo aumento del 11 % (once por ciento), que repercutirá en los salarios básicos vigentes al 30 de noviembre de 2023.

Alto acatamiento al paro de FESTRAM

FESTRAM ratifica la medida que continúa mañana jueves 12 de Octubre en todo el territorio provincial.

La contundencia de la medida en Municipalidades y Comunas santafesinas en este primer día de paro y cortes de rutas debe ser una señal clara para que los representantes paritarios de Intendentes y Presidentes Comunales presenten una propuesta seria y acorde a los niveles inflacionarios existentes.

De no ser así, las medidas de fuerza se profundizarán la semana entrante como ya fuera anunciado.

Paro de 48 horas de los Trabajadores Municipales

Sin acuerdo en Paritaria FESTRAM ratifica la medida de fuerza en todo el territorio provincial.

En la fecha y por convocatoria del Gobierno Provincial, estaba prevista la reunión de Paritarias de los Trabajadores Municipales y Comunales. En un claro mensaje del inicio de un proceso de quita de derechos laborales y salariales, sólo dos Intendentes se hicieron presente a la reunión citada.

De esta manera queda ratificado el Paro total de actividades de 48 horas para los días Miércoles 11 y Jueves 12 de esta semana ya resuelto por el Plenario de Secretarios Generales de FESTRAM.

Será un paro activo que contendrá acciones gremiales de corte de ruta en diferentes puntos de la Provincia.

Asimismo en caso que los Intendentes y Presidentes Comunales mantengan la postura de denegar el ámbito paritario para de esta manera hacer efectiva una quita salarial, la semana próxima se llevará adelante un Paro de 72 horas.

Prensa FESTRAM

El Sindicato de Petroquímicos pide que la empresa Norwam Group acate la conciliación obligatoria y reincorpore a dos trabajadores

Fueron despedidos en medio de un paro lanzado en el marco de la paritaria del sector. Interviene el ministerio de Trabajo de la provincia.

El Sindicato Único de Trabajadores Químicos y Petroquímicos intimó a la firma Norwam Group SRL para que reincorpore a dos trabajadores despedidos en medio de una discusión paritaria.

El 18 de septiembre pasado la firma con sede en Baigorria despidió a dos trabajadores químicos luego de haber interpelado personalmente para para que expliquen las razones de la huelga dispuesta el 8 de septiembre que fue declarada por la Federación de Sindicatos de Sindicatos de Trabajadores de Industrias Químicas y Petroquímicas de la República Argentina.

“La medida de fuerza se dio en el marco de una negociación paritaria y dichos despidos constituyen represalias de tenor sindical con la finalidad de infundir temor y aleccionar a los trabajadores para que desistan de cualquier intento de reclamo”, aseguró el gremio en un comunicado.
El sindicato ya solicitó la intervención del ministerio de Trabajo de la provincia de Santa Fe exigiendo la reincorporación de los despedidos. Mientras que la empresa ya afirmó que incumplirá la conciliación obligatoria

En este marco el sindicato exhortó a las autoridades competentes a que a que se cumpla con la ley y garantice el respeto de las instituciones.

Norwan Group es una empresa dedicada a la producción, comercialización y distribución de productos para el mercado automotor. Su segmento de mercado incorpora tanto al sector masivo, como al industrial y al de competición.

Bancarios: se acordó un adelanto para el mes de septiembre de un 16.8%

Continuando con la negociación paritaria del año en curso, se acordó un adelanto para el mes de septiembre de un 16.8% que, sumado al 5.2% ya acordado (retroactivo al 01/08), totaliza un incremento del 22%

Acuerdo en la revisión salarial aceitera

En el día de la fecha los compañeros paritarios de la Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines de la República Argentina (FTCIODyARA), de manera conjunta con los compañeros paritarios del Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros de San Lorenzo (SOEA), alcanzaron un acuerdo con los representantes patronales de las cámaras CIARA, CIAVEC y CARBIO que lleva el salario básico inicial a $ 508.302,11 a partir del 1° de septiembre de 2023 para las y los compañeros obreros y empleados aceiteros.

El planteo de nuestras organizaciones gremiales se basó en el derecho a un Salario Mínimo, Vital y Móvil según su definición en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional y artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo, esto es, que asegure a los trabajadores en su jornada legal de trabajo la satisfacción de las 9 necesidades allí contempladas: alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión.

En septiembre de 2023 el salario inicial consistirá en $ 458.828,44 más una suma de $ 49.473,68 no remunerativa que se incorporará al remunerativo a partir del mes de octubre de 2023.

Compañeras y compañeros, este nuevo logro se obtiene por la continua unidad sostenida entre las dos organizaciones gremiales que representan a las y los obreros aceiteros, con claridad en el objetivo de defensa de los legítimos derechos que nos corresponden como trabajadores.

Lazo fraternal entre el SOEA San Lorenzo y la FTCIODyARA que asegura la representación profunda de los intereses de nuestras compañeras y compañeros representados, ante el embate de una situación económica muy difícil, donde la codicia de un puñado de corporaciones concentradas acelera la inflación y genera sufrimiento en el conjunto del pueblo.

Con conciencia de clase, con solidaridad obrera, con la herramienta del ejercicio del derecho de huelga siempre presente, seguimos avanzando por el camino del salario digno que le corresponde a toda la clase trabajadora argentina, que satisfaga sus nueve necesidades como dictan la Constitución Nacional y la Ley de Contrato de Trabajo.

Trabajadores de Clínicas y Sanatorios Privados en alerta

Los trabajadores nucleados en ATSA ROSARIO estan en ALERTA ante Intransigencia de camaras empresarias a otorgar el aumento salarial acordé a la escala inflacionaria.

Este sector lo componen trabajadores NO MEDICOS de Clínicas y Sanatorios de Rosario y sur Provincial - Enfermeros- Camillerow, Mucamas, Personal administrativo y técnico).

Macro e Itaù: Que pasa con los empleados?

Comunicado de La Bancaria

Los bancarios consiguieron una revisión de la paritaria y el aumento salarial hasta agosto llega al 75%

En total, el salario básico será de $419.864,81 El bono inicial por el Día del Bancario, en noviembre, será de $361.241,68.

Servicio Doméstico: los detalles del pago de la suma de $25.000

Finalmente, mediante el decreto 438/23, publicado ho5y en el Boletín Oficial, se oficializaron los detalles de la suma no remunerativa de $25.000 para el Personal de Servicio Doméstico.

Es suma no remunerativa, será abonada por empleadores en 2 cuotas de $12.500 con los salarios devengados en los meses de agosto y septiembre de 2023.
Los Detalles de la medida
Trabajadoras a jornada parcial

Cuando se trabaje menos horas que la jornada completa, la asignación se pagará de forma proporcional a la jornada trabajada.

Por ejemplo, si trabaja 20 horas semanales, el pago será de $5.208,33

La CGT respalda las medidas económicas de Massa

"Fortalecen el salario y nos permiten vislumbrar otro horizonte para nuestro país, con más trabajo, más producción y más desarrollo"

La FATERyH cerró un 44% más un bono de $20.000 en cuatro tramos de septiembre 2023 a enero 2024

La Federación Argentina de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (FATERYH), la Unión Administradores de Inmuebles, la Cámara Argentina de la Propiedad Horizontal y la Asociación Inmobiliaria de Edificios de Renta y Horizontal, acordaron una nueva suba salarial.

El acuerdo establece un incremento no acumulativo, de conformidad al siguiente cronograma:

- 11 % a calcular sobre el salario básico para la cuarta categoría establecida en el art 6 del CCT 589/10, aplicándose en forma proporcional a las restantes categorías establecidas en el referido artículo, con la remuneración del mes de septiembre 2023 más un bono remuneratorio de $20.000.
- 11 % a calcular sobre el salario básico para la cuarta categoría establecida en el art 6 del CCT 589/10, aplicándose en forma proporcional a las restantes categorías establecidas en el referido artículo, con la remuneración del mes de octubre de 2023 más un bono remuneratorio de $ 20.000.
- 11 % a calcular sobre el salario básico para la cuarta categoría establecida en el art 6 del CCT 589/10, aplicándose en forma proporcional a las restantes categorías establecidas en el referido artículo, con la remuneración del mes de noviembre 2023, más un bono remuneratorio de $ 20.000.
- 11 % a calcular sobre el salario básico para la cuarta categoría establecida en el art 6 del CCT 589/10, aplicándose en forma proporcional a las restantes categorías establecidas en el referido artículo, con la remuneración del mes de Enero 2024 más un bono remuneratorio de $ 20.000.

Período de prueba

Además, las partes reconocen la plena vigencia del art 6 de la Ley 12981, y por lo tanto acuerdan que:

- La estabilidad en el empleo de los trabajadores de edificios de renta y propiedad horizontal se adquiere a los 60 días corridos del inicio de la relación de empleo.
- Si el empleador prescindiese sin causa de los servicios del trabajador de edificios de renta y propiedad horizontal, deberá abonar en concepto de indemnización tres meses de sueldo en concepto de preaviso y un mes de sueldo por cada año o fracción de un día de antigüedad en el empleo.
- La notificación del despido debe ser realizada por escrito.

Aplicación del régimen de ZONA FRÍA

También, las partes contratantes incorporan a todos los fines de la presente convención colectiva del trabajo, la ampliación del régimen de zona fría de conformidad y lo establecido en la Ley 27.637 y sus modificatorias.
Escala salarial AGOSTO encargados de edificios

Por último, en agosto se aplica el último tramo del acuerdo cerrado en la paritaria anterior:

- 20% en abril de 2023
- 6% en mayo de 2023
- 6% en julio de 2023
- 6% en agosto de 2023

Personal que se desempeñe en más de una categoría

El personal que efectué tareas incluidas en más de una categoría quedará comprendido en la que resulte a la principal que desempeñe con habitualidad.
Adicional por zona desfavorable:

Se debe tener en cuenta que, se aplicará un adicional por zona desfavorable equivalente al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías respecto del personal que preste tareas en las Provincias de:

La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.
Adicional por Antigüedad

Además, cabe recordar, que desde septiembre 2021 está vigente el nuevo adicional por antigüedad, del que hablamos en su momento en este artículo más extensamente.
Adicional por Guardería o Sala Maternal

El aumento de los salarios de Servicio Doméstico impacta en el adicional por reintegro de gastos en sala maternal o guardería del artículo 179 LCT, reglamentado por el decreto 144/22.

El monto a reintegrar en concepto de pago por guardería o trabajo de asistencia y cuidado no terapéutico de personas no podrá ser inferior a una suma equivalente al 40 % del salario mensual correspondiente a la categoría “Asistencia y Cuidados de Personas” del Personal con retiro:.

Servicio Doméstico: Escala salarial Agosto 2023 montos por hora y por mes

Desde el 1° de Agosto rige el aumento del 8% en la escala salarial para el personal de casas particulares.

Aumento salarial

Desde agosto se aplica el primer tramo de aumento para el personal de servicio doméstico, según lo acordado en la última reunión de la Comisión del Trabajo en Casas Particulares.

El incremento, oficializado con la resolución 4/23, pactado del 36%, se pagará en tres tramos:

- Julio 20%
- Agosto 8% se aplica ahora
- Septiembre 8%

Las base de cálculo para todos los tramos son los montos de junio 2023.
Cuidado de Personas

Con la aplicación de este 8% la escala salarial de AGOSTO para la categoría “Cuidado de Personas” el valor hora pasa a $1.073 con retiro y $1.200 sin retiro. Y los montos mensuales $135.151 Con retiro y 151.234 pesos sin retiro.
Personal para tareas generales

En tanto, el “Personal para tareas generales” tendrá valor hora de $995 (con retiro) y de $1.073 (sin retiro). Y por mes, cobrarán $122.042 y $135.709,50 respectivamente.
Escala salarial AGOSTO 2023 Servicio Doméstico:

Personal que se desempeñe en más de una categoría

El personal que efectué tareas incluidas en más de una categoría quedará comprendido en la que resulte a la principal que desempeñe con habitualidad.
Adicional por zona desfavorable:

Se debe tener en cuenta que, se aplicará un adicional por zona desfavorable equivalente al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías respecto del personal que preste tareas en las Provincias de:

La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.
Adicional por Antigüedad

Además, cabe recordar, que desde septiembre 2021 está vigente el nuevo adicional por antigüedad, del que hablamos en su momento en este artículo más extensamente.
Adicional por Guardería o Sala Maternal

El aumento de los salarios de Servicio Doméstico impacta en el adicional por reintegro de gastos en sala maternal o guardería del artículo 179 LCT, reglamentado por el decreto 144/22.

El monto a reintegrar en concepto de pago por guardería o trabajo de asistencia y cuidado no terapéutico de personas no podrá ser inferior a una suma equivalente al 40 % del salario mensual correspondiente a la categoría “Asistencia y Cuidados de Personas” del Personal con retiro:.

FESTRAM rechaza la intervención de la Justicia Penal en el conflicto de Las Rosas

En una abierta acción de criminalizar el Derecho de Huelga, la Jueza Marisol Usandizaga -curiosamente Jueza en turno- dispuso una serie de medidas propias del ámbito penal en un conflicto de neto corte laboral.

FESTRAM evalúa recurrir al pedido de intervención de la Corte Suprema de Justicia de esta Provincia de Santa Fe, mediante la figura de la avocación de dicho Tribunal, ello ante la gravedad institucional de suprimir los ámbitos de solución de conflictos laborales previstos legalmente, vulnerando de esta forma Derechos Humanos de los trabajadores involucrados.

La Jueza Usandizaga – hija del ex Intendente de Rosario Horacio Usandizaga quien oportunamente desarrolló en su gestión municipal una clara política anti obrera- hoy resuelve haciendo lugar a los pedidos del Intendente de Las Rosas. Llama la atención que en su resolución de “cese de estado antijurídico” Usandizaga no haya ordenado al Intendente Meyer acatar la Conciliación Obligatoria todavía vigente. Sorprende que a la jueza no le parezca antijurídico un claro incumplimiento a una resolución del Ministerio de Trabajo Provincial.

Asimismo, la situación ha dejado a las claras la posición del Gobierno Provincial frente al conflicto. La Provincia demoró la toma de resoluciones, nunca ejecutó la conciliación obligatoria que dispuso, ello para terminar facilitándole las actitudes antidemocráticas al Intendente de Las Rosas.

El Gobierno de Perotti mostró su mano dura. Pasará a la historia por reprimir trabajadores y descontar salarios como ocurrió en el año 2022 con los maestros de esta Provincia.

Llamamos a todas las organizaciones sindicales a repudiar la instalación de un modelo avalado por los poderes de turno que viene por los trabajadores y sus derechos. Advertimos que los sucesos de Las Rosas forman parte de la estrategia de los poderes económicos concentrados que sólo buscan precarizar y para ello deben debilitar al Movimiento Obrero Organizado.

Empleo Doméstico y un nuevo acuerdo paritario

FESTRAM acordó el 39% de aumento y llega al 75% en Octubre

FESTRAM y representantes de Intendentes y Presidentes Comunales acordaron el la Paritaria Municipal. Habrá revisión en septiembre y octubre.

En la fecha se reunió la Paritaria Municipal (Ley 9996). Participaron representantes de FESTRAM y de las Municipalidades y Comunas de Venado Tuerto, Villa Gobernador Gálvez, Esperanza, Sauce Viejo, Montes de Oca y Helvecia, con la coordinación de la Secretaría de Integración y Fortalecimiento Institucional provincial.

Se acordó un incremento sobre la política salarial vigente en cada jurisdicción a abonarse a partir del mes de julio, en cuatro tramos y de la siguiente manera: 21% para el mes de julio, 6% para el mes de agosto, 6% para el mes de septiembre y 6% para el mes de octubre, con base salarial a enero 2023, vale decir que en el mes de Julio los trabajadores percibirán un aumento que alcanzará el 57% y llegando a Octubre al 75%.

Se estableció un esquema de revisión salarial para el supuesto de que la inflación acumulada por el IPC al mes de agosto supere en un 5% la política salarial acordada a dicho mes. Ante este escenario, las partes reabrirán paritarias en el mes de setiembre.

El acuerdo alcanza al Salario Mínimo Garantizado de Bolsillo, como así también a los Jubilados y Pensionados Municipales que recibirán los incrementos previstos en los mismos términos y condiciones.

Por último, las partes dejaron establecido que se reunirán en fecha 23 de octubre a los fines de evaluar la situación salarial en función de la evolución de las variables inflacionarias, y proceder a la revisión de la política salarial del presente año.

SMATA firma la inflación más un 2,33% en un nuevo reajuste paritario trimestral y evalúa llevar las negociaciones a bimestres

El poderoso Sindicato de Mecánicos (SMATA), que lidera Ricardo Pignanelli, pactó con un nuevo incremento trimestral de haberes para los trabajadores de la actividad que cumplen funciones en las terminales automotrices.

Se trata de un incremento del 24.53% correspondiente al segundo trimestre de 2023. El porcentaje representa un 2,33% más de lo que marcó el Índice de Precios al Consumidor (IPC) del Indec para el mismo período.

Desde hace más de una década los mecánicos mantienen un esquema de actualización salarial trimestral, a trimestre vencido, con los números del IPC en la mano para no perder poder adquisitivo.

Ahora, según pudo saber InfoGremiales, las partes evalúan la posibilidad de acortar los plazos. Podrían encarar entendimientos bimestrales, aunque eso todavía no está definido.

El de mecánicos es uno de los gremios más potentes de la industria, con 4 grandes convenios de rama. Desde hace mucho tiempo se convirtió en una de las referencias salariales ineludibles para el sector en material de ingresos.

Según el último reporte del sector, las terminales automotrices en mayo produjeron 53.282 unidades, un 14,8 % por sobre los registros del mismo mes del año anterior cuando se fabricaron 46.422 unidades y un 2,1 % menos respecto de abril.

En el acumulado de enero a mayo el sector produjo 242.255 vehículos de pasajeros y utilitarios, es decir, un 24 % más respecto de las 195.306 unidades que se produjeron en el mismo período de 2022.

El intendente de Las Rosas sigue incumpliendo la ley

FESTRAM resolvió un paro provincial con movilización a Las Rosas.

Desconociendo la resolución dispuesta por el Ministerio de Trabajo de la Provincia el Intendente de Las Rosas no ha cumplido la Conciliación Obligatoria y mantiene a los trabajadores/as sin cobrar sus salarios durante dos (2) meses.

A esta altura la pregunta es: ¿qué hace el Intendente con los sueldos de los trabajadores? ¿Financia su campaña?

Es el único titular de un ejecutivo que ha descontado los días de paro – 27 y 28 de Abril – que oportunamente la Federación dispuso en el marco de un Plan de Lucha por la actualización de las Asignaciones Familiares (derechos amparados en el orden constitucional) y en protección al derecho a la Salud ante circunstancias que atentan su pleno uso y goce y que derivan de la prestación de la Obra Social Provincial IAPOS.

La respuesta al ejercicio del derecho a huelga fue la represión dispuesta a través de la policía provincial y el desconocimiento de la conciliación obligatoria.

El pueblo de Las Rosas volverá a pagar las consecuencias, como ya ocurriera en otras oportunidades vía los juicios que ha perdido.

Lamentamos también que las Autoridades Provinciales hasta la fecha no han aplicado las multas y sanciones que la Ley establece para los casos de incumplimiento a un dictado de Conciliación Obligatoria como lo viene haciendo el ya nombrado Intendente Meyer.

Frente a esta realidad, FESTRAM a dispuesto un paro provincial con movilización para el día Jueves 13 del corriente.

Prensa FESTRAM

Movilización de FESTRAM a Las Rosas

Mediante la Resolución 122/2023 la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) fijó un nuevo aumento salarial para trabajadores rurales.

Este nuevo aumento entra en vigor a partir del 1º de junio, tendrá un impacto significativo en el cálculo del Sueldo Anual Complementario (aguinaldo) de los trabajadores rurales.

Nueva escala salarial para los trabajadores agrarios

Setecientos trabajadores y trabajadoras municipales convocados por FESTRAM desde todo el territorio santafesino, se movilizaron a la ciudad de Las Rosas para solidarizarse con sus compañeros y compañeras que mantienen un conflicto con el Intendente de dicha localidad, Javier Meyer, único titular de un ejecutivo que ha descontado los días de paro que oportunamente la Federación dispuso en el marco de un Plan de Lucha por la actualización de las Asignaciones Familiares (derechos amparados en el orden constitucional) y en protección al derecho a la Salud ante circunstancias que atentan su pleno uso y goce y que derivan de la prestación de la Obra Social Provincial IAPOS.

La respuesta al ejercicio del derecho a huelga fue la represión dispuesta – a través de la policía provincial- por el Gobernador Omar Perotti y el desconocimiento de elementales componentes de una conciliación obligatoria por parte de la patronal con la complacencia y complicidad del titular del Ministerio de Trabajo, Juan Manuel Pusineri.

La responsabilidad de Javier Meyer es absoluta y el pueblo de Las Rosas volverá a pagar las consecuencias –como ya ocurriera en otras oportunidades vía los juicios que ha perdido- de las actitudes dictatoriales del mismo; quien ha llegado a plantear, luego de innumerables reuniones, que FESTRAM “entregue” a los integrantes del sindicato para abonar los sueldos atrasados. Todas las propuestas presentadas por nuestros representantes han sido rechazadas, llegándose como ya informáramos oportunamente, a presentarse –en una de ellas- una asesora legal de Patricia Bullrich.

Las Rosas es un laboratorio donde se desarrolla una experiencia de represión y disciplinamiento social que ya tiene expresiones en otros lugares del país y donde la acción u omisión de los Ejecutivos Provinciales juegan un rol preponderante. Primero la demora en dictar la conciliación obligatoria –largamente reclamada por nuestra parte- y luego no adoptar las disposiciones sancionatorias que dicha medida establece.

Recortar el derecho de huelga, el uso de la policía para reprimir la protesta social, el desconocimiento de normativas laborales esenciales son elementos que en el conflicto de Las Rosas aparecen con absoluta claridad.

Instamos al Gobernador Omar Perotti a hacerse cargo de esta situación para que sus funcionarios actúen con la premura y el marco legal establecido.

Hemos asistido a cuanta reunión se nos ha convocado, ofrecimos instrumentos y propuestas para solucionar el conflicto. Frente a ello nuestros compañeros y compañeras recibieron balas de goma, gas lacrimógeno, mentiras y dilaciones. Y por si esto fuera poco, en el día de hoy la policía provincial cerró los accesos a la ciudad, y pidió documentos de identidad, sacándole fotos a los mismos y requisando los colectivos.

Es necesario resaltar que en el orden provincial y en el marco de la paritaria, se arribó a un acuerdo para aumentar el monto de las Asignaciones Familiares, lo que denota la legitimidad del reclamo que justificó las medidas de acción directa que se implementaron.

Frente a esta realidad, reiteramos que estaremos en la calle defendiendo nuestras conquistas cada vez que las circunstancias lo requieran.

Prensa FESTRAM

Sindicato de Camioneros invita a seminario internacional gratuito

El Sindicato de Camioneros de la Provincia de Santa Fe organiza el seminario gratuito “Orientación a la educación laboral y a la construcción de sindicatos eficaces y eficientes” el 28 de junio de 16:00 a 17:30, a través de la plataforma Zoom, con la finalidad de disertar sobre los factores relacionados con la eficacia sindical, la eficiencia y el éxito de un sindicato, y exponer la relevancia de la educación de los miembros y líderes sindicales como punto de partida para el éxito de una organización.

El evento, que cuenta con la colaboración de la Universidad de Illinois y con el acompañamiento de la Hermandad Internacional de Camioneros, será presentado por el Sr. Sergio Aladio, secretario general del Sindicato de Camioneros de la Provincia de Santa Fe, y por Jimmy Donovan, director de Acción Política y Legislativa de la Hermandad Internacional de Camioneros (Washington, D. C.). El orador será el Prof. Robert Bruno, reconocido experto sobre empleo y política laboral de la Universidad de Illinois.

Invitamos a los periodistas a participar y agradecemos la difusión.

MÁS INFORMACIÓN
Orientación a la Educación Laboral y a la Construcción de Sindicatos Eficaces y Eficientes - 28 de junio de 16:00 a 17.30:00

Plataforma Zoom. Traducción simultánea

Inscríbase en el siguiente link:

https://forms.gle/iFeHpKJV9n2dTDeK7

Conciliación obligatoria en el conflicto de Las Rosas

Luego de la reunión convocada a las partes involucradas en el conflicto de Las Rosas, el Ministerio de Trabajo de la Provincia dictó la Conciliación Obligatoria por el plazo de 15 días hábiles, o sea, hasta la hora 24 del día 7/7/2023.

Desde FESTRAM veníamos reclamando esta medida por parte de la autoridad provincial y resaltamos, oportunamente, la cantidad de inconvenientes y situaciones que se desencadenaron a partir de no efectivizarla en su momento.

Las compañeras y compañeros de Las Rosas han decido levantar la medida de fuerza y acatar la resolución de referencia.

El Intendente Javier Meyer debe cumplir, de igual manera, lo establecido por las autoridades provinciales y abonar los salarios adeudados, pues sino se seguiría negando la posibilidad elemental de que las trabajadoras y trabajadores puedan mantener y alimentar a sus familias. De no ser así, el Ministerio deberá actuar de acuerdo a las herramientas y sanciones establecidas en la Ley Provincial N°10.468.

Apostamos al diálogo y a la construcción de consensos, pero nunca permitiremos que se retrotraigan derechos elementales conseguidos con nuestra lucha e inclusive conquistas históricas del movimiento obrero argentino, como lo es el derecho a huelga.

Prensa FESTRAM

Tras la denuncia penal contra su titular, el gremio del neumático paraliza la actividad en todas las plantas de producción del país y se moviliza al Obelisco

Tras la denuncia penal contra Aljenadro Crespo, el líder del Sindicato Único de Trabajadores del Neumático Argentino (Sutna), el gremio paralizará las 3 grandes plantas de producción del país. Además movilizará al Obelisco. «Fuera las denuncias penales de la negociación colectiva», será la consigna.

El conflicto en la industria del neumático comienza a encenderse nuevamente. Es que en la previa de una nueva ronda de discusión salarial Bridgestone denunció penalmente por amenazas a Aljenadro Crespo, el líder del Sindicato Único de Trabajadores del Neumático Argentino (Sutna).

La determinación empresaria fue tomada como un intento de disciplinamiento por parte del sindicato que respondió primero con una protesta a tribunales y ahora con una huelga total en las 3 grandes plantas de producción del país.

La medida de fuerza, que detendrá por completo la actividad en el sector, se desarrollará el próximo miércoles 14 de junio e incluirá una movilización al Obelisco para visibilizar la situación.

Para Crespo la demanda representa «un ataque a toda la organización de los trabajadores» porque «entorpece la negociación colectiva».

«Entendemos que esto se va a caer porque con la unidad activa y consciente de todos los trabajadores estamos cambiando la realidad para siempre de la fábrica Bridgestone y todo el neumático», agregó el sindicalista en declaraciones radiales.

La huelga es el virtual inicio de una discusión colectiva que ya empieza a llevarse todas las miradas del mundo del trabajo y que amenaza con tener picos de tensión como los que consiguió el año pasado, incluida una toma de las instalaciones del Ministerio de Trabajo de la Nación.

Gastronómicos: acuerdo salarial 2023-2024

La FEHGRA y la UTHGRA, en fecha 15.5.23, presentado al Ministerio de Trabajo de la Nación el día 23.5.23, en trámite de ratificación; estableciendo en primer término el anticipo de la aplicación de la incorporación a básicos del último tramo del incremento originariamente pactado para el período junio 2022 a mayo 2023 teniendo en cuenta la dinámica inflacionaria del mismo período, y conviniendo complementaria e integralmente la pauta paritaria anual para el lapso 1 de junio 2023 al 31 de mayo 2024; cuyas incidencias y condiciones se informan a continuación.
Síntesis del acuerdo

A partir del mes de mayo de 2023 se acuerda el anticipo de la aplicación de los valores de Básicos, con incidencia en los adicionales, que conforme planillas del Acta de 22.12.22 entrarían en vigencia en el mes de agosto/23 (punto 1.5.- Acta 22.12.22).

Este anticipo deja sin efectos y sustituye al pago de la suma no remunerativa que se abonaría en mayo de 2023 (“Acuerdo Complementario 2022 Tercer Tramo – suma no remunerativa”, punto 1.2.- Acta 22.12.22), y asimismo al adicional transitorio remunerativo que se abonaría en los meses de junio y julio de 2023 (“Acuerdo Complementario 2022 Cuarto Tramo – adicional remunerativo”, punto 1.3.- Acta 22.12.22).
“Gratificación Extraordinaria”

Se establece el pago de una “Gratificación Extraordinaria” de condición no remunerativa a ningún efecto, conforme contempla el Art. 6 de la ley 24.241, sin incidencia en adicionales; la que se abonará de acuerdo al siguiente detalle:

un primer pago de suma fija conjuntamente con los salarios del mes de junio de 2023; y cuatro tramos, en forma conjunta con los haberes que se devengaren en los meses de julio, agosto y septiembre de 2023 (“primer tramo”); octubre y noviembre de 2023 (“segundo tramo”); enero, febrero y marzo de 2024 (“tercer tramo”); y abril de 2024 (“cuarto tramo”); cuyos importes diferenciales para cada etapa y tramo se detallan en las planillas adjuntas que conforman los anexos I, II, III.1 y III.2., para cada categoría, región y establecimiento.

Estos importes se incluirán en los recibos de haberes bajo el concepto:

- “Gratificación Extraordinaria No Remunerativa junio 2023”;
- “Acuerdo 2023 Primer Tramo – suma no remunerativa”,
- “Acuerdo 2023 Segundo Tramo – suma no remunerativa”,
- “Acuerdo 2023 Tercer Tramo – suma no remunerativa”, y
- “Acuerdo 2023 Cuarto Tramo – suma no remunerativa” respectivamente.

Sin perjuicio del carácter no remuneratorio de dichos importes, se deberán realizar sobre los mismos los siguientes aportes y/o contribuciones: por parte del trabajador:

- 2,5% por cuota sindical a los trabajadores afiliados;
- 2% de contribución solidaria sindical a cargo de la totalidad de los trabajadores de la actividad no afiliados al sindicato,
- 1% de los seguros previstos en el Art. 23 del CCT 389/04;

y por parte de los empleadores:

- 1% de los seguros previstos en el Art. 23 del CCT 389/04, y el
- 2% del Fondo Convencional Ordinario (Art. 24 CCT 389/04).

Asimismo, se establece el pago de un ADICIONAL remunerativo a todos sus efectos, sin incorporación a los básicos de convenio y sin incidencia en los adicionales, que se liquidará en forma transitoria en los meses de octubre y noviembre de 2023 (primer tramo); diciembre de 2023 (segundo tramo); enero, febrero y marzo de 2024 (tercer tramo) y abril de 2024 (cuarto tramo), cuyo importe para cada mes/tramo y categoría se detallan en las planillas adjuntas, que conforman los anexos I, II, III.1 y III.2.

Estos importes se incluirán en los recibos de haberes bajo el concepto “Acuerdo 2023 Primer Tramo – adicional remunerativo”, “Acuerdo 2023 Segundo Tramo – adicional remunerativo”, “Acuerdo 2023 Tercer Tramo – adicional remunerativo”, y “Acuerdo 2023 Cuarto Tramo – adicional remunerativo”, respectivamente.

Además, en el mes de mayo de 2024, se establece la vigencia de nuevos valores de Básicos, con incidencia en los adicionales, de los importes que para cada categoría y región se indica en las Tablas Salariales anexas.
Contribución empresaria

Luego, en el punto SEXTO , en relación con la naturaleza no remunerativa departe significativa del acuerdo, se ha reconocido el pago de una CONTRIBUCIÓN ESPECIAL EMPRESARIAL DE ASISTENCIA SOCIAL, en virtud de la cual las empresas del sector en forma extraordinaria y por única vez y de carácter excepcional, abonarán la suma de $ 20.000, pagaderos en 4 cuotas de la suma de $ 5000, por cada trabajador comprendido en la nómina de dependientes incluidos en el CCT 389/04 al que aplicaren las escalas obrantes en los anexos; a depositarse la primera cuota el 20 de julio de 2023 y las 3 restantes los días 20 de cada mes posterior hasta completar el total acordado. Si alguna de las fechas fuese inhábil, será exigible al primer día hábil subsiguiente.

Al fin de computar la cantidad de trabajadores se estará a las altas del último día del mes inmediato anterior a la fecha de vencimiento de la cuota a pagar, computándose de manera proporcional en caso de trabajadores eventuales, extra, de temporada u otras de prestación discontinua dentro del mes.
Contribución solidaria a cargo de los Trabajadores

El gremio dispone una contribución solidaria a cargo de los Trabajadores, incluidos en el Convenio 389/04 (art. 9 Ley 14250). Consiste en el 2% mensual calculada sobre las remuneraciones de cada empleado no afiliado a la UTHGRA, durante la vigencia del presente acuerdo.

A los Afiliados al Sindicado, no se les debe retener esa contribución. La FEHGRA no interviene en esta petición, pero en caso de ser homologada el empleador deberá actuar como Agente de Retención.

Paritaria UOM: cerraron un 18% en dos tramos

La UOM alcanzó un acuerdo con las cámaras empresarias y cerraron paritaria de los metalúrgicos en sede de la cartera laboral.

La negociación encontró un punto medio entre las pretensiones de ambas partes y cerró en un 18% en dos tramos que cubrirá un trimestre hasta junio.

La representación sindical pretendía un 20% en un trimestre, los empresarios contraofertaron un 18% (un punto más que el ofrecido en la última reunión) pero en 3 tramos con mejora no acumulativa.

El punto de encuentro se halló en un acuerdo que alcanza el trimestre abril – junio 2023:

- 10% en abril 2023
- 8% en mayo 2023

Que se pagará de manera acumulativa, lo que resulta en un 18,8% total.

Para el mes de junio habrá una revisión formal para evaluar el avance de la inflación.

Por la parte empresaria asistieron representantes de Adimra, AFAC (autopartistas), Camima (pymes industriales), Afarte (terminales electrónicas de Tierra del Fuego), Caiama (aluminio) y Fedehogar (electrodomésticos).

Este entendimiento alcanza a 280.000 empleadas y empleados metalúrgicos, el 11,2% de la población laboral registrada

Paritarias Unión Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles: 40% de aumento salarial

UTEDYC alcanzó un 40% de incremento salarial calculado sobre las remuneraciones de febrero:

- Un 12% con el salario de marzo
- Un 10% con el salario de abril
- Un 10% con el salario de mayo
- Un 8% con el salario de junio

Los incrementos son no remunerativos en cada tramo y tienen incidencia en todos los rubros salariales,
legales y convencionales,

Las partes se volverán a reunir en julio para definir la pauta salarial del resto del año.

ATE amenaza con realizar un paro en todos los aeropuertos del país

ATE amenaza con realizar un paro en todos los aeropuertos del país el miércoles 5 de abril, en el inicio de Semana Santa, por incumplimiento del plazo acordado para convocar a paritarias.

Paritarias: la UOM pidió una suba salarial del 40% por 6 meses

La UOM quiere que el aumento se pague en dos tramos, pero los empresarios propusieron que la suba se concrete en un plazo mayor.

La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) ha comenzado las negociaciones paritarias de 2023 con un fuerte pedido de aumento salarial.

El gremio, liderado por Abel Furlán, ha solicitado un incremento del 40% por un período de 6 meses, con un esquema de actualización salarial trimestral.

Este pedido se aleja de la sugerencia del ministro de Economía, Sergio Massa, de que los pedidos salariales del sector privado se ajusten a las proyecciones del Presupuesto.

Es importante destacar que esta solicitud se produce en un momento en que muchos dirigentes consideran que la aceleración de precios registrada en enero y febrero (13,1%) dificultará el cumplimiento de la pauta del 60% delineada por el gobierno para todo el año.

Además, el pedido de la UOM está en línea con la política salarial adoptada por el gobernador de la provincia de Buenos Aires, Axel Kicillof, quien ya ha otorgado aumentos del 40% hasta mediados de año para trabajadores estatales y docentes de la provincia.
Los detalles del pedido de aumento de la UOM

El pedido de la UOM ha presentado su reclamo paritario para 2023, el cual incluye un aumento salarial del 40% en dos acuerdos trimestrales de 20%.

Este pedido se basa en las proyecciones de inflación del Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) del Banco Central, que promedia las estimaciones de inflación de las principales consultoras privadas.

El dirigente de la UOM, Abel Furlán, ha declarado que, aunque el ministro de Economía está trabajando en mejorar los índices inflacionarios, la recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores no se resolverá sin un aumento salarial significativo.

Representantes de las seis cámaras del sector (ADIMRA, Afarte, AFAC, Caiama, Camima y Fedehogar) han participado en la reunión y han expresado que aunque el reclamo de la UOM les tomó por sorpresa, no lo consideran descabellado. Han propuesto avanzar en un esquema de distribución mensual del aumento salarial como alternativa para evitar un conflicto en las fábricas.

La negociación de la UOM es una referencia para el resto de las discusiones en la actividad fabril, ya que se trata de la principal paritaria del sector industrial.

Además, genera un antecedente para otros gremios que pactarán sus incrementos salariales en las próximas semanas, como Comercio, Sanidad, Uocra, Suterh, textiles, la industria de la alimentación, Luz y Fuerza y ferroviarios, entre otros.

La Juventud Sindical de Rosario se prepara para los desafíos del mundo del trabajo

En el marco de la CGT, la Juventud Sindical Peronista, viene desarrollando un conjunto de actividades destinadas a capacitar a los trabajadores sobre temáticas de interés junto al Ministerio de Trabajo de la Nación.

El día jueves 16 de marzo se realizó en el Sindicato de Garagistas una nueva actividad de formación, que contó con destacados expositores de la cartera laboral. La masiva convocatoria de los trabajadores mostró el interés y apertura del movimiento obrero a las nuevas temáticas, enmarcado en la normativa 190 de la Organización Internacional del Trabajo, en colaboración con la Universidad Nacional de Rosario.

De la actividad participó el Dr. Roberto Sukerman, actual Jefe de Gabinete del Ministerio de Trabajo de la Nación y candidato a Intendente por la ciudad de Rosario, quien estuvo acompañado por especialistas en abordaje de la violencia y el acoso en ámbitos laborales. La charla fue el primer módulo de un ciclo de capacitaciones que dio comienzo en la ciudad de Rosario y que prevé actividades a lo largo y a lo ancho del país.

A su turno, Sukerman destacó que “es emocionante ver a los trabajadores capacitarse, lo que permite mantener viva una lucha que lleva más de 80 años. También merece un reconocimiento el gran trabajo de unión que han realizado desde la juventud sindical de Rosario, mostrando un camino que es central en el movimiento obrero organizado”. Asimismo, reflexionó sobre la capacitación realizada “que nos invita a pensar y re pensar el modo en que nos vinculamos entre las personas en los distintos ámbitos”.

Participaron de la actividad más de 600 trabajadores, afiliados y delegados de 76 gremios. En representación de la Juventud Sindical Peronista Regional Rosario, el Secretario Walter Bieber destacó que “estamos ocupados por la formación con mirada de futuro, tratando de generar una renovación para que las nuevas generaciones de trabajadores estén capacitadas profesionalmente, en un marco de reflexión constante sobre los desafíos del mundo actual. También en cómo generar más empleo genuino entendiendo estas nuevas problemáticas”

Por su parte, el Sec. Sebastián Maturano, representante de la Juventud Sindical de la CGT y Sec. Gral. de la Juventud Sindical Peronista Nacional, felicitó a los organizadores por la convocatoria acompañando “a la regional rosario en este importante evento, el camino nos tiene que encontrar unidos para encontrar las respuestas a los nuevos desafíos, siempre con los trabajadores adentro y en una transición justa en el movimiento obrero”.

Finalmente se destacó que la juventud apuesta a formar los nuevos líderes del futuro en temas de reflexión profunda como el medio ambiente, género, tecnología, nuevas formas de trabajo, educación, entre otros.

Agrarios: acuerdan nuevas escalas para trabajadores rurales

Los trabajadores rurales acordaron nuevas escalas salariales para febrero, abril y junio 2023.

Mediante la Resolución 16/2023 la CNTA estableció las nuevas escalas salariales en el ámbito de todo el país para el personal permanente de prestación continua comprendido en el régimen de Trabajo Agrario de la Ley 26727.

Según lo acordado, el salario del peón general de campo, sueldo básico para todas las categorías del trabajo agrario, se incrementará en tres tramos:

- Febrero 2023
- Abril 2023
- Junio 2023

El acuerdo suscripto por los representantes de la UATRE, los empresarios y el Estado, en el marco de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA).

Servicio Doméstico: Escala salarial marzo 2023

Servicio Doméstico: Se extiende el Programa Registradas hasta diciembre de 2023 con nuevos beneficios

Se amplían y extienden el Programa Registradas, destinado a fomentar el empleo formal y la inclusión financiera de las trabajadoras de casas particulares.

El programa, que establece que la política de Recuperación Económica, Generación de Empleo e Inclusión Social se extienda por todo 2023.

Además, se amplía el aporte del Estado Nacional que pagará el 50% de los sueldos de las nuevas incorporaciones durante seis meses para todas las familias empleadoras con ingresos menores al mínimo no imponible.
¿Qué es el Programa Registradas?

El Programa Registradas, en el cual el Estado pagará durante seis meses el 50 por ciento de los salarios y les reconocerá también el derecho jubilatorio a las empleadas con menos de 16 horas semanales, busca reducir la informalidad laboral en el sector de trabajadoras de casas particulares y promover su acceso y permanencia al empleo registrado. –

El beneficio se extenderá a 8 meses para trabajadoras de poblaciones prioritarias.

La Bancaria y un nuevo paro nacional

Comunicado de La Bancaria

En la reunión de Secretariado Nacional de la Asociación Bancaria realizada en el día de la fecha y
haciendo uso de las facultades otorgadas por el Plenario de Secretario Generales, se resolvió realizar un paro nacional de 24 horas durante el mes de febrero.

Necesitamos respuestas a todos los planteos efectuados durante las tres audiencias paritarias que se llevaron a cabo hasta el momento en el ámbito del Ministerio de Trabajo de la Nación; entre ellos
nuestra actualización salarial, cerrar la paritaria del 2022 y la correspondiente al presente año, además de solucionar urgentemente el tema de impuesto a las ganancias.

Esperamos que las cámaras empresarias recapaciten y traigan este jueves a la nueva audiencia
convocada por el Ministerio, una propuesta que contemple y satisfaga todas las necesidades de las y los trabajadores Bancarios.

Plásticos: Escalas salarial 2023

La Unión Obreros y Empleados Plásticos (UOYEP), publicó nuevas escalas para los trabajadores del CCT 797/22 ex CCT 419/05 de la Industrial Plástica.

Avanza la causa por daños y perjuicios contra ASOEM

Se le reclama una indemnización por obrar en forma ilegal en “paritaria local” en perjuicio de sus representados.

En el año 2022 un empleado municipal resolvió demandar al gremio que lo representa -ASOEM Santa Fe- por daños y perjuicios ante el incumplimiento de las resoluciones de política salarial adoptadas por la Comisión Paritaria Municipal (Ley 9.996) en los años 2018 y 2019, que la entidad gremial demandada avaló.

Previamente, la justicia laboral había hecho lugar al pedido de aseguramiento de pruebas y con los datos obtenidos judicialmente de miembros paritarios, actas firmadas por ASOEM y la Municipalidad, como también los acuerdos salariales arribados entre FESTRAM y la representación provincial de Intendentes, se pudo determinar la existencia de la deuda salarial reclamada por el trabajador.

La Sala I de la Cámara de Apelación Laboral de la ciudad de Santa Fe ratificó la correcta promoción de la demanda laboral iniciada. En consecuencia, continúa el juicio contra el gremio ASOEM que perjudicó económicamente a sus trabajadores representados con sus maniobras ya enunciadas, siendo el juicio iniciado por este trabajador la primera acción de estas características, con un reclamo “indemnizatorio” de un monto equivalente al 30% de su salario.

Habiéndose confirmado por vía judicial la existencia de la deuda, la acción por daños y perjuicios es absolutamente consistente y abre la instancia para nuevas demandas de las trabajadoras y
trabajadores perjudicados. Por otro lado, se cierra la posibilidad de que el actual Intendente Jatón negocie con el gremio local sin respetar la Ley 9996, e impide el pago “en negro” y acuerdos salariales por debajo del piso acordado en la Paritaria Provincial conducida por FESTRAM, ello como ha ocurrido en los últimos años en la ciudad de Santa Fe.

La conducta de ASOEM y el manejo de su “paritaria local” violando la Ley en perjuicio de los trabajadores de su jurisdicción, son la verdadera causa de su intento de desafiliación de FESTRAM.


Prensa FESTRAM

Paritarias: qué trabajadores recibirán aumentos y súper bonos en febrero

En un mes con aumentos clave que golpearán el bolsillo de los consumidores y le podrán presión a la inflación, los trabajadores recibirán al menos un plus en su sueldo para poder afrontar el impacto de los incrementos en combustibles, servicios y prepagas.

1. Empleadas domésticas

Las empleadas domésticas cobrarán en febrero el tercer aumento acordado en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. El porcentaje a cobrar en febrero será de un 5% y se suma al 8% de diciembre y al 7% que recibieron en febrero. Una aclaración importante es que este aumento del 5% lo recibirán quienes cobran por día, semana o quincena. Mientras que aquellas que cobren por mes, el ajuste se verá en marzo.

2. Empleados de comercio

De acuerdo al cierre del acuerdo paritario 2022-2023 de enero, los trabajadores de comercio recibirán un incremento del 13,9% en febrero mientras que en marzo, el aumento será del 9,9%.

3. Mecánicos y afines

El Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor (SMATA) acordó un bono de $200.000 a $300.000 que se liquidadará en los últimos días de febrero hasta el 10 de marzo. El bono, consiste en el pago de 150 horas para todos sus operarios de terminales y autopartistas. Al tratarse de la liquidación de dichas horas, el pago es distinto según la categoría de cada empleado y empleada.

A su vez, en base a esa dinámica acordaron el 18,39 % para el corriente, febrero y marzo. El bono ya se concretó para las terminales automotrices y las empresas de autopartes, pero la intención de SMATA es extenderlo al resto de las empleadoras donde se desempeñan los afiliados.

4. Encargados de edificio

En febrero, los encargados de edificio cobrarán el anteúltimo bono acordado en el período 2022. Será de $26.000 en el mes de febrero y se le suma un 16% por paritarias.

En octubre pasado las partes acordaron un incremento salarial del 48% para el último tramo del período paritario, destinado a la cuarta categoría establecida en el artículo 6 del mencionado convenio colectivo, y se aplicará el porcentaje al salario básico de las restantes categorías y adicionales.

Una vez abonado el salario de febrero, solo quedarán los 26.000 pesos a liquidar en marzo. En este mismo mes, también se reabrirán paritarias.

5. Trabajadores estatales

El acuerdo alcanzado para la paritaria 2023-2023 tendrá vigencia a partir de febrero en tres cuotas. Este mes se percibirá un 10% de aumento, en marzo un 8% y en abril un 5,13%. Estas cuotas tomarán como base el salario de diciembre 2022 cobrado en enero por lo que para calcular el aumento anual no se debe sumar directamente al 60% ya acordado. El incremento anual se calcula sobre el salario de mayo 2022 y resulta en un 97%.

6. Trabajadores de chacinados

El Sindicato Obreros y Empleados de la Industria de Chacinados, Tripería y sus Derivados (SOEICHA) firmó recientemente el cierre de su paritaria 2022 con un aumento acumulado del 107%. A su vez, acordaron una suma no remunerativa de $17.500 en febrero. Ese beneficio es para 4.850 afiliados.

Empleados de Comercio: se activa la revisión de la paritaria

Armando Cavalieri activa la revisión salarial de los empleados de Comercio para superar el 100%.

El gremio de Empleados de Comercio, activó las negociaciones salariales con las cámaras empresarias y la semana próxima, comenzarán a discutir formalmente una suba de salarios para el trimestre enero, febrero y marzo 2023.

Las negociaciones habían quedado estancaadas luego de la incertidumbre generada por el bono de $24.000s respecto de la letra chica de la norma. Aunque esto suena más a excusa para patear la pelota para adelante que a un verdadero problema.

De todos modos, ahora no queda más que sentarse a discutir y ya comenzaron las tratativas informales.

Obviamente, los porcenajtes no están confirmados, pero la FAECyS quiere cerrar un incremetno interanual similar a los alcanzados por gremios como la UOM, UOCRA, Camioneros, que terminaron por arriba del 105%.

Recordemos que los Empleados de Comercio sólo recibieron un 59,5% en la última negociación salrial, una paritaria que, en el caso de los mercantiles, se extiende de abril de 2022 a marzo de 2023.

Según el gremio, la idea es estar en torno al 110% de aumento habían explicado fuentes sindicales cercanas a la negociación fines del año pasado, pero hoy los números que se manejan están por debajo de esa porcentaje.
Acuerdo primer trimestre 2023

La negociación contemplan un incremento salarial para el primer del año, con aumentos no remunerativos de manera escalonada, como se ha acordado en los últimos tiempos.

Desde el remio de comercio, las aspiraciones apuntan a lograr un 45% de umaneto, que sería se escalonarían en 15% en enero, 15% en Febrero y 15% en marzo, que sumado al 59.5% del año pasado, completaría un 104,5%.

Y si bien supera el 100%, sigue estándo por debajo de lo alnazado por los demás gremios UOM (110%), Camioneros (107%) y la UOCRA (105%).

Ahora, esto es lo que pretende el gremio que lidera Armando Cavalieri, pero distina es la meta de las cámaras, que quieren cerrar números algo menores, más cercanos a un 40% para el primer trimestre del año, lo que daría un porcentaje cercano al cien interanual.

De todos modos, todavía falta para lograr cerrar un acuerdo, la negociaciones son hasta el momento informales y recién la semana próxima se reunirían formalmente.

Además, la discusión no se agota sólo en los porcentajes y los tramos, además queda discutir que sucederá con la absorción del bono de 24 mil pesos del decreto 841/22 que se debía pagar en diciembre pasado.

Asimismo, queda por definir como se incorporarán las sumas no remunerativas al básico de convenio, según el último acuerdo sería en abril.

“Ya empezamos las negociaciones, ahora vienen varios intercambios hasta que estemos cerca y firmemos“, fijeron desde el gremio de Empleados de Comercio con optimismo por llegar a un entendimiento sin demasiado conflicto, lo cual no se si es bueno para sus representados que cada mes pierden contra la inflación.

Habrá que aguardar a la semana próxima, que esperemos sea la definitoria en la negociación.

FESTRAM en defensa de los intereses de la provincia

No resignaremos derechos de los trabajadores municipales y comunales.

La Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales de la Provincia de Santa Fe vía sus propios comunicados institucionales o a través de los dirigentes de su Consejo Directivo ha venido, en los últimos años, señalando específicamente el rol de la Corte Suprema de Justicia de la Nación en detrimento de la Democracia y llevando adelante, resoluciones que atentan contra la división de Poderes y en particular, con los Derechos de los Trabajadores y Trabajadoras.

Cuando en el año 2020 se conoció un fallo de la CSJN, claramente impulsado por Horacio Rosatti, dónde sin mediar razón alguna el máximo Tribunal instaló el tema de la Autonomía Municipal en nuestra Provincia y -en un hecho inadmisible– avanzó sobre la propia paritaria provincial de lxs municipales santafesinxs supimos que, lamentablemente, no nos habíamos equivocado.

Todo el accionar de Horacio Rosatti y los demás integrantes de la Corte fue ser “la cabeza de playa” de un desembarco planificado contra el Poder Ejecutivo Nacional y de absoluta injerencia en el Poder Legislativo. Esta metodología fue acompañada por las grandes empresas de la comunicación y por los sectores económicos más concentrados de la economía y las finanzas.

Ahora, con la aparición de chats y mensajes, la cuestión a la cual hacemos referencia adquiere mayor gravedad aún. Operadores del propio Presidente de la Corte articulaban estrategias con dirigentes de Juntos x el Cambio. Las advertencias se han confirmado. El Estado de Derecho es avasallado por el organismo que debería ser el custodio y referente del mismo. Es decir, la mafia judicial, política y económica se está llevando puesto al propio sistema democrático.

Toda esta enumeración de hechos, a los cuales se le podría agregar su incorporación a la propia Corte por un decreto de Macri o su asunción al frente del Consejo de la Magistratura, es lo que en su momento hizo que FESTRAM se opusiera formalmente a su designación.

Como organización sindical –integrantes de la Corriente Federal de Trabajadores- hemos dado muestras en las calles, en las rutas, en asambleas y manifestaciones que no vamos a ceder en la lucha para enfrentar esta situación que acabamos de describir.

Es por ello que consideramos que el Gobierno Provincial debe sumarse a la iniciativa del Presidente Alberto Fernández y de un grupo de Gobernadores, para avanzar en un juicio político a Horacio Rosatti.

Ningún interés sectorial o político puede estar por encima del Federalismo y de la Defensa de la Constitución, hoy bastardeada desde la Suprema Corte de Justicia de la Nación.

Prensa FESTRAM

La Comisión Nacional de Trabajo Agrario oficializó el bono de $50.000

Se establece una asignación extraordinaria de carácter no remunerativo por única vez para los trabajadores en relación de dependencia, comprendidos en el marco del Régimen de Trabajo Agrario instituido por la Ley N° 26.727.

Esta asignación será abonada por los sujetos empleadores con los haberes correspondientes al mes de diciembre de 2022.

– La asignación extraordinaria de carácter no remunerativo se establece en la suma de hasta $ 26.000.

La asignación se adiciona a la asignación extraordinaria de carácter no remunerativo de hasta $ 24.000 establecida por el artículo 1° del Decreto N° 841/2022, conformando una asignación no remunerativa total de hasta $ 50.000

Paritaria: SMATA y FAATRA nueva escala salarial 2021-2022

El Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor (SMATA), cerró con la Asociación de Concesionarios de Automotores de la República Argentina (ACARA) un aumento salarial con escalas hasta junio 2023.

Acuerdo salarial y escalas.

Agrarios: la UATRE acordó un bono de $50.000

La UATRE logró el pago de un bono de fin de año de 50 mil pesos, a pesar del rechazo patronal.

La Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE), que lidera José Voytenco, informó que el personal de la actividad percibirá un bono de fin de año de $50.000 como asignación extraordinaria en una cuota y en todo el país.

Voytenco, explicó que el beneficio será cobrado por los trabajadores comprendidos en el Régimen de Trabajo Agrario y será pagado en una cuota, en tanto al personal “‘permanente discontinuo” se le otorgará una suma proporcional.
Quiénes cobran el bono

En un comunicado de prensa, el gremio detalló que el bono fue finalmente dispuesto por la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) y beneficiará a todos los empleados rurales incluidos en la Ley 26.727, y que quedarán excluidos quienes perciban un ingreso superior a 185 859 pesos, según los artículos 3 y 4 del decreto 841/22 de noviembre.

El otorgamiento de la asignación extraordinaria fue respaldado por los paritarios del gremio y los representantes del Ministerio de Trabajo, que encabeza Raquel Olmos.

Las entidades agropecuarias Sociedad Rural Argentina (SRA), Confederaciones Rurales Argentinas (CRA), Confederación Intercooperativa Agropecuaria Cooperativa Limitada (Coninagro) y Federación Agraria Argentina (FAA) se pronunciaron en rechazo del pago del bono y se retiraron del encuentro de forma previa a la votación.
Compensación con el bono de 24 mil

El bono de 50 mil pesos absorverá los 24 mil pesos que había dispuesto el Gobierno por el decreto 841/22, que beneficia a los trabajadores cuyo salario neto devengado en diciembre es inferior a 185.859 pesos o el monto proporcional para el caso de que la prestación de servicios fuese menor a la jornada laboral legal o convencional.

Ese importe salarial incluye conceptos remunerativos y no remunerativos y excluye el medio aguinaldo (SAC), informó el dirigente gremial, quien adelantó que continuará los reclamos ante la CNTA para que el bono o asignación extraordinaria de fin de año beneficie también a los trabajadores actualmente excluidos y que no lo perciben.

FESTRAM cerró la política salarial del 2022 con el 102% de incremento

EL ACUERDO ALCANZADO GARANTIZA ESTAR POR ENCIMA DE LA INFLACIÓN.

Este jueves 15 de diciembre, los representantes paritarios de los Trabajadores y de los Intendentes y Presidentes Comunales se reunieron en el ámbito de la Secretaría de Integración y Fortalecimiento Institucional y acordaron un nuevo incremento cerrando la política salarial 2022.

El aumento consiste en un 26% sobre la política salarial vigente en cada jurisdicción en base a los sueldos de enero 2022. El mismo se abonará en 2 tramos y de la siguiente manera: 21% en diciembre de 2022, completando el restante 5% con los haberes del mes de enero de 2023. De esta forma el incremento salarial conseguido por FESTRAM en el presente año es del 102%, cumpliendo la meta de superar la inflación acumulada durante el 2022. Además, quedó estipulada la reapertura de Paritarias para el 23 de Febrero de 2023.

Todos los incrementos conseguidos por FESTRAM en la Paritaria provincial fueron de carácter remunerativo y bonificable, beneficiando así a los compañeros y compañeras jubilados y pensionados que reciben el mismo aumento que los activos en sus retribuciones. 

La Paritaria -Ley 9996- fija las condiciones salariales y formas de pago mínimas para la totalidad de los trabajadores y trabajadoras de Municipios y Comunas de la Provincia de Santa Fe, por lo que a partir de ahora los Sindicatos de base quedan facultados para obtener mejoras superiores al acuerdo de referencia. Así también, constituyendo la negociación colectiva un piso, de ninguna manera se podrán reducir los salarios superiores al presente acuerdo.

Cerramos el año con la satisfacción de que a través de la lucha en unidad de todos los Sindicatos, Trabajadores y Trabajadoras de la Provincia de Santa Fe logramos defender el Salario y los derechos; ratificando de esta forma el valor y trascendencia de la Paritaria conducida por FESTRAM. 

La UOCRA acordó la revisión salarial y alcanzó un aumento acumulado del 105%

El incremento se aplicará sobre los salarios básicos vigentes al 31 de marzo de 2022, e irá en escala desde diciembre de este año hasta marzo del 2023.

La Uocra y la Cámara Argentina de la Construcción (Camarco) llegaron al acuerdo para la revisión paritaria y pactaron un adicional del 29% con el cual totalizan un 105% para el convenio salarial del año que está en curso.

El porcentaje adicional se aplicará de la siguiente manera:

- Diciembre: 8%
- Enero: 5%
- Febrero: 5%
- Marzo: 11%

Así, el gremio de la construcción se suma al grupo de gremios que superaron los tres dígitos en su negociación salarial.

La rama de carne roja logró una recomposición salarial del 107% interanual

Consiguieron también un bono de $50.000.

La Federación Gremial del Personal de la Industria de la Carne y sus Derivados, liderada por Alberto José Fantini, acordó con empresarios de la actividad de la carne roja una recomposición salarial interanual del 107% y un bono de $50.000.

“Luego de cuatro y duras negociaciones con los empresarios logramos arribar a un acuerdo que nos permita recuperar la pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores de la rama de carne roja”, sostuvo Fantini.

Por otro lado, el dirigente gremial agradeció la gestión de la ministra de Trabajo, Kelly Olmos, para “acercar las posiciones entre las partes”, ya que la Federación venía reclamando hace semanas ante la falta de respuestas en las paritarias sectoriales. Cabe destacar que el gremio ya había anunciado, el pasado 24 de noviembre, que al no tener una respuesta satisfactoria tomarían medidas de fuerza, que finalmente fueron desactivadas porque lograron el acuerdo.

La Federación de la Carne, cuenta con más de 50.000 afiliados distribuidos en más de 70 Filiales en todo el país.

La UOM acordó un 45%, llevando paritaria anual al 110%

Se acordo con ADIMRA, CAMIMA, AFAC y AFARTE. Falta sector siderúrgico q se reunirán mañana Martes.

El acuerdo consiste en:

11% en el mes de Diciembre 22
11% en el mes de Enero 23
11% en el mes de Febrero 23
12% en el mes de Marzo 23

Revisión en el mes de Marzo.

La cámara CAIAMA manifiesta que no está de acuerdo pero que se somete a la decisión de la mayoría, con lo cual se agrega al resto de las Camaras.

En virtud que el Gobierno dará a conocer en las próximas horas el Bono, "entendimos que era más importante lograr este porcentaje ya que el actual Bono estaría supeditado a cláusula de absorción, por lo que decidimos la conveniencia de postergarlo" señalaron desde UOM

Con la revisión del mes de Marzo "no solo reclamaremos si fuera necesario los porcentajes que la inflacion demande sino que volveremos a plantear la incorporación del Bono" agregaron

El 45 % sumado al 65% suma un total de 110% del acuerdo

Resultados de paritarias para la Asociación de Trabajadores Auxiliares de Casas Particulares

El aumento se establece en un 24% no acumulativo, calculado sobre el sueldo de noviembre 2022, en cuatro tramos:

- Diciembre 2022 un 8% (que impacta en el aguinaldo)
- Enero 2023 7%
- Febrero 2023 5%
- Marzo 4%

En marzo de 2023 se vuelve a reunir la comision nacional de trabajo en casa particulares para efectuar la revision de la futura recompasicion salarial.

Las escalas va a estar para el dia jueves 1 de diciembre.

Los arreglos transitorios no pueden ocultar la realidad

El IAPOS está en terapia intensiva.

Periódicamente los medios de comunicación en todo el territorio provincial anuncian cortes de servicios en distintas prestaciones que brinda el IAPOS.

Días pasados se tomó conocimiento de una nueva situación de esas características expresada con la sutileza “limitar” la atención ambulatoria a los afiliados al mismo. En paralelo se presentaba el conflicto con los
anestesistas que hacia el fin de semana que acaba de finalizar, parecía encaminarse a una solución.

Durante todos estos meses se han repetido situaciones similares a años pasados, sin que exista por parte del Gobierno Provincial y las propias autoridades del IAPOS interés ni decisión política, por abordar de manera integral la realidad que atraviesa, ni para solucionar las asimetrías en la atención que se dan entre las dos mayores ciudades y el resto del conglomerado poblacional de Santa Fe, donde en algunas zonas la atención es, absolutamente, deficitaria.

Pero la cuestión no termina allí, pues se reitera el escandaloso manejo de los medicamentos bajo el monopolio del Círculo de Farmacéuticos. Se suma a esto un hecho que ya en marzo de 2021 FESTRAM había
señalado: “Hace años que se habla de una caja negra de IAPOS por los medicamentos oncológicos. Todos los sectores políticos saben que se utiliza la caja negra del IAPOS en materia de los medicamentos oncológicos para distintos usos.”

En este escenario que describimos, aparecen ahora o se reactivan, proyectos en la Legislatura Provincial que buscan aumentar la injerencia de los prestadores privados en la Salud Pública santafesina, mientras se retacea la participación de los trabajadores municipales y comunales en el Consejo Administrador del organismo.

Está claro que frente a este diagnóstico de situación se justifica por qué FESTRAM viene reclamando este derecho que le asiste pues miles y miles de trabajadores y trabajadoras municipales tiene su cobertura en la Obra Social Estatal, pero también resultan evidentes cuales son los intereses, los grupos de poder y los cómplices de los mismos, quienes buscan evitar que ese rol exigido en el IAPOS se efectivice.

Esta Federación no dejará de señalar estas situaciones y de reclamar por los derechos que nos asisten, recordándole siempre, a todos los actores políticos, económicos y sindicales involucrados, las responsabilidades que se tienen frente, nada más y nada menos, que la salud de sectores masivos de la población que dependen de las prestaciones del Instituto.

FUENTE: FESTRAM

Festram recibió la visita del Presidente Alberto Fernández y Evo Morales

Tras el encuentro con Alberto Fernández el gremio propondrá una Paritaria Nacional

En el marco de la 5ta Feria del Libro Nacional y Popular que se lleva a cabo en el Complejo Presidente Néstor Kirchner, sede de FESTRAM, dirigentes de la Federación recibieron al Presidente Alberto Fernández y al ex Presidente del Estado Plurinacional de Bolivia, Evo Morales. Si bien Alberto Fernández ya había visitado la sede gremial, su reconocimiento al complejo motivó la oportunidad de resaltar el valor de la Paritaria Municipal Ley 9286.

Luego de las conversaciones con el Presidente y de los comentarios realizados por el Ministro Sergio Massa sobre los bajos salarios que perciben los Municipales de Argentina, FESTRAM consideró necesario aportar una propuesta que está basada en el modelo de Negociación Colectiva que se lleva adelante en la Provincia de Santa Fe.

Por lo expuesto, tras el desarrollo del “XXII Seminario para el análisis de la de nueva estrategia sindical para el año 2023” -al que supo asistir el ex presidente Néstor Kirchner- se elevará la propuesta de Paritaria Nacional Municipal, con similares características a la Paritaria Nacional Docente establecida en la gestión del propio Néstor Kirchner.

Prensa FESTRAM

Paritaria: la UATRE solicitó un bono de fin de año para los trabajadores rurales

El secretario general de la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) José Voytenco solicitó formalmente ante la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) la reapertura de paritarias y un bono de fin año para el personal que se desempeña en explotaciones agrarias de manera permanente y continua, comprendidos en el Régimen Nacional de Trabajo Agrario.

“Necesitamos urgentemente rever el incremento acordado previamente como consecuencia de la coyuntura económica en que se encuentra sumido el país. Creemos necesario un aumento significativo en los salarios de todos los trabajadores rurales, buscando que el salario mínimo de cada rama supere al de la canasta básica” anunció Voytenco.

Y aclaró: “los acuerdos celebrados en las paritarias vigentes han dejado muy rezagado a los salarios provocado por el alto proceso inflacionario que está atravesando el país y que perjudica directamente a los trabajadores”.

Con respecto al bono de fin de año, Voytenco informó que ya se solicitó un pago no remunerativo para los primeros días de diciembre:

“Nuestros representados, los trabajadores del campo argentino, quienes crean la riqueza de nuestra nación y contribuyen a su desarrollo merecen un reconocimiento por su intensa labor en estos tiempos difíciles para que puedan pasar las fiestas sin necesidades”.

Trabajadores Agrarios: Escala salarial octubre 2022 UATRE

En octubre se paga el segundo tramo de aumento salarial para los trabajadores rurales de prestación continua comprendidos en el Régimen de Trabajo Agrario.

FESTRAM en estado de alerta y movilización en defensa de jubilados y pensionados

La Caja de Jubilaciones de la Provincia no abonó los aumentos paritarios.

La Caja de Jubilaciones y Pensiones de la Provincia de Santa Fe no abonó a los Jubilados Municipales y Comunales el acuerdo paritario que estableció un 13% de aumento en el mes de septiembre y que beneficia al sector pasivo como se fijó en la paritaria.

La Caja Provincial recauda de los Municipios y Comunas los aportes y contribuciones patronales con los incrementos salariales, se hace de los fondos pero los retiene ilegalmente a costas de uno los sectores más golpeados en este contexto económico como lo es el pasivo.

El Gobierno Provincial desconoce no sólo la paritaria del sector, sino que además pretende destruir el funcionamiento del Sistema Previsional y el derecho de los trabajadores ya jubilados a recibir los beneficios de los incrementos salariales de los activos.

Los jubilados vienen sufriendo este atropello a sus derechos por parte del Gobierno Provincial y motivó que en la Sesión del pasado jueves 8 de Septiembre la Cámara de Diputados de la Provincia de Santa Fe, votara sobre tablas y por unanimidad el Proyecto de Comunicación presentado por el Legislador Fabián Palo Oliver para que el Poder Ejecutivo, a través del área competente arbitre las medidas correspondientes para efectivizar de manera urgente el pago de los aumentos de la paritaria acordada en fecha 26/07/2022 a Jubilados Municipales y Comunales de todo el territorio provincial.

FESTRAM acudirá a la vía judicial en defensa del sector pasivo y resolverá acciones gremiales que incluirán medidas de fuerza provinciales y movilizaciones hasta que se reconozcan y paguen los incrementos salariales adeudados a Jubilados y Pensionados.

Prensa FESTRAM

Servicio Doméstico: Escala salarial Octubre 2022 monto por hora y por mes

Desde el 1° de octubre rige el aumento del 9% en las escalas salariales para el personal de casas particulares.

Desde hoy 1° de octubre de 2022 aumentan los salarios del personal de servicio doméstico, esto es por aplicación de la resolución 4/2022 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.
Aumento salarial

Recordemos, que mediante la resolución 4/2022 CNTCP se fijó un incremento salarial del 36% en 4 tramos, según el siguiente cronograma:

- Agosto 2022: 9% 2022
- Septiembre 2022: 9% 2022
- Octubre 2022: 9% 2022
- Noviembre 2022: 9% 2022

Ya se aplicaron los dos primeros tramos en agosto y septiembre, ahora, desde octubre se aplica el 3° tramo de aumento salarial del 9% sobre todas las categorías.

Cuidado de Personas

Con la aplicación de este 9% a al escala salarial de octubre, la categoría “Cuidado de Personas” el valor hora pasa a $496 con retiro y $556 sin retiro. Y los montos mensuales, $62.869 con retiro y 70.061 pesos sin retiro.

Personal para tareas generales

En tanto, el “Personal para tareas generales” tendrá valor hora de $460,50 (con retiro) y de $496 (sin retiro). Y por mes, cobrarán $56.537,50 y $62.869 respectivamente.

Escala salarial octubre 2022 Servicio Doméstico:

El personal que efectúe tareas incluidas en más de una categoría quedará comprendido en la que resulte la principal que desempeñe con habitualidad.
Adicional por zona desfavorable:

Servicio Doméstico: Escala salarial Octubre 2022 monto por hora y por mes

Se debe tener en cuenta que, se aplicará un adicional por zona desfavorable equivalente al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías respecto del personal que preste tareas en las Provincias de:

La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.

Adicional por Antigüedad

Además, cabe recordar, que desde septiembre 2021 está vigente el nuevo adicional por antigüedad, del que hablamos en su momento en este artículo más extensamente. Ahora en septiembre 2022, se cumple el segundo año.

Bancarios: Un acuerdo que lidera en beneficios

Bancarios acordaron un 94% de aumento y un bono extraordinario.

Servicio Doméstico: adicional por antigüedad Septiembre 2022

Se complica aún más el conflicto de los neumáticos

El gremio neumático SUTNA redobla apuesta.

Para el jueves y se moviliza a Plaza de Mayo. Exigirá al gobierno que asuma su responsabilidad en conflicto salarial que mantiene con empresas desde hace meses.

Por unanimidad, la Legislatura interviene en favor de jubilados y pensionados municipales

Acuerdo de los Municipales

El lunes 26 los mercantiles no trabajarán para celebrar el Día del Empleado de Comercio

La Caja de Jubilaciones de la provincia no abonó los aumentos a jubilados municipales y comunales

Nueva Escala Salarial Trabajadores Aux Casas Particulares (Domesticas)

Aumento salarial para, trabajadoras y trabajadores de casas particulares desde agosto 2022 y hasta
Noviembre 2022: Con un incremento del 36%, calculado sobre el sueldo de junio 2022, en cuatros tramos:

- Agosto 9%
- Septiembre 9%
- Octubre 9%
- Noviembre 9%

En noviembre se vuelve a reunir la Comisión de Trabajo en Casas Particulares, para efectuar la revisión de una futura recomposición salarial.

Paritaria municipal: FESTRAM inició las negociaciones para aplicar la revisión salarial

Aumento salarial para los trabajadores rurales

Paritarias sin techo: los trabajadores de la UATRE cobrarán un aumento salarial de 70% por 6 meses.

Habrá revisión en enero de 2023.

UOM: nueva escala y acuerdo salarial agosto 2022

La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) publicó el acuerdo y las escalas salariales de la revisión de la paritaria anual que elevó el aumento salarial acumulado al 65% a noviembre.

El Acuerdo alcanzado es el siguiente:

- Agosto 2022: Adelantamiento 12% previsto para octubre sobre salarios básicos al 31/3/22
- Octubre 2022: 10% adicional sobre salarios básicos al 31/3/22
- Noviembre 2022: 10% sobre salarios básicos al 31/3/22

La revisión del Acuerdo será en Febrero 2023.

Con relación al INGRESO MINIMO GLOBAL DE REFERENCIA, se establece en los siguientes valores:

- Agosto 2022: $ 95.828
- Octubre 2022: $ 103.416
- Noviembre 2022: $ 110.088

La Justicia volvió a ratificar la constitucionalidad de la Paritaria Municipal

SMATA: nuevo acuerdo salarial con ACARA

FESTRAM suspende las medidas de fuerza

Municipales decretan parp de 72 hs y movilización

Movilización en Esperanza y cortes de ruta en la primera jornada de paro de 48 hs. de municipales

FESTRAM se movilizó en toda la provincia

FESTRAM participó en el congreso de la CFT

FESTRAM citó a un plenario de secretarios/as generales para determinar un plan de lucha

Acuerdo en la revisión salarial de la paritaria aceitera: 184 mil pesos a partir Julio

Festram: "Las paritarias garantizan la paz social"

Servicio Doméstico: Escala salarial Junio 2022 monto por hora y por mes

En junio 2022 aumentan los salarios del personal de servicio doméstico, esto es por aplicación de la resolución 2/2022 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.

Acuerdo salarial

En la resolución 2/2022 CNTCP se establece un incremento salarial del 30% en 3 tramos, según el siguiente cronograma:

- En abril 2022 un 6% de aumento sobre mayo 2021.
- En mayo 2022 un 9% de aumento sobre abril 2022.
- En junio 2022 un 15% de aumento sobre mayo 2022.

Con la aplicación de este nuevo tramo desde mayo 2022, la categoría “Cuidado de Personas” la hora pasará a $390,50 con retiro y $437,50 sin retiro. Y los montos mensuales, $49.503 con retiro y 55.166,00 pesos sin retiro.

Personal para tareas generales

En tanto, el “Personal para tareas generales” tendrá valor hora de $362,50 (con retiro) y de $390,50 (sin retiro). Y por mes, cobrarán $44.517 y $49.503 respectivamente.

Escala salarial Junio 2022

Adicional por antigüedad

Recuerden también, que desde septiembre 2021 está vigente el nuevo adicional por antigüedad, del que hablamos en un artículo más extensamente. (ver cómo calcular el adicional por antigüedad).

Aguinaldo

Por supuesto, el aumento salarial de junio impacta en la primera cuota del aguinaldo que se paga a fines de este mes.

Hay que tener en cuenta que la fecha de pago del aguinaldo para el Personal de Servicio Doméstico difiere de la ley de contrato de trabajo 20.744.

Para los trabajadores del régimen general las fechas son 30 de junio para la primera cuota y 18 de diciembre para la segunda.

En cambio, la ley 26.844 de Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares en su artículo 27 establece lo siguiente:

ARTICULO 27. — Épocas de pago. El sueldo anual complementario será abonado en dos (2) cuotas; la primera de ellas la última jornada laboral del mes de junio y la segunda la última jornada laboral del mes de diciembre de cada año.

Es decir que para el servicio doméstico, el aguinaldo se paga la última jornada laboral de cada semestre, por lo tanto, para la primera cuota, será la última jornada laboral de junio.

Caja Municipal de Jubilaciones y Pensiones de Santa Fe

Trabajadores de Peajes: Paro en todas las rutas nacionales de la provincia de Santa Fe y el nea

Se homologó el acta acuerdo de Empleados de Comercio 2022

Servicio Doméstico: es oficial la escala salarial 2022

Nuevo ajuste salarial para las empleadas domensticas

El gremio de la carne cierra paritaria 2022 en 55%

Las discusiones salariales que se vienen

Trabajador Agrario: liquidación marzo 2022 UATRE

La semana pasada la CNTA publicó las resolución 11/2022 en la que fija un aumento remunerativo retroactivo al 1° de enero de este año, lo que implica tener que realizar un pago retroactivo.

Además, mediante otra resolución, la 10/2022 la CNTA realizó una nueva aclaración respecto a la suma no remunerativa que se paga de octubre 2021 a marzo 2022 y el pago de aportes y contribuciones.

Esto también puede, en algunos casos, derivar en una reliquidación si es que n ose relocalizaron los aportes y contribuciones según el criterio que fija esta última resolución.

Para ver estos puntos de manera más concreta, a continuación veremos un breve caso práctico con lo siguientes datos:

- Categoría: Peón General
- Básico $ 52.570
- Asignación no remunerativa: $7.790
- Jornada de trabajo: Completa
- Antigüedad: 5 años
- Afiliado a la UATRE: No
- Obra social: Obra Social del Personal Rural y Estibadores de la República Argentina (OSPRERA)

Básico: $52.570

Es el básico mensual surge del ANEXO I de la resolución 11/22, en este caso particular para la categoría “Peones generales” desde el 1° de enero de 2022, hasta el 31 de marzo 2022.

Este mismo básico se debe aplicar de manera retroactiva a enero, lo cual generará una diferencia a reliquidar para enero y febrero.

Antigüedad $ 2.583

De acuerdo con el artículo 38 de la ley 26.727, los trabajadores agrarios permanentes tienen derecho a un adicional por antigüedad equivalente al 1% de la remuneración básica correspondiente a la categoría que revista el trabajador, por cada año de servicio, hasta los 10 años de antigüedad, siendo del 1,5% por cada año de servicio, si la antigüedad es mayor a dicho límite.

Entonces, como en este caso la antigüedad es de 5 años, la antigüedad será:

52.570,00 x 5 x 1% = 2.628,50

Pago de feriados

En marzo tenemos dos feriados, por lo tanto, si el trabajador no prestó tareas, se paga el feriado en base 25:

(52.570 + 2.628,50) / 30 = 1.839,95

Los feriados no trabajados se pagan en base 25, por lo tanto el cálculo es el siguiente:

(52.570 + 2.628,50) / 25 = 2.207,94

El plus por feriado sería la diferencia entre ambos valores multiplicado por dos porque son dos feriados:

( 2.207,94 – 1.839,95) x 2 = 735,98

También, lo podemos calcular de esta manera

(52.570 + 2.628,50) / 30 x 0,20 x 2 = 735,98

En el caso de haber trabajado los feriados, recordemos que se paga doble, y aquí tenemos dos alternativas.

Primero, la que creo que debería aplicarse, cada feriado trabajado se paga doble, pero con plus, entonces:

2.207,94 + 1.839,95 = 4.047,89

Como son dos feriados, lo multiplicamos por 2: 4.047,89 x 2 = 8.095,78

La segunda alternativa, sería pagar el feriados doble, pero sin el plus, entonces, sería:

1.839,95 + 1.839,95= 3.679,90

Como son dos feriados, lo multiplicamos por 2: 3.679,90 x 2 = 7.359,80

Asignación no remunerativa

Sigue vigente hasta este mes la suma no remunerativa que se paga desde el 1° de octubre de 2021, que se acordó en en el Anexo III de la Resolución 139/21 de la CNTA.

Esta Asignación no remunerativa generó muchas dudas por errores en la redacción y aclaraciones por parte de la CNTA, que no fueron lo suficientemente claras.

Hice un breve análisis en este en el artículo que publique hace unos días (ver artículo).

Pero en definitiva, la ultima aclaración por parte de la CNTA fue mediante la resolución 10/22 aclara respecto a la suma no remunerativa:

“será considerada no remunerativa, con la única excepción de los aportes y contribuciones a la obra social, a la cuota sindical o cuota solidaria y a las establecidas por Ley Nro. 24.557”.

Para este caso, el importe es de $7.790 y sobre esa suma vamos a realizar los descuentos de aportes a:

- Obra Social
- Cuota sindical solidaria o de afiliados según corresponda
- Y además será base para el pago de la ART por parte del empleador

Pago de retroactivo

Con la publicación de la resolución 11/2022 la CNTA estableció un aumento remunerativo modificando de manera retroactiva los sueldos básicos desde el 1° de enero 2021.

Como esta resolución se publicó en marzo, ya estaba liquidado enero y febrero, entonces hay dos opciones:

- Reliquidar esos dos meses y rectificar
- Reliquidar esos dos meses y pagar la diferencia en marzo

Yo optaría por esta última, entonces el cálculo sería el siguiente:

Cálculo del retroactivo

Calcular la dolencia entre el básico pagado y el nuevo:

52.570 – 51.660 = 910

Sobre esta suma calculamos la antigüedad:

910 x 1% x 5 = 45,50

Ahora, queda sumarlos y multiplicarlos por dos, porque son dos meses de retroactivo:

955,50 x 2 = 1.911

Por último, nos queda calcular la incidencia en los feriados que son dos, uno por enero y otro por febrero:

955,50 / 30 * 0.20 * 2 = 12,74

Sumamos todo y tenemos el retroactivo total:

1.911 + 12,74 = 1.923,74

Por supuesto, la diferencia a pagar por el retroactivo dependerá de cada caso en particular, dependerá de los feriados, sin son trabajados o no, si hubo licencias, horas extras y cualquier otro tipo de novedad.

Descuentos

En cuanto a los descuentos, son los siguientes:

Empleados de Comercio: Liquidación marzo 2022 aumento suma no remunerativa

Nuevas escalas 2022 de Trabajadores Rurales y el retroactivo a enero

FESTRAM acordó un aumento salarial del 46% hasta el mes de septiembre donde habrá revisión